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知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究:以創(chuàng)新導(dǎo)向、組織氛圍為視野
開本：
24cm
頁(yè)數(shù)：
185頁(yè)
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知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究:以創(chuàng)新導(dǎo)向、組織氛圍為視野 版權(quán)信息
- ISBN：9787506877954
- 條形碼：9787506877954 ; 978-7-5068-7795-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究:以創(chuàng)新導(dǎo)向、組織氛圍為視野 本書特色
在國(guó)家實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略環(huán)境下，許多企業(yè)也開始注重創(chuàng)新導(dǎo)向戰(zhàn)略，采取多種措施營(yíng)造組織創(chuàng)新氛圍，激發(fā)知識(shí)型員工創(chuàng)新熱情，促進(jìn)開展個(gè)體創(chuàng)新活動(dòng)，然而收效不佳。本書對(duì)企業(yè)管理者對(duì)于創(chuàng)新導(dǎo)向、組織氛圍影響知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制，對(duì)于創(chuàng)新導(dǎo)向、組織氛圍影響創(chuàng)新行為的中介因素做了探討和研究。在文章*后對(duì)組織營(yíng)造組織創(chuàng)新氛圍，激發(fā)知識(shí)型員工的創(chuàng)新行為提出了實(shí)踐啟示。
知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究:以創(chuàng)新導(dǎo)向、組織氛圍為視野 內(nèi)容簡(jiǎn)介
在國(guó)家實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略環(huán)境下，許多企業(yè)也開始注重創(chuàng)新導(dǎo)向戰(zhàn)略，采取多種措施營(yíng)造組織創(chuàng)新氛圍，激發(fā)知識(shí)型員工創(chuàng)新熱情，促進(jìn)開展個(gè)體創(chuàng)新活動(dòng)，然而收效不佳。本書對(duì)企業(yè)管理者對(duì)于創(chuàng)新導(dǎo)向、組織氛圍影響知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制，對(duì)于創(chuàng)新導(dǎo)向、組織氛圍影響創(chuàng)新行為的中介因素做了探討和研究。在文章*后對(duì)組織營(yíng)造組織創(chuàng)新氛圍，激發(fā)知識(shí)型員工的創(chuàng)新行為提出了實(shí)踐啟示。
知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究:以創(chuàng)新導(dǎo)向、組織氛圍為視野 目錄
第1章 緒論
1.1 研究問題的提出
1.2 研究目的和意義
1.3 研究?jī)?nèi)容和方法
第2章 相關(guān)理論研究綜述
2.1 工作動(dòng)機(jī)理論
2.2 員工激勵(lì)理論
2.3 相關(guān)研究綜述
2.4 本章小結(jié)
第3章 研究模型構(gòu)建與假設(shè)提出
3.1 研究變量概念的界定
3.2 研究框架模型的建立
3.3 影響關(guān)系假設(shè)的提出
3.4 本章小結(jié)
第4章 研究方法設(shè)計(jì)
4.1 調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
4.2 數(shù)據(jù)收集與樣本
4.3 研究變量度量
4.4 信度和效度檢驗(yàn)
4.5 數(shù)據(jù)分析方法
4.6 本章小結(jié)
第5章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果討論
5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5.2 多元線性回歸分析
5.3 結(jié)果分析與討論
5.4 本章小結(jié)
第6章 結(jié)論及展望
6.1 研究的主要結(jié)論
6.2 研究貢獻(xiàn)與啟示
6.3 研究的創(chuàng)新性成果
6.4 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
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知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究:以創(chuàng)新導(dǎo)向、組織氛圍為視野 作者簡(jiǎn)介
管理學(xué)博士，實(shí)戰(zhàn)派人力資源講師，曾任世界500強(qiáng)企業(yè)中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)，曾服務(wù)于汽車行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、快消品行業(yè)，對(duì)不同企業(yè)的企業(yè)文化、人力資源的特點(diǎn)及工作風(fēng)格有實(shí)際經(jīng)歷和深刻的感悟。
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