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中國(guó)科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告(2018)/科技人力資源的總量.結(jié)構(gòu)與科研人員流動(dòng)

中國(guó)科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告(2018)/科技人力資源的總量.結(jié)構(gòu)與科研人員流動(dòng)

出版社：清華大學(xué)出版社出版時(shí)間：2020-07-01
開(kāi)本： 其他 頁(yè)數(shù)： 280
中 圖 價(jià):¥77.9(4.9折) 定價(jià)  ¥159.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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中國(guó)科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告(2018)/科技人力資源的總量.結(jié)構(gòu)與科研人員流動(dòng) 版權(quán)信息

  • ISBN：9787302549000
  • 條形碼：9787302549000 ; 978-7-302-54900-0
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類：>

中國(guó)科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告(2018)/科技人力資源的總量.結(jié)構(gòu)與科研人員流動(dòng) 本書(shū)特色

中國(guó)科協(xié)戰(zhàn)略研究院組織編寫(xiě)的系統(tǒng)論述我國(guó)及國(guó)際科技人力資源情況的白皮書(shū)！適合作為科技企業(yè)人力資源管理工作者、科技企業(yè)管理與創(chuàng)業(yè)者的參考工具書(shū)！ 中國(guó)科協(xié)調(diào)研宣傳部作品!科研管理、行政干部、人力資源、科技研究者**參考指南！

中國(guó)科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告(2018)/科技人力資源的總量.結(jié)構(gòu)與科研人員流動(dòng) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)以“科技人力資源的流動(dòng)”為主題，系統(tǒng)論述了截止2018年底我國(guó)科技人力資源的總量與結(jié)構(gòu)、我國(guó)科技人力資源流動(dòng)狀況、國(guó)外科技人力資源流動(dòng)及相關(guān)政策等內(nèi)容。全書(shū)分上、中、下三篇。本書(shū)可供從事科學(xué)研究工作的專家學(xué)者、政府決策人員、科技管理人員及廣大科技工作者閱讀，也適合對(duì)科技人力資源及其相關(guān)領(lǐng)域感興趣的大眾讀者參閱。

中國(guó)科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告(2018)/科技人力資源的總量.結(jié)構(gòu)與科研人員流動(dòng) 目錄

