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勞動關(guān)系:尋求平衡(第4版)

出版社：中國工人出版社出版時(shí)間：2020-09-01
開本： 其他 頁數(shù)： 540
中 圖 價(jià):¥67.0(6.2折) 定價(jià)  ¥108.0 登錄后可看到會員價(jià)
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勞動關(guān)系:尋求平衡(第4版) 版權(quán)信息

勞動關(guān)系:尋求平衡(第4版) 本書特色

這本書在美國是一本處于領(lǐng)先地位的勞動關(guān)系教材，許多高級人力資源管理本科和碩士項(xiàng)目都在使用這本教材。在國際上也是一本深受師生喜愛的著名教材。

勞動關(guān)系:尋求平衡(第4版) 內(nèi)容簡介

勞動關(guān)系是一個(gè)尋求平衡的系統(tǒng)，它在雇傭關(guān)系中尋求效率、公平與話語權(quán)三大目標(biāo)的平衡，尋求勞工方和管理方權(quán)利平衡。這些雇傭關(guān)系信念讓各方更容易理解現(xiàn)存勞動關(guān)系的邏輯和影響因素，也為各方評估勞動關(guān)系和勞工政策的未來走向奠定了基礎(chǔ)。 《勞動關(guān)系：尋求平衡（第4版）》構(gòu)建了自己獨(dú)特的理論框架，以幫助讀者從不同的視角去理解人力資源管理。站在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派、人力資源管理學(xué)派、產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派和批判性產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派的不同立場，對勞動力市場、勞動關(guān)系問題產(chǎn)生的根源、勞工與雇主的利益關(guān)系、工會的性質(zhì)和作用以及政府對勞動關(guān)系的規(guī)制等，都有各自的理念、主張和實(shí)踐。

