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中國勞動法基本理論問題研究 版權信息
- ISBN：9787519737849
- 條形碼：9787519737849 ; 978-7-5197-3784-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國勞動法基本理論問題研究 內(nèi)容簡介
關于中國勞動法基本理論問題的研究，學界著述頗豐，且風格各異。本書研究主要呈現(xiàn)以下四個特點：，側重于理論研究，但并不脫離實務。本書共10章內(nèi)容，主要源于作者實務過程中的困惑，對相關基本理論問題的研究秉承源于實踐并服務于實踐的理念和原則。第二，側重于重點問題、熱點問題的探討和研究，并涉及勞動法領域主要基本理論問題。如勞動、勞動關系、勞動法的基本原理；勞動合同的簽訂、效力、履行、變更、終止、解除；工資、工時、社保等勞動基準法；非典型用工及勞動法的展望等。第三，在認識人力資源管理和勞動法學科差異性的基礎上，充分運用人力資源管理與勞動法學科的關聯(lián)性，按照入職、在職和離職管理的邏輯，探討勞動關系的運行規(guī)律和勞動法的基本理論問題。第四，對相關基本理論問題的研究，重視歷史的方法，并呈現(xiàn)動態(tài)性、開放性和包容性。如關于勞動關系的界定標準、勞動關系與相關法律關系的界分、用工方式靈活化、勞動法發(fā)展趨勢的研究，均有充分體現(xiàn)。
中國勞動法基本理論問題研究 目錄
目錄
**章勞動、勞動關系及勞動法基本原理
**節(jié)勞動的概念及本質(zhì)
一、勞動的概念與特征
二、勞動的分類——基于勞動分工的視角
三、勞動、勞動關系和勞動法的關系
第二節(jié)勞動關系的概念、本質(zhì)
一、勞動關系的概念和特征
二、勞動關系的界定標準——以“資本雇傭勞動”的本質(zhì)論視角
三、勞動關系的分類及其與相關法律關系的比較
四、發(fā)展趨勢——基于系統(tǒng)論視角
第三節(jié)勞動法基本理論
一、勞動法的概念與品性
二、勞動法理念、宗旨和原則
三、勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展——以勞動者權利保護為視角
第二章勞動合同基本理論
**節(jié)勞動合同的概念、特征——與民事合同之比較
一、我國立法及理論界對勞動合同的認識誤區(qū)
二、勞動合同的本質(zhì)功能——與民事合同的同質(zhì)性
三、勞動合同的法律特征——與民事合同的異質(zhì)性
第二節(jié)勞動合同的訂立與事實勞動關系
一、事實勞動關系的概念與類型
二、事實勞動關系的立法規(guī)制現(xiàn)狀及評析
三、事實勞動關系的理論溯源——事實契約理論與事實勞動關系
四、事實勞動關系立法及理論重構
第三節(jié)勞動合同的效力
一、勞動合同效力的特性
二、勞動合同的生效與未生效
三、勞動合同的可撤銷
四、勞動合同的無效及其處理
五、勞動合同與勞動規(guī)章的效力沖突及其解決
六、小結：勞動合同效力之立法重構
第三章勞動關系的運行與勞動合同的履行
**節(jié)勞動關系運行與勞動合同履行的概念界分
一、勞動合同履行的立法、理論梳理
二、勞動合同履行之制度架構
第二節(jié)勞動者的主要義務
一、勞動義務的意涵及其范疇
二、忠實義務的意涵與范疇
三、附隨義務
第三節(jié)用人單位的主要義務
一、工資或勞動報酬給付義務
二、保護義務
三、附隨義務
第四章勞動關系的管理與勞動合同的變更
**節(jié)勞動合同變更之立法、理論現(xiàn)狀及其法理塑造
一、勞動合同變更之立法、理論梳理與評析
二、勞動合同變更之法理塑造
第二節(jié)崗位調(diào)整之理論和實踐
一、崗位調(diào)整之意涵及范疇
二、調(diào)崗之法理及其法律屬性
三、合理性調(diào)崗之評判與制約
第三節(jié)工作地點的調(diào)整與變更
一、工作地點變動的界定及其類型
二、工作地點合理變動之范疇及其評判標準
三、工作地點變動的相關特殊問題
第四節(jié)工資調(diào)整理論
一、工資調(diào)整的動因及情形
