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海歸高管對(duì)中國企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的影響研究

海歸高管對(duì)中國企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的影響研究

作者：文雯著
出版社：中國經(jīng)濟(jì)出版社出版時(shí)間：2019-12-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 223頁
本類榜單：管理銷量榜
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海歸高管對(duì)中國企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的影響研究 版權(quán)信息

海歸高管對(duì)中國企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的影響研究 本書特色

本書采用手工搜集得到2001—2016年高管的海外背景特征數(shù)據(jù)，采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，研究高管的重要背景特征——海外背景對(duì)企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的影響。
本書豐富和發(fā)展了高階梯隊(duì)理論，豐富了高管海外背景經(jīng)濟(jì)后果領(lǐng)域的研究成果，從高管個(gè)體層面拓展了企業(yè)創(chuàng)新的影響因素領(lǐng)域的研究。
本書為國家及各省市海歸人才引進(jìn)政策提供重要的決策參考，為海歸人才的“智力回流效應(yīng)”提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，對(duì)中國企業(yè)聘用和選拔合適的高管人才提供決策借鑒，對(duì)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)國家的人才培養(yǎng)機(jī)制建立具有一定的啟示。

海歸高管對(duì)中國企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的影響研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書采用手工搜集得到2001-2016年高管的海外背景特征數(shù)據(jù), 采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法, 研究高管的重要背景特征 —— 海外背景對(duì)企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的影響。本書豐富和發(fā)展了高階梯隊(duì)理論, 豐富高管海外背景經(jīng)濟(jì)后果領(lǐng)域的研究成果, 從高管個(gè)體層面拓展了企業(yè)創(chuàng)新的影響因素領(lǐng)域的研究。

海歸高管對(duì)中國企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的影響研究 目錄

第 1 章 導(dǎo)論 1 1.1 研究背景 1
1.2 研究目標(biāo) 4
1.3 核心概念界定 5
1.4 研究方法 6
1.5 研究意義 8
1.6 章節(jié)安排 11
第 2 章 制度背景與理論基礎(chǔ) 13
2.1 制度背景 13
2.2 理論基礎(chǔ) 23
第 3 章 文獻(xiàn)綜述 29
3.1 高管背景特征 29
3.2 企業(yè)創(chuàng)新 37
3.3 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) 42
3.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 50
3.5 股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn) 50
3.6 企業(yè)價(jià)值 51
3.7 文獻(xiàn)評(píng)述 52
第 4 章 海歸高管與企業(yè)創(chuàng)新 55
4.1 引言 55
4.2 理論分析與研究假設(shè) 58
4.3 研究設(shè)計(jì) 60
4.4 實(shí)證結(jié)果分析 63
4.5 拓展性研究 77
4.6 本章小結(jié) 89
第 5 章 海歸高管與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) 90
5.1 引言 90
5.2 理論分析與研究假設(shè) 92
5.3 研究設(shè)計(jì) 95
5.4 實(shí)證結(jié)果分析 101
5.5 拓展性研究 112
5.6 本章小結(jié) 122
第 6 章 海歸高管與企業(yè)社會(huì)責(zé)任 124
6.1 引言 124
6.2 理論分析與研究假設(shè) 126
6.3 研究設(shè)計(jì) 128
6.4 實(shí)證結(jié)果分析 133
6.5 本章小結(jié) 141
第 7 章 海歸高管與股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn) 143
7.1 引言 143
7.2 理論分析與研究假設(shè) 145
7.3 研究設(shè)計(jì) 147
7.4 實(shí)證結(jié)果分析 151
7.5 拓展性研究 158
7.6 本章小結(jié) 161
第 8 章 海歸高管與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造 162
8.1 引言 162
8.2 研究假設(shè) 164
8.3 研究設(shè)計(jì) 165
8.4 實(shí)證結(jié)果分析 167
8.5 拓展性研究 177
8.6 本章小結(jié) 180
第 9 章 總結(jié)與展望 181
9.1 研究總結(jié) 181
9.2 政策建議 185
9.3 研究展望 186
附錄 189
參考文獻(xiàn) 191
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海歸高管對(duì)中國企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的影響研究 作者簡(jiǎn)介

文雯，安徽蕪湖人，北京外國語大學(xué)國際商學(xué)院講師。2018年博士畢業(yè)于中國人民大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，主要研究方向?yàn)楣局卫怼⒐矩?cái)務(wù)與審計(jì)。已在Journal of Corporate Finance、《會(huì)計(jì)研究》、《中國軟科學(xué)》、《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》、《管理科學(xué)》、《管理學(xué)報(bào)》等期刊發(fā)表論文二十余篇。

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