勞動關(guān)系:尋求平衡(第4版) 目錄

目錄 寫給學(xué)生們的話 前 言 致 謝 **部分基礎(chǔ) 003第1章當(dāng)代勞動關(guān)系：目標(biāo)、實(shí)踐和挑戰(zhàn) 005勞動關(guān)系的目標(biāo) 011相互沖突的目標(biāo)意味著需要平衡的權(quán)利 012當(dāng)代美國勞動關(guān)系 018勞動關(guān)系仍然與我們息息相關(guān) 020關(guān)鍵詞 021思考題 026第2章工會的作用 028勞工問題 032雇傭關(guān)系四大思想學(xué)派 042依舊存在的勞工問題 049美國工會有哪些作為？ 054關(guān)鍵詞 055思考題 第二部分美國新政產(chǎn)業(yè)關(guān)系體系 061第3章歷史發(fā)展 062從地方到全國性組織 0641877年大暴動 066道德提升工會主義 070純粹簡單的同業(yè)工會主義 075全世界工人聯(lián)合起來！ 08420世紀(jì)早期對工會的抵制 089工人的新政：法律保護(hù)和產(chǎn)業(yè)工會 097戰(zhàn)時(shí)與戰(zhàn)后的勞動關(guān)系 10421世紀(jì)的勞動關(guān)系 107關(guān)鍵詞 108思考題 110第4章勞動法 113勞動關(guān)系的普通法：共謀和禁令 115勞動關(guān)系的商法：將工會視為企業(yè) 117使法庭遠(yuǎn)離勞動關(guān)系：《諾里斯-拉瓜迪亞法案》 118國家政策的序曲 122解決勞工問題：《瓦格納法案》 130體系的再平衡：《塔夫特-哈特利法案》 136抵制工會的腐化：《蘭德倫-格列芬法案》 140擴(kuò)展至政府雇員：《公共部門勞動法》 144實(shí)踐中的勞動法：全國勞動關(guān)系委員會的決議和改革 148補(bǔ)充說明：雇傭法的興起 151關(guān)鍵詞 152思考題 159第5章勞方和資方：戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)與制約因素 160工會戰(zhàn)略 165美國勞工運(yùn)動的結(jié)構(gòu) 173管理方戰(zhàn)略 178勞動關(guān)系環(huán)境 185關(guān)鍵詞 186思考題 194第6章工會組建 195工會組建的時(shí)間線 199全國勞動關(guān)系委員會代表權(quán)選舉 204個(gè)人投票決策 207全國勞動關(guān)系委員會的選舉標(biāo)準(zhǔn) 208雇主的競選活動 216工會的競選活動 223資格認(rèn)定選舉程序：幫助還是阻礙？ 232關(guān)鍵詞 232思考題 237第7章談判 238談判準(zhǔn)備 240談判結(jié)構(gòu) 242談判力和談判環(huán)境 244在談判桌上 249談判子程序與談判戰(zhàn)略 258達(dá)成協(xié)議 261當(dāng)代的談判程序：延續(xù)與變革 263關(guān)鍵詞 263思考題 271第8章爭議的解決 273罷工和閉廠 282罷工替代 288其他施壓策略 296第三方介入的勞動爭議解決方法 297調(diào)解 299利益仲裁 303事實(shí)調(diào)查 305哪種選擇*優(yōu)？ 307關(guān)鍵詞 307思考題 312第9章合同的條款及其監(jiān)管 314美國工會合同 315雇員權(quán)利和義務(wù) 318崗位權(quán)利和義務(wù) 319工會權(quán)利和義務(wù) 322管理方的權(quán)利和義務(wù) 324申訴程序 328申訴仲裁 332雇員處罰 334合同條款重要嗎？ 337非工會工作場所的爭議解決 340另一種合同監(jiān)管的方法 341關(guān)鍵詞 341思考題 第三部分21世紀(jì)的重要議題 357第10章靈活性、授權(quán)和伙伴關(guān)系 358戰(zhàn)后的工作組織與工會主義 363工作性質(zhì)的變化 366靈活性 369雇員授權(quán) 373勞資伙伴關(guān)系 376雇員代表：需要工會嗎？ 380克服變革的阻力 382關(guān)鍵詞 382思考題 387第11章全球化 388對全球化的爭論 396治理全球化工作場所 397自由貿(mào)易與世貿(mào)組織(WTO) 400國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際勞工組織 401北美自由貿(mào)易協(xié)定與其他美國自由貿(mào)易協(xié)定下的國內(nèi)法律法規(guī) 405歐盟的跨國雇員協(xié)商 409跨國集體談判 413企業(yè)行為守則 417國際化管理 419全球化：經(jīng)濟(jì)與倫理 421關(guān)鍵詞 421思考題 第四部分反思 425第12章比較勞動關(guān)系 428加拿大 430墨西哥 433英國 437愛爾蘭 440法國 442德國 446瑞典 447澳大利亞和新西蘭 450日本 451亞洲發(fā)展中國家 453通過談判還是立法制定勞動標(biāo)準(zhǔn)？ 455對全球化的反思 457關(guān)鍵詞 457思考題 458第13章勞動關(guān)系應(yīng)該做什么？ 459工會應(yīng)該做什么？ 470企業(yè)應(yīng)該做什么？ 473美國勞動關(guān)系政策的未來 483戰(zhàn)略性勞動關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)力 485尋求平衡 487關(guān)鍵詞 487思考題 附錄 491附錄A《國家勞工關(guān)系法案》(1935年修正案) 491《瓦格納法案》：調(diào)查結(jié)果與政策 492《塔夫特-哈特雷法案》：法案簡稱與政策宣言 492《國家勞工關(guān)系法案》(修正案) 511附錄B世界人權(quán)宣言(聯(lián)合國，1948年) 514附錄C全國勞動關(guān)系委員會決議的樣本 519附錄D集體談判模擬：百日菊酒店和服務(wù)人員工會地方組織 H-56 520第3版譯后記 522第4版譯后記
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勞動關(guān)系:尋求平衡(第4版) 節(jié)選