二、工資調(diào)整的方式
三、工資調(diào)整制約因素
第五章工資、工時基本理論
**節(jié)工資的概念及其本質(zhì)
一、從“工資”到“薪酬”——基于歷史發(fā)展的視角
二、“工資”與“薪酬”——關于工資的學科界分
三、“工資”和“勞動報酬”——工資的特征及本質(zhì)
第二節(jié)工資的構成
一、工資構成與工資結構的區(qū)分
二、工資構成的具體分析
第三節(jié)工資的分類
一、法定工資和約定工資
二、固定工資和浮動工資
三、應發(fā)工資、實發(fā)工資、繳費工資及應稅工資的界分
第四節(jié)工資的勞動基準規(guī)制
一、*低工資制度
二、工資支付保障制度
第五節(jié)工時、休假制度的基本理論
一、工時和休假的概念及其立法功能和價值
二、工時立法及相關理論問題
三、休假的種類及其理論要點
第六章勞動關系與相關法律關系之理論界分
**節(jié)勞動法的體系劃分及其相關概念的厘清
一、勞動關系的類型化和層次化
二、勞動法的體系化
第二節(jié)勞動市場法——以就業(yè)服務和社會保障為重點
一、勞動市場法的理念、功能及特征
二、就業(yè)服務法
三、失業(yè)保險法
四、勞動市場法、勞動關系法及社會保障法之關系重構
第三節(jié)勞動行政法律關系——以勞動監(jiān)察與社保行政為重點
一、勞動行政及勞動行政法
二、勞動監(jiān)察的運行機制及其與相關制度的比較
三、社保行政與相關制度之間的關系界定
第四節(jié)勞動爭議處理機制——以“裁審銜接”為重點
一、關于裁審關系的理論觀點及其評述
二、裁審銜接機制的現(xiàn)狀、問題及成因
三、裁審銜接機制完善路徑
第七章勞動關系管理和運行中的特殊協(xié)議
**節(jié)勞動關系運行中的特殊協(xié)議相關理論界定
一、特殊協(xié)議的概念和特點
二、特殊協(xié)議的類型化研究
第二節(jié)服務期基本理論
一、服務期的意涵、本質(zhì)及其功能、價值
二、我國服務期協(xié)議的理論和實踐發(fā)展中的常見問題
三、服務期協(xié)議立法完善建議
第三節(jié)競業(yè)限制基本理論問題
一、競業(yè)限制相關基礎理論
二、關于競業(yè)限制協(xié)議的效力問題
三、關于競業(yè)限制協(xié)議的履行問題
四、競業(yè)限制協(xié)議的解除及違約責任的承擔
第八章勞動關系的結束與勞動合同的解除、終止
**節(jié)勞動關系結束的一般理論
一、勞動關系結束的相關概念厘清——基于不同的學科視角
二、勞動關系結束的相關基礎理論——理念和模式之比較考察
三、我國解雇保護制度存在的問題
第二節(jié)勞動合同的解除
一、勞動者單方解除勞動合同
二、用人單位單方解除勞動合同
三、協(xié)商解除勞動合同
第三節(jié)勞動合同的終止
一、勞動合同終止的概念及其類型化
二、勞動合同到期終止的相關理論問題與思考
三、勞動合同法定終止相關理論
第四節(jié)與勞動合同解除和終止相關的理論問題
一、勞動合同“三金”制度的問題與應對
二、勞動合同解除和終止后的附隨義務
第九章非典型用工相關理論與實踐
**節(jié)傳統(tǒng)意義上典型用工方式的特性及其評判標準
一、傳統(tǒng)意義上典型用工方式之典型特征
二、傳統(tǒng)意義上典型用工方式的評判標準
第二節(jié)非典型用工方式的界定
一、非典型用工方式的概念厘定
二、非典型用工方式的評判標準
第三節(jié)非典型用工的成因及問題呈現(xiàn)
一、非典型用工的成因
二、非典型用工存在的相關問題
第四節(jié)非典型用工的類型化研究
一、非典型用工類型梳理的不同視角
二、非典型用工的具體樣態(tài)
第五節(jié)非典型用工的立法完善——以勞務派遣和非全日制用工為例
一、勞務派遣用工的立法完善路徑
二、非全日制用工的立法重構
第十章中國勞動法的發(fā)展趨勢
**節(jié)信息化社會的概念和特征
一、信息化社會相關概念之界分
二、信息化社會的特征
第二節(jié)信息化社會勞動關系的發(fā)展變革及其面臨的問題
一、信息化社會資本和勞動格局的逆向運行
