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組織行為學(xué) 馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重點(diǎn)教材

組織行為學(xué) 馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重點(diǎn)教材

出版社：高等教育出版社出版時(shí)間：2019-03-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 276
本類榜單：管理銷量榜
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組織行為學(xué) 馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重點(diǎn)教材 版權(quán)信息

組織行為學(xué) 馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重點(diǎn)教材 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《組織行為學(xué)》包括緒論、個(gè)體行為、群體與團(tuán)隊(duì)行為、組織行為、個(gè)人與組織的關(guān)系五部分內(nèi)容。緒論部分包括組織行為學(xué)的含義、研究對(duì)象、研究方法、演進(jìn)過(guò)程及學(xué)習(xí)組織行為學(xué)的意義。**章和第二章為個(gè)體行為部分，從個(gè)體特征的角度分析人在組織中的行為表現(xiàn)。第三章和第四章為群體與團(tuán)隊(duì)行為部分，包括群體沖突和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。第五章到第九章為組織行為部分，包括領(lǐng)導(dǎo)、溝通、組織文化、組織學(xué)習(xí)和組織變革。第十章為個(gè)人與組織的關(guān)系部分。

組織行為學(xué) 馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重點(diǎn)教材 目錄

緒論
**節(jié) 組織與組織行為學(xué)
一、組織的含義與特點(diǎn)
二、組織與管理的關(guān)系
三、組織行為學(xué)的定義與內(nèi)容
四、學(xué)習(xí)組織行為學(xué)的意義
第二節(jié) 組織行為學(xué)的歷史沿革
一、早期的工業(yè)心理學(xué)派
二、古典管理學(xué)派
三、行為學(xué)派
四、權(quán)變學(xué)派
五、系統(tǒng)學(xué)派
第三節(jié) 組織行為學(xué)常用的研究方法
一、研究術(shù)語(yǔ)
二、常用的研究方法
三、對(duì)組織行為學(xué)的辯證分析

**章 個(gè)體心理與行為
**節(jié) 認(rèn)知與決策
一、知覺(jué)的含義及過(guò)程
二、歸因的含義及主要理論
三、決策的含義及基本理論
四、存在與意識(shí)——馬克思主義理論對(duì)個(gè)體認(rèn)知的指導(dǎo)意義
第二節(jié) 價(jià)值觀與態(tài)度
一、價(jià)值觀的含義與分類
二、馬克思主義價(jià)值觀與中國(guó)傳統(tǒng)價(jià)值觀
三、態(tài)度的概念及基本理論
四、工作中的態(tài)度
第三節(jié) 能力
一、能力的概念及分類
二、能力的基本理論
第四節(jié) 人格
一、人格的定義與特征
二、工作場(chǎng)所的人格
三、中國(guó)人的人格結(jié)構(gòu)研究
第五節(jié) 情緒與壓力
一、情緒與情緒智力
二、情緒勞動(dòng)
三、壓力與工作壓力
四、職業(yè)枯竭

第二章 動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
**節(jié) 基本概念
一、需要、動(dòng)機(jī)與行為
二、需要結(jié)構(gòu)與動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)
三、激勵(lì)
第二節(jié) 激勵(lì)的需要理論
一、馬斯洛的需要層次論
二、赫茲伯格的雙因素理論
第三節(jié) 激勵(lì)的過(guò)程理論
一、弗魯姆的期望理論
二、亞當(dāng)斯的公平理論
三、洛克的目標(biāo)設(shè)置理論
四、斯金納的強(qiáng)化理論
第四節(jié) 綜合激勵(lì)理論
一、波特和勞勒的綜合激勵(lì)理論的內(nèi)容
二、綜合激勵(lì)理論給我們的啟示
第五節(jié) 在中國(guó)文化背景下的激勵(lì)實(shí)踐
一、激勵(lì)的一般原則
二、在中國(guó)文化背景下的激勵(lì)特點(diǎn)
……
第四章 團(tuán)隊(duì)
第五章 領(lǐng)導(dǎo)
第六章 溝通
第七章 組織文化
第八章 組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新
第九章 組織變革與發(fā)展
第十章 個(gè)人與組織的關(guān)系
后記
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