寫給學(xué)生們的話 我寫這本書的目的，是為你能夠愉快忘我地學(xué)習(xí)勞動關(guān)系的重要問題和概念而奠定基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)勞動關(guān)系的過程是令人振奮和充滿樂趣的。勞動關(guān)系一直受諸多因素的影響，從激烈的罷工到宗教文獻(xiàn)，從自由主義者到馬克思主義者，從激進(jìn)的工會領(lǐng)導(dǎo)人到偉大的實(shí)業(yè)家。你會在本書中遇到兩個(gè)叫“大比爾”（Big Bill）的人物，一位是勇敢而慈祥的瓊斯媽媽（Mother Jones），另一位則是至今下落不明的吉米·霍法（Jimmy Hoffa）。你還會在書中讀到有關(guān)勞動關(guān)系的有趣詞匯，包括黃狗合同（yellow dog contracts）、藍(lán)色流感（blue flu）、熱貨（hot cargo）、坐收漁利（whipsawing）和毒品效應(yīng)（narcotic effect）等。同時(shí)，你還可以通過聽工會民謠，看《諾瑪·蕾》（Norma Rae）、《碼頭風(fēng)云》（On the Waterfront）、《怒火陣線》（Matewan）、《比利·艾略特》（Billy Elliot）等電影來豐富你的學(xué)習(xí)過程。學(xué)習(xí)勞動關(guān)系，需要應(yīng)用多學(xué)科的知識，如產(chǎn)業(yè)關(guān)系、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、歷史、心理學(xué)、社會學(xué)、政治學(xué)、法律、工人階級與女性研究以及哲學(xué)等，我希望你能從這種多學(xué)科交叉中發(fā)現(xiàn)樂趣并受到啟迪。 與此同時(shí)，勞動關(guān)系也是充滿爭議的。許多人很少甚至沒有親身接觸過工會，就對工會抱有強(qiáng)烈的成見。我希望你能以開放的心態(tài)來學(xué)習(xí)本書和勞動關(guān)系課程。正如你將看到的，工會作用如何，在很大程度上依賴于人們?nèi)绾慰创蛡蜿P(guān)系的運(yùn)行，尤其是人們在多大程度上相信勞動力市場具有競爭性。其實(shí)你不需要改變自己對雇傭關(guān)系的看法，但是你需要了解其他人的看法，并尊重持有不同觀點(diǎn)的人，正如他們也必須尊重你的觀點(diǎn)一樣。請努力了解其他同學(xué)的不同觀點(diǎn)，并用開放的心態(tài)，在理性和互相尊重的基礎(chǔ)上與他們進(jìn)行討論。在本教材中，我盡力收集了多方面的材料，幫助你從多個(gè)角度來理解勞動關(guān)系，同時(shí)使課堂練習(xí)和討論更加生動有趣。相信你在課堂上會成為一名表現(xiàn)積極又尊重他人的學(xué)生！ 人們經(jīng)常認(rèn)為美國勞動關(guān)系就等同于用來談判的厚厚合同，合同中充滿了詳細(xì)的工作規(guī)范。當(dāng)然，這是勞動關(guān)系的重要組成部分，本書也給予了足夠的重視，但千萬不要被這種狹隘的觀點(diǎn)限制你對勞動關(guān)系的理解。我寫作本書的目的，就是讓你不僅了解傳統(tǒng)的勞動關(guān)系如何運(yùn)作（比如合同談判），還要讓你能夠理解這些運(yùn)作規(guī)則為何會存在。*后，勞動關(guān)系不是關(guān)于談判工作的準(zhǔn)則，而是著重于在民主社會里，如何努力平衡經(jīng)濟(jì)需求和人性需求之間的關(guān)系，并實(shí)現(xiàn)廣泛共享的繁榮。當(dāng)你學(xué)習(xí)現(xiàn)行的勞動關(guān)系方法和程序時(shí)，要不斷地問自己：它們是如何促進(jìn)（或阻礙）經(jīng)濟(jì)與人的需求達(dá)到平衡的？在21世紀(jì)的工作環(huán)境中，在傳統(tǒng)工會、新型工會下，是否還有更好的辦法來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)？不管你是一個(gè)講求實(shí)際的現(xiàn)任管理者、未來管理者還是工會領(lǐng)導(dǎo)人，你都應(yīng)該理解各種勞動關(guān)系制度的優(yōu)劣，而不只是簡單掌握現(xiàn)行的勞動關(guān)系如何運(yùn)行，因?yàn)閯趧雨P(guān)系體系是不斷變化的。只有對雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的過去、現(xiàn)在和未來有深刻的理解，才能設(shè)計(jì)制定出新的政策、實(shí)踐和戰(zhàn)略。 請享受這充滿魅力和令人興奮的勞動關(guān)系學(xué)習(xí)之旅吧！ 