二、信息化社會勞動關系運行的“兩極化”并存
三、信息化社會勞動關系發(fā)展過程中的主要問題
第三節(jié)信息化社會中國勞動關系及勞動法的展望
一、勞動力市場“穩(wěn)定性”和“靈活性”關系的重新審視和處理
二、社會化用工模式下，勞動者的分層保護及勞動法的分類適用
三、社會化用工條件下，勞動關系調(diào)整模式與爭議處理機制的改革和創(chuàng)新
后記
**章勞動、勞動關系及勞動法基本原理
**節(jié)勞動的概念及本質(zhì)
一、勞動的概念與特征
二、勞動的分類——基于勞動分工的視角
三、勞動、勞動關系和勞動法的關系
第二節(jié)勞動關系的概念、本質(zhì)
一、勞動關系的概念和特征
二、勞動關系的界定標準——以“資本雇傭勞動”的本質(zhì)論視角
三、勞動關系的分類及其與相關法律關系的比較
四、發(fā)展趨勢——基于系統(tǒng)論視角
第三節(jié)勞動法基本理論
一、勞動法的概念與品性
二、勞動法理念、宗旨和原則
三、勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展——以勞動者權利保護為視角
第二章勞動合同基本理論
**節(jié)勞動合同的概念、特征——與民事合同之比較
一、我國立法及理論界對勞動合同的認識誤區(qū)
二、勞動合同的本質(zhì)功能——與民事合同的同質(zhì)性
三、勞動合同的法律特征——與民事合同的異質(zhì)性
第二節(jié)勞動合同的訂立與事實勞動關系
一、事實勞動關系的概念與類型
二、事實勞動關系的立法規(guī)制現(xiàn)狀及評析
三、事實勞動關系的理論溯源——事實契約理論與事實勞動關系
四、事實勞動關系立法及理論重構
第三節(jié)勞動合同的效力
一、勞動合同效力的特性
二、勞動合同的生效與未生效
三、勞動合同的可撤銷
四、勞動合同的無效及其處理
五、勞動合同與勞動規(guī)章的效力沖突及其解決
六、小結：勞動合同效力之立法重構
第三章勞動關系的運行與勞動合同的履行
**節(jié)勞動關系運行與勞動合同履行的概念界分
一、勞動合同履行的立法、理論梳理
二、勞動合同履行之制度架構
第二節(jié)勞動者的主要義務
一、勞動義務的意涵及其范疇
二、忠實義務的意涵與范疇
三、附隨義務
第三節(jié)用人單位的主要義務
一、工資或勞動報酬給付義務
二、保護義務
三、附隨義務
第四章勞動關系的管理與勞動合同的變更
**節(jié)勞動合同變更之立法、理論現(xiàn)狀及其法理塑造
一、勞動合同變更之立法、理論梳理與評析
二、勞動合同變更之法理塑造
第二節(jié)崗位調(diào)整之理論和實踐
一、崗位調(diào)整之意涵及范疇
二、調(diào)崗之法理及其法律屬性
三、合理性調(diào)崗之評判與制約
第三節(jié)工作地點的調(diào)整與變更
一、工作地點變動的界定及其類型
二、工作地點合理變動之范疇及其評判標準
三、工作地點變動的相關特殊問題
第四節(jié)工資調(diào)整理論
一、工資調(diào)整的動因及情形
二、工資調(diào)整的方式
三、工資調(diào)整制約因素
第五章工資、工時基本理論
**節(jié)工資的概念及其本質(zhì)
一、從“工資”到“薪酬”——基于歷史發(fā)展的視角
二、“工資”與“薪酬”——關于工資的學科界分
三、“工資”和“勞動報酬”——工資的特征及本質(zhì)
第二節(jié)工資的構成
一、工資構成與工資結構的區(qū)分
二、工資構成的具體分析
第三節(jié)工資的分類
一、法定工資和約定工資
二、固定工資和浮動工資
三、應發(fā)工資、實發(fā)工資、繳費工資及應稅工資的界分
第四節(jié)工資的勞動基準規(guī)制
一、*低工資制度
二、工資支付保障制度
第五節(jié)工時、休假制度的基本理論
一、工時和休假的概念及其立法功能和價值
二、工時立法及相關理論問題
三、休假的種類及其理論要點
第六章勞動關系與相關法律關系之理論界分
**節(jié)勞動法的體系劃分及其相關概念的厘清
一、勞動關系的類型化和層次化
二、勞動法的體系化
第二節(jié)勞動市場法——以就業(yè)服務和社會保障為重點
一、勞動市場法的理念、功能及特征
