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戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體勝任力研究

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體勝任力研究

出版社：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社出版時(shí)間：2020-06-01
開本： 16開 頁數(shù)： 248
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戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體勝任力研究 版權(quán)信息

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體勝任力研究 本書特色

適讀人群 ：本書適合管理學(xué)方面的學(xué)生和研究人員　　　　　　　　　　　　　。本書以新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)和生物農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)為實(shí)例，分別構(gòu)建了技術(shù)創(chuàng)新主體的勝任力模型，并進(jìn)行“落地”應(yīng)用思考和試驗(yàn)，對(duì)所構(gòu)建的勝任力模型進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)研究獲得了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為體現(xiàn)本書研究成果的理論意義和應(yīng)用價(jià)值奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體勝任力研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書研究戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體勝任力模型，實(shí)驗(yàn)研究基于勝任力模型的技術(shù)創(chuàng)新人才管理問題，旨在為我國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略性技術(shù)創(chuàng)新人才提供一定的理論和實(shí)踐支持。本書的研究，有助于加深對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體勝任力工作的能力要素的認(rèn)識(shí)，有利于提高相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才服務(wù)與管理工作質(zhì)量。

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體勝任力研究 目錄

第1章導(dǎo)論1
11選題背景與意義1
12研究?jī)?nèi)容與目標(biāo)7
13研究的理論條件9
14研究方法與技術(shù)路線13

第2章概念界定與文獻(xiàn)述評(píng)15
21戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)15
22創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新與創(chuàng)新主體16
23勝任力與勝任力模型21
24勝任力開發(fā)與開發(fā)機(jī)制39
25戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新主體及其勝任力研究文獻(xiàn)述評(píng)40
26新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)與技術(shù)創(chuàng)新研究述評(píng)44
27生物農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新及其對(duì)人才的需求研究述評(píng)53

第3章勝任力研究實(shí)例：新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)66
31勝任力模型構(gòu)建66
32量表選編與模型檢驗(yàn)72
33結(jié)果與討論96

第4章勝任力研究實(shí)例：生物農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)100
41生物農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體勝任力模型構(gòu)建100
42技術(shù)創(chuàng)新主體勝任力理論模型實(shí)證檢驗(yàn)118
43結(jié)果討論及勝任力模型描述140
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體勝任力研究
第5章基于勝任力模型的開發(fā)機(jī)制與應(yīng)用實(shí)驗(yàn)145
51戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新主體勝任力開發(fā)機(jī)制概要145
52新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新主體勝任力開發(fā)應(yīng)用實(shí)驗(yàn)148
53生物農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新主體勝任力開發(fā)應(yīng)用實(shí)驗(yàn)162

第6章勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用實(shí)驗(yàn)研究比較184
61研究方法與技術(shù)路線比較184
62數(shù)據(jù)采集與理論模型比較186
63量表選編與實(shí)證檢驗(yàn)比較190
64目標(biāo)模型比較192
65基于勝任力模型的應(yīng)用實(shí)驗(yàn)比較197
66對(duì)通用技術(shù)創(chuàng)新主體勝任力模型的思考200

第7章結(jié)論與應(yīng)用建議204
71研究結(jié)論204
72應(yīng)用建議206

參考文獻(xiàn)208

附錄一新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才勝任力調(diào)查問卷225

附錄二生物農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體行為事件訪談提綱230

附錄三生物農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體關(guān)鍵能力開放式調(diào)查問卷233

附錄四生物農(nóng)業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才勝任力要素專家咨詢問卷234

附錄五生物農(nóng)業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才勝任力調(diào)查問卷236

附錄六A公司科研崗位結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)書242
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戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體勝任力研究 作者簡(jiǎn)介

王建民，獲南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。北京師范大學(xué)戰(zhàn)略人才研究中心主任，政府管理學(xué)院管理學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，公共管理博士后合作導(dǎo)師。中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事。目前主要從事戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)與人才發(fā)展、高層次人才勝任力模型開發(fā)、AI時(shí)代人力資源管理變革等方面研究與社會(huì)服務(wù)。 曾任北京市第十二、十三、十四屆人民代表大會(huì)代表；九三學(xué)社中央教育文化委員會(huì)第十一、十二、十三屆副主任，九三學(xué)社北京市委員會(huì)第十、十一、十二屆委員、常務(wù)委員，第十、十一屆教育委員會(huì)主任。曾任哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院研究學(xué)者（國(guó)家留學(xué)基金高級(jí)訪問學(xué)者）。1989年入學(xué)研究生以來，先后在哈爾濱工業(yè)大學(xué)、天津大學(xué)、南開大學(xué)、北京師范大學(xué)和哈佛大學(xué)等高等學(xué)府學(xué)習(xí)與工作。主持或參加*家級(jí)、部委級(jí)項(xiàng)目以及國(guó)際和企業(yè)合作項(xiàng)目等課題近30項(xiàng)。發(fā)表學(xué)術(shù)文章80多篇，出版專著、研究報(bào)告、教材等作品20多部。 主講的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程，2008年獲“國(guó)家精品課程”榮譽(yù)稱號(hào)！稇(zhàn)略管理學(xué)》（第二版，北京大學(xué)出版社）被評(píng)為“普通高等教育*家級(jí)‘十一五’規(guī)劃教材”。主持的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程2016年獲得“*家級(jí)精品資源共享課”稱號(hào)。 楊木春，獲清華大學(xué)公共管理碩士學(xué)位，北京師范大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。 王 歡，獲北京大學(xué)工商管理碩士學(xué)位，北京師范大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。

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