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勞動(dòng)者職場(chǎng)維權(quán)全指引 版權(quán)信息
- ISBN：9787521606232
- 條形碼：9787521606232 ; 978-7-5216-0623-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
勞動(dòng)者職場(chǎng)維權(quán)全指引 本書(shū)特色
本書(shū)為作者多年在勞動(dòng)維權(quán)方面的經(jīng)歷的總結(jié)性法律實(shí)務(wù)書(shū)，采用“以案說(shuō)法”的形式對(duì)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議給出了相關(guān)各方對(duì)各類(lèi)勞動(dòng)法律法規(guī)的理解和適用，實(shí)踐性很強(qiáng)。
勞動(dòng)者職場(chǎng)維權(quán)全指引 內(nèi)容簡(jiǎn)介
正文分為五篇，分別為：勞動(dòng)法理解適用與勞動(dòng)合同解除12種情形、解除勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12種情形、勞動(dòng)報(bào)酬依法支付12種情形、特殊群體的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)12種情形、疑難問(wèn)題專(zhuān)題解答12種特殊情形。番外篇介紹作者的法援之路及代理的12起勞動(dòng)維權(quán)法律援助典型案件。 本書(shū)采用專(zhuān)題講解的形式，運(yùn)用以案說(shuō)法的方式，將《勞動(dòng)法》的重點(diǎn)內(nèi)容一一呈現(xiàn)且力求通俗易懂，使讀者能夠輕松獲得運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益的技巧，并就勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)報(bào)酬、疑難問(wèn)題以及特殊群體的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)進(jìn)行詳細(xì)、具體的解答和剖析。希望勞動(dòng)者在實(shí)踐中遇到疑難法律問(wèn)題時(shí)，能夠從這本書(shū)中找到答案，解答疑問(wèn)和疑惑。本書(shū)即不同于法律專(zhuān)業(yè)理論書(shū)籍，又有別于單純的疑難案例分析，而是針對(duì)實(shí)踐中對(duì)勞動(dòng)者所能遇到的疑難問(wèn)題依法給出準(zhǔn)確的答案，只要?jiǎng)趧?dòng)者手中擁有這本書(shū)，也就等于擁有了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的錦囊妙計(jì)。
勞動(dòng)者職場(chǎng)維權(quán)全指引 目錄
**篇 勞動(dòng)合同基本知識(shí)
1. 勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別？ 002
2. 勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起建立？ 005
3. 勞動(dòng)者在什么情形下可以解除勞動(dòng)合同？ 007
4. 勞動(dòng)者在什么情形下可以提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同？ 011
5. 勞動(dòng)者在什么情形下可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？ 013
6. 勞動(dòng)者在什么情形下可以不告知用人單位解除勞動(dòng)合同？ 015
7. 為什么不得解除在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？ 018
8. 為什么不得解除在本單位患職業(yè)病的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？ 020
9. 為什么不得解除在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？ 024
10. 為什么不得解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同？ 026
11. 為什么不得解除連續(xù)工作滿(mǎn)15年的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？ 029
12. 為什么不得解除未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？ 031
第二篇 勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付
1. 用人單位不給職工安排工作，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 036
2. 用人單位無(wú)故拖欠或者克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 038
3. 用人單位不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 040
4. 用人單位的規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 043
5. 用人單位拒不支付職工加班加點(diǎn)工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 046
6. 用人單位支付給職工的工資低于*低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 049
7. 用人單位與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 052
8. 用人單位解除醫(yī)療期滿(mǎn)、不能從事原工作的職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 054
9. 用人單位解除不能勝任工作的職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 057
10. 因用人單位客觀(guān)情況發(fā)生重大變化而解除職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 060
11. 因用人單位經(jīng)營(yíng)困難而與職工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 062
12. 因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 065
第三篇 勞動(dòng)報(bào)酬如何支付
1. 用人單位怎樣支付職工法定休假日加班的三倍工資？ 070
2. 用人單位怎樣支付因未與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雙倍工資？ 072
3. 用人單位怎樣支付職工*低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？ 077
4. 用人單位怎樣支付實(shí)行計(jì)件工資制職工的工資？ 080
5. 用人單位怎樣支付實(shí)行不定時(shí)工作制職工的工資？ 083