二、就業(yè)服務法
三、失業(yè)保險法
四、勞動市場法、勞動關系法及社會保障法之關系重構
第三節(jié)勞動行政法律關系——以勞動監(jiān)察與社保行政為重點
一、勞動行政及勞動行政法
二、勞動監(jiān)察的運行機制及其與相關制度的比較
三、社保行政與相關制度之間的關系界定
第四節(jié)勞動爭議處理機制——以“裁審銜接”為重點
一、關于裁審關系的理論觀點及其評述
二、裁審銜接機制的現(xiàn)狀、問題及成因
三、裁審銜接機制完善路徑
第七章勞動關系管理和運行中的特殊協(xié)議
**節(jié)勞動關系運行中的特殊協(xié)議相關理論界定
一、特殊協(xié)議的概念和特點
二、特殊協(xié)議的類型化研究
第二節(jié)服務期基本理論
一、服務期的意涵、本質(zhì)及其功能、價值
二、我國服務期協(xié)議的理論和實踐發(fā)展中的常見問題
三、服務期協(xié)議立法完善建議
第三節(jié)競業(yè)限制基本理論問題
一、競業(yè)限制相關基礎理論
二、關于競業(yè)限制協(xié)議的效力問題
三、關于競業(yè)限制協(xié)議的履行問題
四、競業(yè)限制協(xié)議的解除及違約責任的承擔
第八章勞動關系的結束與勞動合同的解除、終止
**節(jié)勞動關系結束的一般理論
一、勞動關系結束的相關概念厘清——基于不同的學科視角
二、勞動關系結束的相關基礎理論——理念和模式之比較考察
三、我國解雇保護制度存在的問題
第二節(jié)勞動合同的解除
一、勞動者單方解除勞動合同
二、用人單位單方解除勞動合同
三、協(xié)商解除勞動合同
第三節(jié)勞動合同的終止
一、勞動合同終止的概念及其類型化
二、勞動合同到期終止的相關理論問題與思考
三、勞動合同法定終止相關理論
第四節(jié)與勞動合同解除和終止相關的理論問題
一、勞動合同“三金”制度的問題與應對
二、勞動合同解除和終止后的附隨義務
第九章非典型用工相關理論與實踐
**節(jié)傳統(tǒng)意義上典型用工方式的特性及其評判標準
一、傳統(tǒng)意義上典型用工方式之典型特征
二、傳統(tǒng)意義上典型用工方式的評判標準
第二節(jié)非典型用工方式的界定
一、非典型用工方式的概念厘定
二、非典型用工方式的評判標準
第三節(jié)非典型用工的成因及問題呈現(xiàn)
一、非典型用工的成因
二、非典型用工存在的相關問題
第四節(jié)非典型用工的類型化研究
一、非典型用工類型梳理的不同視角
二、非典型用工的具體樣態(tài)
第五節(jié)非典型用工的立法完善——以勞務派遣和非全日制用工為例
一、勞務派遣用工的立法完善路徑
二、非全日制用工的立法重構
第十章中國勞動法的發(fā)展趨勢
**節(jié)信息化社會的概念和特征
一、信息化社會相關概念之界分
二、信息化社會的特征
第二節(jié)信息化社會勞動關系的發(fā)展變革及其面臨的問題
一、信息化社會資本和勞動格局的逆向運行
二、信息化社會勞動關系運行的“兩極化”并存
三、信息化社會勞動關系發(fā)展過程中的主要問題
第三節(jié)信息化社會中國勞動關系及勞動法的展望
一、勞動力市場“穩(wěn)定性”和“靈活性”關系的重新審視和處理
二、社會化用工模式下，勞動者的分層保護及勞動法的分類適用
三、社會化用工條件下，勞動關系調(diào)整模式與爭議處理機制的改革和創(chuàng)新
后記
展開全部
中國勞動法基本理論問題研究 作者簡介
李孝保，1977年11月生，安徽合肥人。法學博士，江西農(nóng)業(yè)大學法律系教師，勞動法律師。全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員，國家一級企業(yè)人力資源管理師，江西省律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任，江西省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員。
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