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商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德

商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德

出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間：2020-08-01
開本： 26cm 頁數(shù)： 376頁
本類榜單：教材銷量榜
中 圖 價(jià):¥22.4(3.8折) 定價(jià)  ¥59.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德 版權(quán)信息

商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德（第二版）》分四大部分介紹商業(yè)倫理和會(huì)計(jì)職業(yè)道德，即倫理學(xué)、商業(yè)倫理學(xué)、會(huì)計(jì)倫理學(xué)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德，其中第三部分和第四部分是全書的重點(diǎn)。本教材資料豐富，內(nèi)容完整，重點(diǎn)突出，緊密結(jié)合實(shí)際！　　渡虡I(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德（第二版）》不僅適用于MBA學(xué)生、會(huì)計(jì)專業(yè)本科生和研究生及會(huì)計(jì)專業(yè)碩士（MPAcc）學(xué)生，同時(shí)也適用于在職企業(yè)人員和財(cái)會(huì)人員，用來提高商業(yè)倫理和會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德 目錄

**部分 倫理學(xué)
**章 倫理學(xué)
**節(jié) 倫理學(xué)概述
一、倫理學(xué)的定義
二、倫理學(xué)的種類
三、倫理學(xué)的學(xué)科特征
四、倫理學(xué)的學(xué)科定位
五、倫理學(xué)的意義
第二節(jié) 倫理學(xué)的基本理論
一、倫理學(xué)的相關(guān)概念
二、倫理學(xué)的公理與公設(shè)
三、倫理學(xué)的存在基礎(chǔ)
四、倫理的本原
五、倫理的本質(zhì)
六、倫理的類型
七、倫理的目標(biāo)與功能
八、倫理價(jià)值內(nèi)容：道德修養(yǎng)
九、倫理價(jià)值實(shí)體：倫理行為事實(shí)如何
第三節(jié) 中國(guó)傳統(tǒng)倫理思想
一、中國(guó)傳統(tǒng)倫理思想的演進(jìn)
二、中國(guó)傳統(tǒng)倫理思想的主要觀點(diǎn)
第四節(jié) 西方傳統(tǒng)倫理思想
一、西方傳統(tǒng)倫理思想的演進(jìn)
二、西方傳統(tǒng)倫理思想的主要觀點(diǎn)

第二部分 商業(yè)倫理學(xué)
第二章 商業(yè)倫理學(xué)
**節(jié) 商業(yè)倫理學(xué)概述
一、商業(yè)倫理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展歷程
二、商業(yè)倫理學(xué)的任務(wù)、特征與意義
第二節(jié) 主要商業(yè)倫理問題
一、企業(yè)與消費(fèi)者關(guān)系中的倫理問題
二、企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)者關(guān)系中的倫理問題
三、企業(yè)與供應(yīng)商關(guān)系中的倫理問題
四、企業(yè)與政府關(guān)系中的倫理問題
五、企業(yè)與環(huán)境關(guān)系中的倫理問題
六、企業(yè)與員工關(guān)系中的倫理問題
七、企業(yè)與股東關(guān)系中的倫理問題
八、企業(yè)與債權(quán)人關(guān)系中的倫理問題
第三節(jié) 商業(yè)倫理觀
一、以盈利為唯一目的的商業(yè)倫理觀
二、考慮社會(huì)責(zé)任的商業(yè)倫理觀
三、服務(wù)社會(huì)的商業(yè)倫理觀
四、商業(yè)倫理觀的影響因素
五、商業(yè)倫理觀的提升
第四節(jié) 商業(yè)倫理規(guī)范
一、商業(yè)倫理規(guī)范的含義及作用
二、商業(yè)倫理規(guī)范的制定
三、商業(yè)倫理規(guī)范的實(shí)施

