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區(qū)域創(chuàng)新能力提升的多層次研究

區(qū)域創(chuàng)新能力提升的多層次研究

作者：付春香著
出版社：企業(yè)管理出版社出版時間：2019-10-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 191頁
本類榜單：經(jīng)濟銷量榜
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區(qū)域創(chuàng)新能力提升的多層次研究 版權信息

  • ISBN：9787516420577
  • 條形碼：9787516420577 ; 978-7-5164-2057-7
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

區(qū)域創(chuàng)新能力提升的多層次研究 內容簡介

本研究聚焦于創(chuàng)新能力提升, 以社會認知理論、知識管理理論、社會交換理論和人力資本理論為工具, 從區(qū)域層次、組織層次、個體層次探討了影響區(qū)域創(chuàng)新能力提升的各類因素及其作用機制。研究結果將使管理者更準確理解區(qū)域創(chuàng)新能力提升的多層次作用機制和路徑, 為區(qū)域實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略提供一定的思路借鑒, 指導具體的創(chuàng)新實踐, 實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟和社會的整體進步。

區(qū)域創(chuàng)新能力提升的多層次研究 目錄

**章 導論
**節(jié) 研究意義
第二節(jié) 研究內容
第三節(jié) 研究目標和難點
第四節(jié) 研究方法和研究路線
第五節(jié) 研究創(chuàng)新之處

第二章 文獻回顧
**節(jié) 區(qū)域層次創(chuàng)新能力研究
第二節(jié) 組織層次創(chuàng)新研究
第三節(jié) 個體層次創(chuàng)新研究

第三章 研究總體思路與模型構建
**節(jié) 研究總體思路
第二節(jié) 研究理論基礎
第三節(jié) 模型構建與假設提出

第四章 研究設計
**節(jié) 區(qū)域層次研究設計
第二節(jié) 組織層次研究設計
第三節(jié) 個體層次研究設計

第五章 實證檢驗
**節(jié) 區(qū)域創(chuàng)新能力提升模型的實證檢驗
第二節(jié) 組織層次創(chuàng)新模型的實證檢驗
第三節(jié) 個體層次創(chuàng)新的實證檢驗

第六章 結論與討論
**節(jié) 研究結論
第二節(jié) 實踐啟示
第三節(jié) 研究不足與未來展望

附錄
附錄1 知識權力氛圍調查問卷（預測試）
附錄2 員工創(chuàng)新行為激發(fā)調查問卷
附錄3 知識權力氛圍與創(chuàng)新績效關系問卷
附錄4 高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與職業(yè)發(fā)展狀況調查
附錄5 高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育績效問卷調查
參考文獻
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區(qū)域創(chuàng)新能力提升的多層次研究 作者簡介

　　付春香，1976年出生，甘肅政法大學教授，碩士生導師，管理學博士。長期從事人力資源開發(fā)與管理的教學和科研工作，面向研究生、本科生開設《人力資源管理研究》《薪酬管理》等課程。在《財經(jīng)問題研究》《科技進步與對策》等期刊公開發(fā)表論文40多篇：主持國家自然科學基金項目、教育部人文社科基金項目、省社科規(guī)劃基金項目、省科技計劃項目、校級重大科研項目等15項，參與多個國家及省部級項目。

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