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中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)雙品質(zhì)建設(shè)文庫(kù)勞動(dòng)談判

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)雙品質(zhì)建設(shè)文庫(kù)勞動(dòng)談判

出版社:中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版時(shí)間:2020-04-01
開本: 其他 頁數(shù): 260
中 圖 價(jià):¥27.0(5.5折) 定價(jià)  ¥49.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)雙品質(zhì)建設(shè)文庫(kù)勞動(dòng)談判 版權(quán)信息

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)雙品質(zhì)建設(shè)文庫(kù)勞動(dòng)談判 本書特色

本書從勞動(dòng)管理領(lǐng)域中的勞動(dòng)信息不對(duì)稱與勞資力量不平衡為出發(fā)點(diǎn),研究通過談判為基本手段來尋求勞動(dòng)管理中的利益需求。語言是從勞動(dòng)中并和勞動(dòng)一起產(chǎn)生出來的,勞動(dòng)談判就是利用語言為勞動(dòng)服務(wù)。本書分為三大模塊,*章與第二章介紹談判學(xué)的科學(xué)理論與談判者的**素質(zhì),第三章至第四章是個(gè)體勞動(dòng)者管理中的勞動(dòng)談判,第五章至第第十章是勞動(dòng)市場(chǎng)中的集體談判。本書可供勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理者、工資集體協(xié)商中的相關(guān)人員以及參與高校模擬集體談判大賽中的參賽學(xué)生學(xué)習(xí)、參考。

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)雙品質(zhì)建設(shè)文庫(kù)勞動(dòng)談判 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書從勞動(dòng)管理領(lǐng)域中的勞動(dòng)信息不對(duì)稱與勞資力量不平衡為出發(fā)點(diǎn),研究通過談判為基本手段來尋求勞動(dòng)管理中的利益需求。語言是從勞動(dòng)中并和勞動(dòng)一起產(chǎn)生出來的,勞動(dòng)談判就是利用語言為勞動(dòng)服務(wù)。本書分為三大模塊,*章與第二章介紹談判學(xué)的科學(xué)理論與談判者的**素質(zhì),第三章至第四章是個(gè)體勞動(dòng)者管理中的勞動(dòng)談判,第五章至第第十章是勞動(dòng)市場(chǎng)中的集體談判。本書可供勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理者、工資集體協(xié)商中的相關(guān)人員以及參與高校模擬集體談判大賽中的參賽學(xué)生學(xué)習(xí)、參考。

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)雙品質(zhì)建設(shè)文庫(kù)勞動(dòng)談判 目錄

**章 談判魅力:藝術(shù)的展現(xiàn) **節(jié) 談判學(xué)的基本內(nèi)容與基本特征 第二節(jié) 談判的基礎(chǔ)知識(shí) 第三節(jié) 談判的藝術(shù)性 第四節(jié) 談判學(xué)的歷史與發(fā)展 第五節(jié) 中國(guó)的勞動(dòng)談判現(xiàn)狀與未來 第二章 談判稟賦:如何培養(yǎng)有效的個(gè)人談判力 **節(jié) 基本素質(zhì):我們都是談判者 第二節(jié) 談判人員的培養(yǎng)與提高 第三節(jié) 語言技巧的訓(xùn)練 第四節(jié) 談判風(fēng)格 第五節(jié) 談判者的差異化分析 第六節(jié) 具備基本的勞動(dòng)法知識(shí) 第三章 加薪談判:?jiǎn)T工福利的提升 **節(jié) 步入工作崗位的談判 第二節(jié) 要求加薪的談判 第三節(jié) 要求晉升的談判 第四節(jié) 要求培訓(xùn)的談判 第四章 溝通談判:沖突管理 **節(jié) 招聘 第二節(jié) 應(yīng)對(duì)各類員工的加薪 第三節(jié) 應(yīng)對(duì)各類員工的晉升要求 第四節(jié) 應(yīng)對(duì)各類員工的培訓(xùn)要求 第五節(jié) 跨國(guó)公司與外資公司的談判與溝通 第五章 概觀集體談判 **節(jié) 集體談判:協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段 第二節(jié) 集體勞動(dòng)關(guān)系與集體談判 第三節(jié) 集體談判的含義與功能 第四節(jié) 集體談判與三方機(jī)制對(duì)話 第五節(jié) 集體談判的產(chǎn)生與發(fā)展 第六章 集體談判結(jié)構(gòu)與過程 **節(jié) 談判單位 第二節(jié) 談判結(jié)構(gòu) 第三節(jié) 集體談判結(jié)構(gòu)的影響因素 第四節(jié) 談判過程 第五節(jié) 談判結(jié)果 第七章 集體談判技巧 **節(jié) 談判的BATNA與ZOPA 第二節(jié) 零和式談判與整合式談判 第三節(jié) 談判僵局 第四節(jié) 集體談判的技巧應(yīng)用 第八章 集體談判的研究視角 **節(jié) 法學(xué)視角 第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)視角 第三節(jié) 社會(huì)學(xué)視角 第四節(jié) 政治學(xué)視角 第五節(jié) 理論的實(shí)踐應(yīng)用 第九章 國(guó)外集體談判制度 **節(jié) 國(guó)外集體談判制度概述 第二節(jié) 英國(guó)的集體談判制度 第三節(jié) 美國(guó)的集體談判制度 第四節(jié) 德國(guó)的集體談判制度 第五節(jié) 日本的集體談判制度 第十章 我國(guó)集體協(xié)商制度:促進(jìn)和諧勞動(dòng)與和諧社會(huì)的途徑 **節(jié) 制度背景與歷史沿革 第二節(jié) 集體談判的現(xiàn)狀 第三節(jié) 集體合同的履行 第四節(jié) 當(dāng)今面臨的問題 第五節(jié) 集體談判的發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn) 參考文獻(xiàn)
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中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)雙品質(zhì)建設(shè)文庫(kù)勞動(dòng)談判 作者簡(jiǎn)介

陳天學(xué),男,漢族,研究方向?yàn)椋簞趧?dòng)關(guān)系、社會(huì)保障、工會(huì)組織、資本市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng),在權(quán)威及核心期刊上公開發(fā)表論文10余篇,出版專著3部,參編4部,主持參與課題10余項(xiàng),指導(dǎo)各屆全國(guó)高校模擬集體談判大賽參賽學(xué)生多次獲得一等獎(jiǎng)。主講本科生課程有《集體談判與集體合同》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《工會(huì)組織與管理》、《勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理》、《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)實(shí)驗(yàn)》,主講研究生課程有《勞動(dòng)供給行為與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)研究》、《工會(huì)組織建設(shè)與員工參與管理研究》、《勞動(dòng)關(guān)系研究》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防研究》。

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