第三部分 會(huì)計(jì)倫理學(xué)
第三章 會(huì)計(jì)倫理學(xué)概述
**節(jié) 會(huì)計(jì)倫理學(xué)概述
一、會(huì)計(jì)倫理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
二、會(huì)計(jì)倫理學(xué)的概念與對(duì)象
三、會(huì)計(jì)倫理學(xué)的分類
四、會(huì)計(jì)倫理學(xué)的研究意義
第二節(jié) 會(huì)計(jì)倫理的基本內(nèi)容
一、會(huì)計(jì)倫理的含義與特點(diǎn)
二、會(huì)計(jì)倫理的原則
三、會(huì)計(jì)倫理的職能
第四章 會(huì)計(jì)領(lǐng)域的倫理問題
**節(jié) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的倫理問題
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能與目標(biāo)
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)倫理的構(gòu)建
四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的倫理問題一：利潤(rùn)操縱
五、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的倫理問題二：盈余管理
六、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的倫理問題三：印象管理
七、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的倫理問題四：選擇性信息披露
八、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的倫理問題五：會(huì)計(jì)政策選擇
九、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域倫理問題的產(chǎn)生基礎(chǔ)
第二節(jié) 審計(jì)領(lǐng)域的倫理問題
一、審計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展
二、審計(jì)的目標(biāo)與職能
三、審計(jì)領(lǐng)域的倫理問題一：出具不真實(shí)的審計(jì)意見
四、審計(jì)領(lǐng)域的倫理問題二：支付回扣和傭金
五、審計(jì)領(lǐng)域倫理問題的產(chǎn)生基礎(chǔ)
第三節(jié) 管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的倫理問題
一、管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展
二、管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)與職能
三、管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的主要倫理問題
四、管理會(huì)計(jì)倫理的建設(shè)
第四節(jié) 財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的倫理問題
一、財(cái)務(wù)管理倫理的內(nèi)涵與特征
二、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的倫理問題
三、財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的倫理問題
四、財(cái)務(wù)管理方法的倫理問題
五、財(cái)務(wù)管理道德風(fēng)險(xiǎn)的倫理問題
六、財(cái)務(wù)管理倫理的提升
第五節(jié) 會(huì)計(jì)倫理問題的治理框架
一、會(huì)計(jì)人員的倫理責(zé)任
二、會(huì)計(jì)倫理的影響因素
三、會(huì)計(jì)倫理的治理框架
第五章 會(huì)計(jì)倫理決策方法
**節(jié) 社會(huì)責(zé)任分析法
一、社會(huì)責(zé)任分析法的提出
二、社會(huì)責(zé)任分析法的基本框架
第二節(jié) 利益相關(guān)者分析法
一、利益相關(guān)者分析法的基本原則
二、利益相關(guān)者分析法的基本步驟
第三節(jié) 綜合分析法
一、五問法
二、道德標(biāo)準(zhǔn)法

第四部分 會(huì)計(jì)職業(yè)道德
第六章 會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述
**節(jié) 會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用
三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的性質(zhì)
四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則
第二節(jié) 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的實(shí)施與變遷
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的實(shí)施
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的變遷
第三節(jié) 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的障礙
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的路徑
第四節(jié) 會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)的含義
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)的機(jī)制
三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)的對(duì)象
四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)的方法
第七章 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德
**節(jié) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德概述
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀
四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提升
第二節(jié) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的要求
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的原則
第八章 管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德
**節(jié) 管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德概述
一、管理會(huì)計(jì)人員的職責(zé)
二、管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容
第二節(jié) 管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范
一、管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的作用
二、管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容
三、管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)
四、管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的完善
第九章 注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德
**節(jié) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德概述
一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職責(zé)
二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的含義
三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的作用
四、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的現(xiàn)狀與原因
五、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的提升
第二節(jié) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范
一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的含義與職能
二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的發(fā)展歷程
三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的框架
四、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的原則與規(guī)則
第十章 內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德
**節(jié) 內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德概述
一、內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德的含義與內(nèi)容
二、內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀
三、內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德的意義
四、內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德的提升
第二節(jié) 內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范
一、內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的意義
二、內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容
三、內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的改進(jìn)

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商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德 節(jié)選