緒論 上篇 我國(guó)科技人力資源的總量與結(jié)構(gòu) **章 我國(guó)科技人力資源的測(cè)算方法 **節(jié) 科技人力資源總量的測(cè)算方法 一、科技人力資源總量的測(cè)算與調(diào)整 二、影響科技人力資源總量估算的若干因素 第二節(jié) 學(xué)科與專業(yè)結(jié)構(gòu)的測(cè)算方法 一、本科層次不同學(xué)科畢業(yè)生的折合系數(shù) 二、專科層次不同學(xué)科（專業(yè)大類）畢業(yè)生的折合系數(shù) 三、研究生層次不同學(xué)科畢業(yè)生的折合系數(shù) 四、科技人力資源的學(xué)科結(jié)構(gòu)測(cè)算 第三節(jié) 年齡與性別結(jié)構(gòu)的測(cè)算方法 一、科技人力資源年齡結(jié)構(gòu)的測(cè)算方法 二、女性科技人力資源的測(cè)算方法 第四節(jié) 區(qū)域科技人力資源估算方法 本章小結(jié) 第二章 我國(guó)科技人力資源的總量 **節(jié) 新增科技人力資源數(shù)量 一、2017-2018年新增具備“資格”的科技人力資源數(shù)量 二、2016-2017年新增符合“職業(yè)”條件的科技人力資源數(shù)量 三、新增科技人力資源總量 第二節(jié) 截至2018年的科技人力資源總量 一、符合“資格”的科技人力資源總量 二、不具備“資格”但符合“職業(yè)”條件的科技人力資源總量 三、影響科技人力資源總量的若干因素 四、我國(guó)科技人力資源總量 五、科技人力資源總量的發(fā)展趨勢(shì) 本章小結(jié) 一、我國(guó)科技人力資源總量繼續(xù)保持世界**，密度提升 二、加大開(kāi)發(fā)和提升質(zhì)量應(yīng)成為科技人力資源戰(zhàn)略的重點(diǎn) 第三章 科技人力資源的學(xué)科結(jié)構(gòu) **節(jié) 2016-2017年我國(guó)新增科技人力資源的學(xué)科結(jié)構(gòu) 一、2016-2017年新增科技人力資源的學(xué)科結(jié)構(gòu) 二、2016-2017年不同層次新增科技人力資源的學(xué)科結(jié)構(gòu) 第二節(jié) 截至2017年我國(guó)科技人力資源的學(xué)科結(jié)構(gòu) 一、截至2017年科技人力資源總量的學(xué)科結(jié)構(gòu) 二、截至2017年不同層次科技人力資源的學(xué)科結(jié)構(gòu) 三、科技人力資源學(xué)科結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì) 第三節(jié) 科技人力資源學(xué)科結(jié)構(gòu)的國(guó)際比較 一、我國(guó)本科層次理工農(nóng)醫(yī)科技人力資源培養(yǎng)比例的國(guó)際比較 二、我國(guó)研究生層次理工農(nóng)醫(yī)科技人力資源培養(yǎng)比例的國(guó)際比較 三、我國(guó)？茖哟卫砉まr(nóng)醫(yī)畢業(yè)生比例的國(guó)際比較 四、各國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略及人才培養(yǎng)改革趨勢(shì) 本章小結(jié) 一、2016-2017年理工農(nóng)醫(yī)學(xué)科新增科技人力資源占93.9% 二、截至2017年理工農(nóng)醫(yī)培養(yǎng)的科技人力資源存量占77.6% 三、2016年我國(guó)培養(yǎng)的工學(xué)科技人力資源比例高于發(fā)達(dá)國(guó)家 四、管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展迅速，農(nóng)學(xué)比例較低 第四章 科技人力資源的學(xué)歷結(jié)構(gòu) **節(jié) 2016-2017年我國(guó)新增科技人力資源的學(xué)歷結(jié)構(gòu) 一、2016-2017年各學(xué)歷層次新增科技人力資源的數(shù)量 …… 中篇 我國(guó)科研人員的流動(dòng)狀況 下篇 國(guó)外科技人力資源流動(dòng)與政策
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中國(guó)科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告(2018)/科技人力資源的總量.結(jié)構(gòu)與科研人員流動(dòng) 作者簡(jiǎn)介

中國(guó)科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院是公益一類研究型事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)科技政策、科技發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新文化和科技人物研究，推動(dòng)科技數(shù)據(jù)中心建設(shè)，推動(dòng)國(guó)家高水平科技創(chuàng)新智庫(kù)建設(shè)，發(fā)展區(qū)域研究基地和專業(yè)研究所，構(gòu)建開(kāi)放、協(xié)同的科技智庫(kù)網(wǎng)絡(luò)，打造智庫(kù)成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，開(kāi)展創(chuàng)新評(píng)估、決策咨詢等活動(dòng)。中國(guó)科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院堅(jiān)持全球視野、時(shí)代高度、歷史縱深、科技前沿，以建設(shè)創(chuàng)新引領(lǐng)、政府信任、國(guó)際知名的高端科技創(chuàng)新智庫(kù)為目標(biāo)，以推動(dòng)建立健全國(guó)際科技創(chuàng)新評(píng)估制度為重點(diǎn)，緊緊圍繞科技政策、科技戰(zhàn)略、創(chuàng)新文化、科技人物等全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性問(wèn)題開(kāi)展綜合性研究和戰(zhàn)略咨詢、不斷創(chuàng)新決策咨詢理論、方法，積極打造科技數(shù)據(jù)和資源平臺(tái)，努力在咨政建言、理論創(chuàng)新、輿論引導(dǎo)、社會(huì)服務(wù)、公共外交中展現(xiàn)科技創(chuàng)新智庫(kù)的獨(dú)特功能。

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