6. 用人單位怎樣支付實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制職工的工資？ 086
7. 用人單位怎樣支付職工帶薪年休假的工資？ 088
8. 用人單位怎樣支付職工的加班加點(diǎn)工資？ 092
9. 用人單位怎樣支付職工的病假工資？ 094
10. 用人單位怎樣支付職工的提成工資？ 097
11. 用人單位怎樣支付大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的工資？ 100
12. 用人單位怎樣支付職工的年終獎(jiǎng)金？ 102
第四篇 疑難問(wèn)題專(zhuān)題解答
1. 大學(xué)生“就業(yè)協(xié)議”和勞動(dòng)合同是否一樣？ 108
2. 職工在“試用期”內(nèi)的工資是否可以低于*低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 110
3. 未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者能否實(shí)行“同工同酬”？ 113
4. 職工的“辭職申請(qǐng)”與解除勞動(dòng)合同通知是否相同？ 117
5. 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，能否收取“抵押金”？ 120
6. 用人單位能否“單方調(diào)整”勞動(dòng)者的工作崗位？ 122
7. 用人單位實(shí)行“末位淘汰”是否合法？ 125
8. 用人單位的“規(guī)章制度”未經(jīng)民主程序是否有效？ 127
9. 用人單位“拖欠工資”，勞動(dòng)者可否直接起訴到法院？ 130
10. 用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要出具“書(shū)面證明”？ 133
11. 用人單位“買(mǎi)斷工齡”合法嗎？ 136
12. 用人單位辭退員工，未及時(shí)“轉(zhuǎn)移檔案”怎么辦？ 138
第五篇 特殊群體的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)
1. 未畢業(yè)的“大學(xué)生”與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？ 144
2. “農(nóng)民工”與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系也受《勞動(dòng)法》調(diào)整嗎？ 148
3. 《勞動(dòng)法》對(duì)“女職工”都有哪些特殊規(guī)定？ 152
4. 對(duì)“未成年工”都有哪些保護(hù)性的法律規(guī)定？ 155
5. “臨時(shí)工”能否與合同制職工享有平等權(quán)利？ 157
6. “殘疾職工”就業(yè)都有哪些法律保障？ 160
7. “勞務(wù)派遣工”能與用工單位職工同工同酬嗎？ 163
8. 超過(guò)60周歲未享受養(yǎng)老待遇的職工與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 167
9. “職業(yè)運(yùn)動(dòng)員”與俱樂(lè)部之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？ 171
10. 出租汽車(chē)公司與“汽車(chē)駕駛員”之間也是勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 175
11. 國(guó)家機(jī)關(guān)與“工勤人員”是否適用《勞動(dòng)法》？ 179
12. 事業(yè)單位與聘用制職工是否受《勞動(dòng)法》調(diào)整？ 182
番外篇 筆者義務(wù)代理的法律援助真實(shí)案例
1. 用人單位無(wú)權(quán)因工作整合單方直接解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 186
2. 用人單位克扣職工工資應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金 189
3. 職工處于醫(yī)療期，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同 191
4. 農(nóng)民工應(yīng)與城鎮(zhèn)職工享有同等的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 194
5. 國(guó)家機(jī)關(guān)不得強(qiáng)行解除工勤人員的勞動(dòng)合同 198
6. 國(guó)家機(jī)關(guān)與沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的職工之間存在勞動(dòng)關(guān)系 201
7. 職工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡 203
8. 用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)，職工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用人單位承擔(dān) 206
9. 用人單位因經(jīng)營(yíng)困難而與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 209
10. 用人單位不為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工有權(quán)解除合同，并可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 211
11. 用人單位未為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)，職工受傷也能認(rèn)定為工傷 213
12. 勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡未享受養(yǎng)老待遇，用人單位繼續(xù)用工，雙方仍是勞動(dòng)關(guān)系 215
后記 220
展開(kāi)全部
勞動(dòng)者職場(chǎng)維權(quán)全指引 作者簡(jiǎn)介
尹學(xué)林普通工人，遼寧大連人，畢業(yè)于北京軍地專(zhuān)修學(xué)院法律專(zhuān)業(yè)。2009年3月獲得法律工作者執(zhí)業(yè)資格，現(xiàn)任大連金普新區(qū)中信法律服務(wù)所法律工作者，大連金普新區(qū)法律援助中心尹學(xué)林工作站站長(zhǎng)，法律援助志愿者，專(zhuān)研勞動(dòng)法律法規(guī)，側(cè)重于人身?yè)p害、企業(yè)改制、工傷賠償、并購(gòu)重組、非訴訟法律事務(wù)等領(lǐng)域的工作。執(zhí)業(yè)十幾年來(lái)，免費(fèi)承辦多起法律援助案件，為廣大勞動(dòng)者討回工資和賠償3200余萬(wàn)元，并深入基層，積極開(kāi)展普法工作，產(chǎn)生了廣泛的社會(huì)影響。曾應(yīng)中華全國(guó)總工會(huì)邀請(qǐng)，出席紀(jì)念《勞動(dòng)法》頒布20周年座談會(huì)并發(fā)言。中央廣播電視總臺(tái)、人民網(wǎng)等20余家知名媒體曾對(duì)其事跡進(jìn)行過(guò)廣泛報(bào)道。
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