　　《商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德（第二版）》：　　二、商業(yè)倫理規(guī)范的制定　　企業(yè)倫理規(guī)范的制定包括以下步驟：設(shè)立企業(yè)倫理委員會(huì)；確定企業(yè)倫理規(guī)范的價(jià)值取向；確定企業(yè)倫理規(guī)范的模式！　。ㄒ唬┰O(shè)立企業(yè)倫理委員會(huì)　　企業(yè)倫理委員會(huì)是企業(yè)設(shè)立的，專門處理倫理問題的機(jī)構(gòu)。倫理委員會(huì)能提高人們對(duì)道德問題的關(guān)注，解決組織內(nèi)存在的道德兩難問題，制定或更新公司倫理規(guī)范。倫理委員會(huì)是處理倫理問題的正式方式。倫理委員會(huì)的中心議題是發(fā)生在組織內(nèi)專業(yè)的、與經(jīng)營(yíng)相關(guān)的倫理問題。企業(yè)倫理委員會(huì)負(fù)責(zé)倫理規(guī)范的制定、執(zhí)行與監(jiān)督，以強(qiáng)調(diào)企業(yè)倫理規(guī)范的作用！　惱砦瘑T會(huì)的責(zé)任：與高層管理人員協(xié)調(diào)倫理規(guī)范的遵守計(jì)劃；開展、制定并宣傳倫理規(guī)范；有效地傳達(dá)倫理規(guī)范；建立監(jiān)督和控制體系，以確保規(guī)范的效力；采用協(xié)調(diào)措施推行規(guī)范；檢查并修訂倫理規(guī)范，以提高其效力！　。ǘ┐_定企業(yè)倫理規(guī)范的價(jià)值取向　　以正直價(jià)值觀為基礎(chǔ)的企業(yè)倫理規(guī)范，與其他價(jià)值取向的模式相比，具有許多優(yōu)勢(shì)。它通過在組織中建立信任從而對(duì)員工共享信息和想法的意愿產(chǎn)生積極的影響，并對(duì)企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)適應(yīng)能力以及使企業(yè)抓住機(jī)遇等起促進(jìn)作用！　∑髽I(yè)倫理規(guī)范的價(jià)值取向主要有五種。以服務(wù)為基礎(chǔ)的價(jià)值取向主要關(guān)注阻止、發(fā)覺和懲罰；以正直價(jià)值觀為基礎(chǔ)的價(jià)值取向主要關(guān)注定義組織的價(jià)值觀并鼓勵(lì)員工遵循；以外部利益相關(guān)者的滿足程度為價(jià)值取向主要關(guān)注提高形象，同時(shí)改進(jìn)與外部利益相關(guān)者的關(guān)系；以保護(hù)*高管理層免受責(zé)難為價(jià)值取向主要關(guān)注掩蓋把柄；綜合性方法價(jià)值取向同時(shí)以價(jià)值觀和服務(wù)為基礎(chǔ)！　。ㄈ┐_定企業(yè)倫理規(guī)范的模式　　確定企業(yè)倫理規(guī)范的幾種模式：利益相關(guān)者模式、組織的戰(zhàn)略性政策或組織責(zé)任模式、問題導(dǎo)向或組織使命模式。利益相關(guān)者模式的特征是基于利益相關(guān)者對(duì)原則、目標(biāo)和政策討論的引申。戰(zhàn)略性政策或組織責(zé)任模式的特征首先是總裁、董事會(huì)和董事長(zhǎng)的引介，接著是關(guān)于組織自身對(duì)組織意向、目標(biāo)、政策和管理哲學(xué)的引申。問題導(dǎo)向或組織使命模式的特征是不斷處理的各種問題的原則和政策的框架。　　確定了企業(yè)倫理規(guī)范的模式取向后，在具體制定時(shí)，可以按照倫理規(guī)范覆蓋的深度，選擇不同的制定形式。與關(guān)鍵價(jià)值觀相關(guān)的激勵(lì)性短句的制定形式是信念；簡(jiǎn)短的道德原則的制定形式是道德準(zhǔn)則；涉及道德原則并附有相應(yīng)例子的解釋的制定形式是行為規(guī)范；實(shí)務(wù)的具體規(guī)定的制定形式是實(shí)務(wù)準(zhǔn)則。　　