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民營(yíng)化.業(yè)績(jī)考核制度與企業(yè)創(chuàng)新

民營(yíng)化.業(yè)績(jī)考核制度與企業(yè)創(chuàng)新

作者：鐘慧潔
出版社：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版時(shí)間：2020-01-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 173
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民營(yíng)化.業(yè)績(jī)考核制度與企業(yè)創(chuàng)新 版權(quán)信息

民營(yíng)化.業(yè)績(jī)考核制度與企業(yè)創(chuàng)新 本書(shū)特色

國(guó)有企業(yè)是否需要進(jìn)行產(chǎn)權(quán)改革一直存在較大爭(zhēng)議，本書(shū)擬從創(chuàng)新的視角為產(chǎn)權(quán)改革的爭(zhēng)議提供新的解釋。筆者選擇兩類(lèi)國(guó)企改革事件進(jìn)行研究：一類(lèi)是完全民營(yíng)化，另一類(lèi)是不涉及產(chǎn)權(quán)改革的業(yè)績(jī)考核制度的修訂。研究發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行民營(yíng)化的產(chǎn)權(quán)改革是有條件的，即在信貸歧視尚未解決、金融環(huán)境尚未明顯改善的情況下進(jìn)行民營(yíng)化，不僅不能提高企業(yè)效率，反而很有可能導(dǎo)致相反的結(jié)果。而作為高管激勵(lì)機(jī)制的業(yè)績(jī)考核制度僅僅變更一個(gè)考核指標(biāo)就能夠引導(dǎo)高管提高企業(yè)創(chuàng)新水平，這意味著也許當(dāng)前階段應(yīng)該擱置產(chǎn)權(quán)改革的爭(zhēng)議，采取完善公司治理機(jī)制的改革方式引導(dǎo)國(guó)企高管優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)、增強(qiáng)企業(yè)績(jī)效、提高企業(yè)效率。

民營(yíng)化.業(yè)績(jī)考核制度與企業(yè)創(chuàng)新 內(nèi)容簡(jiǎn)介

國(guó)有企業(yè)是否需要進(jìn)行產(chǎn)權(quán)改革一直存在較大爭(zhēng)議，本書(shū)擬從創(chuàng)新的視角為產(chǎn)權(quán)改革的爭(zhēng)議提供新的解釋。筆者選擇兩類(lèi)國(guó)企改革事件進(jìn)行研究：一類(lèi)是完全民營(yíng)化，另一類(lèi)是不涉及產(chǎn)權(quán)改革的業(yè)績(jī)考核制度的修訂。研究發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行民營(yíng)化的產(chǎn)權(quán)改革是有條件的，即在信貸歧視尚未解決、金融環(huán)境尚未明顯改善的情況下進(jìn)行民營(yíng)化，不僅不能提高企業(yè)效率，反而很有可能導(dǎo)致相反的結(jié)果。而作為高管激勵(lì)機(jī)制的業(yè)績(jī)考核制度僅僅變更一個(gè)考核指標(biāo)就能夠引導(dǎo)高管提高企業(yè)創(chuàng)新水平，這意味著也許當(dāng)前階段應(yīng)該擱置產(chǎn)權(quán)改革的爭(zhēng)議，采取完善公司治理機(jī)制的改革方式引導(dǎo)國(guó)企高管優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)、增強(qiáng)企業(yè)績(jī)效、提高企業(yè)效率。

民營(yíng)化.業(yè)績(jī)考核制度與企業(yè)創(chuàng)新 目錄

第1章 緒論 1.1 研究背景與意義 1.2 研究思路與方法 1.3 研究?jī)?nèi)容 1.4 概念界定 1.5 創(chuàng)新與不足 第2章 文獻(xiàn)綜述 2.1 企業(yè)創(chuàng)新影響因素的研究現(xiàn)狀與分析 2.2 民營(yíng)化與企業(yè)創(chuàng)新的研究現(xiàn)狀與分析 2.3 高管激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新的研究現(xiàn)狀與分析 2.4 并購(gòu)與企業(yè)創(chuàng)新的研究現(xiàn)狀與分析 2.5 文獻(xiàn)評(píng)述 第3章 理論基礎(chǔ) 3.1 委托—代理理論 3.2 創(chuàng)新理論 第4章 民營(yíng)化與企業(yè)創(chuàng)新 4.1 研究問(wèn)題 4.2 理論分析與研究假設(shè) 4.3 研究設(shè)計(jì)與樣本選擇 4.4 實(shí)證檢驗(yàn) 4.5 進(jìn)一步檢驗(yàn)：金融發(fā)展水平的影響 4.6 實(shí)證結(jié)論 第5章 業(yè)績(jī)考核制度與企業(yè)創(chuàng)新：基于非民營(yíng)化的視角 5.1 研究問(wèn)題 5.2 EVA指標(biāo)概述 5.3 理論分析與研究假設(shè) 5.4 研究設(shè)計(jì)與樣本選擇 5.5 實(shí)證檢驗(yàn) 5.6 實(shí)證結(jié)論 第6章 業(yè)績(jī)考核制度影響創(chuàng)新的外部機(jī)制：基于并購(gòu)視角 6.1 研究問(wèn)題 6.2 理論分析與研究假設(shè) 6.3 研究設(shè)計(jì)與樣本選擇 6.4 實(shí)證檢驗(yàn) 6.5 經(jīng)濟(jì)后果檢驗(yàn) 6.6 實(shí)證結(jié)論 第7章 研究結(jié)論及政策建議 7.1 研究結(jié)論 7.2 政策建議 7.3 研究展望 參考文獻(xiàn) 后記
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民營(yíng)化.業(yè)績(jī)考核制度與企業(yè)創(chuàng)新 作者簡(jiǎn)介

鐘慧潔，女，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院講師。主要研究領(lǐng)域包括公司財(cái)務(wù)與公司治理，尤其在國(guó)有企業(yè)改革、企業(yè)創(chuàng)新方面。曾在《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、《金融研究》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《珞珈管理評(píng)論》等期刊發(fā)表論文。

暫無(wú)評(píng)論……
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