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人文強(qiáng)桂叢書 廣西少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本貢獻(xiàn)研究

人文強(qiáng)桂叢書 廣西少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本貢獻(xiàn)研究

作者：陽芳著
出版社：廣西師范大學(xué)出版社出版時(shí)間：2019-12-01
開本： 16開 頁數(shù)： 260
中 圖 價(jià):¥34.6(7.2折) 定價(jià)  ¥48.0 登錄后可看到會員價(jià)
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人文強(qiáng)桂叢書 廣西少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本貢獻(xiàn)研究 版權(quán)信息

人文強(qiáng)桂叢書 廣西少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本貢獻(xiàn)研究 本書特色

本書關(guān)注實(shí)際問題，關(guān)注廣西本土問題。通過調(diào)查問卷和深度訪談獲得的一手?jǐn)?shù)據(jù)真實(shí)可靠。運(yùn)用數(shù)學(xué)模型處理數(shù)據(jù)，方法科學(xué)，結(jié)論可靠，提出的對策與措施具有可操作性。運(yùn)用了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和倫理學(xué)多學(xué)科融合方法來研究問題，克服了從單一學(xué)科視角研究此類問題的局限。

人文強(qiáng)桂叢書 廣西少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本貢獻(xiàn)研究 內(nèi)容簡介

少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展是一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)問題，也是一個(gè)重要的倫理問題。人力資源在發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和騰飛的過程中已躍為要素，但少數(shù)民族地區(qū)普遍缺乏人才資源，人力資本在少數(shù)民族地區(qū)究竟起到多大的貢獻(xiàn)？本書以阿馬蒂亞·森的發(fā)展觀為基礎(chǔ)，從經(jīng)濟(jì)—倫理的視角實(shí)證探討人力資本在廣西少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的貢獻(xiàn)作用，進(jìn)而擴(kuò)展到分析整個(gè)廣西的經(jīng)濟(jì)、倫理狀況，分析廣西職工的收入分配和少數(shù)民族地區(qū)大學(xué)生、企業(yè)新員工的就業(yè)問題，揭示廣西少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展的整體經(jīng)濟(jì)倫理面貌及其特點(diǎn)，并提出相應(yīng)的對策，為下一步廣西少數(shù)民族地區(qū)的發(fā)展乃至其他少數(shù)民族地區(qū)的發(fā)展提供實(shí)證的依據(jù)和理論的參考。

人文強(qiáng)桂叢書 廣西少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本貢獻(xiàn)研究 目錄

**章理論基礎(chǔ)

一、基本概念界定

二、相關(guān)文獻(xiàn)綜述

三、收入分配不平等對經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)的傳導(dǎo)路徑

四、阿馬蒂亞.森的“以人為中心”的發(fā)展觀


第二章廣西少數(shù)民族縣域經(jīng)濟(jì)增長的現(xiàn)狀及特點(diǎn)

一、廣西少數(shù)民族縣域經(jīng)濟(jì)增長的現(xiàn)狀分析

二、廣西少數(shù)民族縣域經(jīng)濟(jì)的特征


第三章廣西少數(shù)民族縣域經(jīng)濟(jì)增長中人力資本的作用

一、廣西少數(shù)民族自治縣的人力資源現(xiàn)狀分析

二、廣西12個(gè)少數(shù)民族自治縣縣域經(jīng)濟(jì)增長中的人力資本貢獻(xiàn)實(shí)證研究

三、廣西12個(gè)少數(shù)民族自治縣縣域人力資本作用的抽樣調(diào)查


第四章廣西少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長中人力資本貢獻(xiàn)不足的倫理追問

一、廣西少數(shù)民族自治縣人才發(fā)展滯后的主要原因

二、廣西教育發(fā)展緩慢制約著人力資本的開發(fā)——來自桂林市的調(diào)查

三、收入水平偏低制約著廣西職工對其人力資本再投資的能力

四、廣西少數(shù)民族地區(qū)人力資本外流嚴(yán)重——大學(xué)生回生源地就業(yè)意愿的調(diào)查

五、廣西企業(yè)新員工工作滿意度調(diào)查——基于組織信任視角

六、新員工“閃辭”現(xiàn)象的信任危機(jī)成因分析/119


第五章提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，保障廣西職工可行能力的倫理價(jià)值

一、勞動(dòng)者報(bào)酬在初次分配中比重的演變規(guī)律

二、提高廣西職工勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重的建議


第六章提高人力資本積累能力和分享發(fā)展成果的權(quán)利機(jī)制

一、城鎮(zhèn)居民收入倍增計(jì)劃實(shí)施的倫理價(jià)值

二、工資集體協(xié)商在實(shí)現(xiàn)居民收入倍增計(jì)劃中的作用——基于廣西的調(diào)查

三、工資集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)居民收入倍增計(jì)劃的基礎(chǔ)、載體和長效機(jī)制

四、提升倍增計(jì)劃中的工資集體協(xié)商作用的對策

五、增強(qiáng)個(gè)稅的收入分配效應(yīng)，提升人力資本的開發(fā)能力


第七章廣西少數(shù)民族縣域人力資本開發(fā)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的探討

一、人力資本開發(fā)型縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的經(jīng)濟(jì)—倫理價(jià)值

二、廣西少數(shù)民族縣域人力資本開發(fā)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的實(shí)施路徑

三、廣西少數(shù)民族地區(qū)人才資源開發(fā)的具體措施


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人文強(qiáng)桂叢書 廣西少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本貢獻(xiàn)研究 作者簡介

陽芳，女，1972 年生人。博士，廣西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)博士生導(dǎo)師。研究方向?yàn)榻?jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、倫理學(xué)。發(fā)表論文《廣西少數(shù)民族縣域經(jīng)濟(jì)增長中的人才貢獻(xiàn)實(shí)證研究》《“閃辭族”現(xiàn)象的信任理論成因分析》《提高廣西職工勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重的研究》《工資集體協(xié)商在廣西城鎮(zhèn)居民收入倍增計(jì)劃中作用的考察》。

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