不同的企業(yè)倫理規(guī)范制定形式，都提供了對(duì)企業(yè)倫理行為的指導(dǎo)原則。不同的指導(dǎo)原則，其控制結(jié)構(gòu)不同。企業(yè)倫理規(guī)范的價(jià)值取向、風(fēng)格和內(nèi)容必須代表一般通用的原則，而不僅僅是特殊的法規(guī)；否則，員工就會(huì)感覺倫理規(guī)范帶有強(qiáng)迫性而難以接受。這些控制結(jié)構(gòu)的范圍包括從獨(dú)裁式的強(qiáng)制性控制結(jié)構(gòu)直到自我約束式的控制結(jié)構(gòu)。強(qiáng)制性控制方法與人類低層次的需求相適應(yīng)。自我控制的管理方法與高層次的需求相聯(lián)系，它能提供支持和更高參與水平的激勵(lì)因素。具體而言，企業(yè)倫理規(guī)范的指導(dǎo)原則包括：遵守這些原則（強(qiáng)制控制）、在行動(dòng)前尋求意見；以個(gè)人的*佳判斷來指導(dǎo)行動(dòng)，但披露個(gè)人所做的事；體現(xiàn)出“我們是這樣的以及我們支持這些”的指導(dǎo)性原則（自我控制）。三、商業(yè)倫理規(guī)范的實(shí)施（一）企業(yè)倫理規(guī)范的實(shí)施1.企業(yè)倫理規(guī)范的宣傳與培訓(xùn)宣傳和培訓(xùn)的內(nèi)容：對(duì)倫理問題的認(rèn)識(shí)；根據(jù)高層管理者的意向?qū)ζ髽I(yè)倫理規(guī)范進(jìn)行解釋；超出企業(yè)倫理規(guī)范范圍時(shí)為制定決策而采取各種道德分析方法；用于討論的現(xiàn)實(shí)案例；對(duì)道德問題的討論以及對(duì)檢舉行為所給予的法律保障！　⌒麄骱团嘤(xùn)的關(guān)鍵要素：幫助員工識(shí)別商業(yè)決策中的倫理因素；給員工提供一套發(fā)展倫理問題的途徑；幫助員工理解倫理情境中固有的模糊性；使員工意識(shí)到他們的行為奠定了公司內(nèi)部與外部的倫理態(tài)度；為能尋找到有利于解決倫理沖突的經(jīng)理或其他人提供指導(dǎo)；拒絕通過強(qiáng)制方式證明不道德行為是合理的思想！　∑髽I(yè)倫理規(guī)范的目標(biāo)：提高員工對(duì)倫理問題的理解程度與識(shí)別能力；通告員工相關(guān)的程序與規(guī)章；認(rèn)識(shí)倫理委員會(huì)的相關(guān)人員，讓他們幫助解決倫理問題；理解企業(yè)組織的價(jià)值和文化；依據(jù)價(jià)值觀估計(jì)倫理決策對(duì)公司的影響！　2.企業(yè)倫理規(guī)范執(zhí)行情況的監(jiān)督　　企業(yè)倫理規(guī)范執(zhí)行情況的監(jiān)督是一套對(duì)企業(yè)組織的倫理規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估的過程，能夠決定企業(yè)倫理規(guī)范的效力。監(jiān)督有利于改進(jìn)企業(yè)倫理規(guī)范或其他計(jì)劃，進(jìn)而控制商業(yè)組織中的非倫理行為；可以加強(qiáng)企業(yè)組織內(nèi)部員工的學(xué)習(xí)，有利于員工和管理層之間的溝通等。　　……

商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德 作者簡(jiǎn)介

　　張?jiān)彛?980-），女，湖南長(zhǎng)沙人，北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。2009年博士畢業(yè)于廈門大學(xué)會(huì)計(jì)系。近五年作為作者在國(guó)內(nèi)外刊物發(fā)表CSSCI、EI、SCI、SSCI論文30余篇；主持國(guó)家課題4項(xiàng)，主持省部級(jí)課題14項(xiàng)，主持校級(jí)課題10項(xiàng)；出版專著8部，出版教材7部。

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