前 言 美國傳統(tǒng)的勞動關(guān)系研究方法，主要專注于非批判性的探討，旨在弄清現(xiàn)行的勞動關(guān)系過程（processes）是如何運(yùn)作的，包括如何組建工會，如何進(jìn)行集體合同談判，如何解決爭議和申訴等。由于美國工會一直習(xí)慣于將這些勞動關(guān)系過程細(xì)化為工作規(guī)則，因而形成了將勞動關(guān)系等同于工作規(guī)則的傾向，從而進(jìn)一步造成了勞動關(guān)系課程與教科書也圍繞著審視這些工作規(guī)則來構(gòu)建的局面。換言之，勞動關(guān)系主要過程的敘述主導(dǎo)了傳統(tǒng)的勞動關(guān)系教科書，“怎么樣”、“是什么”和“在哪里”這類問題隨處可見，唯獨(dú)缺少“為什么”。勞動關(guān)系不只是一些工作規(guī)則，勞動關(guān)系過程和工作規(guī)則只是達(dá)到根本目的或目標(biāo)的手段和方法。那么，根本目標(biāo)是什么呢？在什么情況下，集體談判工作規(guī)則是達(dá)成這些目標(biāo)的滿意方法？或者在什么情況下，它又變成了令人失望的方法呢？在21世紀(jì)的工作環(huán)境中，還有更好的方法可以用來達(dá)成這些根本目標(biāo)嗎？以上都是勞動關(guān)系領(lǐng)域引人入勝的核心問題，而這些問題在只關(guān)注既有勞動關(guān)系過程和詳細(xì)工作規(guī)則操作的教科書中被忽略了。 事實(shí)上，今天的勞動關(guān)系過程正受到來自各方的批評，因此，超越基于過程的勞動關(guān)系研究意義重大。企業(yè)家、勞工領(lǐng)袖以及各界學(xué)者都經(jīng)常抨擊當(dāng)代美國勞動關(guān)系的運(yùn)作，盡管通常他們的理由各異。分析勞動關(guān)系體系是否需要升級以及評估改革中各種可供選擇的方法，都需要一種植根于雇傭關(guān)系目標(biāo)的理論框架。如果不對勞動關(guān)系過程要達(dá)到的目標(biāo)進(jìn)行討論，而僅僅描述現(xiàn)行過程的運(yùn)作，那么將無法提供它們是否有效運(yùn)行的判斷依據(jù)，也無法提供替代性戰(zhàn)略、政策和過程的判斷尺度。 本書提出，勞動關(guān)系是一個(gè)尋求平衡的系統(tǒng)，它在雇傭關(guān)系中尋求效率、公平與話語權(quán)三大目標(biāo)的平衡，尋求勞工方和管理方的權(quán)利平衡。重要的是，要通過審視這些目標(biāo)以發(fā)現(xiàn)促使當(dāng)代美國勞動關(guān)系過程發(fā)展的動力，并評估這些過程在21世紀(jì)是否依然有效。在追求效率、公平與話語權(quán)的不同平衡機(jī)制背后，有哪些不同的理論假設(shè)（例如勞動力市場是否具有競爭性）？為什么平衡是重要的？這些問題提供了分析現(xiàn)有勞動關(guān)系過程的框架，尤其是在組建工會、談判、爭議解決和合同管理方面，以及這些過程所面臨的主要問題，例如在全球化和金融化背景下，對工作場所靈活性、雇員授權(quán)、勞資雙方伙伴關(guān)系等產(chǎn)生的需求。另一個(gè)重要的主題是現(xiàn)有的過程作為平衡工作場所目標(biāo)與權(quán)利的一種選擇，正受到來自多方的批判。因此，本書在*后幾章，將力求喚起大家對現(xiàn)有系統(tǒng)的利弊及改革可能性進(jìn)行思考。這部分包括與其他國家勞動關(guān)系體系的比較驗(yàn)證，以及對美國勞動關(guān)系各種改革方案的思考，其中不僅涉及公共政策，還包含工會和企業(yè)行為的變革。 因此，本書用“勞動關(guān)系等同于平衡工作場所的目標(biāo)與權(quán)利”這一新生范式替代過去的“勞動關(guān)系等同于具體工作規(guī)則”的范式。但這一替代并不意味著現(xiàn)行過程已不重要。勞動法、工會組織、談判、爭議解決和合同管理等內(nèi)容仍然是本書的核心部分，并運(yùn)用了各種歷史和當(dāng)代的事例加以說明。現(xiàn)在與未來的勞動關(guān)系實(shí)踐者，當(dāng)然還要了解傳統(tǒng)勞動關(guān)系過程的曲折變化。但對于實(shí)踐的有效性而言，這些已然不夠，因?yàn)閯趧雨P(guān)系的實(shí)踐正發(fā)生著日新月異的變化。事實(shí)上，各州都在采取行動，改變公共部門的勞動關(guān)系或?qū)嵤┕ぷ鳈?quán)利法，間或還會發(fā)生類似我們已經(jīng)目睹的威斯康星州大規(guī)？棺h活動，這些都顯示了當(dāng)代勞動關(guān)系正處于不穩(wěn)定的狀態(tài)。因此，在本書中，勞動關(guān)系過程不是作為不證自明的內(nèi)容呈現(xiàn)給讀者的，而是將其置入更為廣闊的雇傭關(guān)系本質(zhì)的背景之下，以幫助讀者更深刻地理解勞動關(guān)系。當(dāng)聯(lián)系現(xiàn)行勞動關(guān)系過程背后的雇傭關(guān)系理念去理解這些過程時(shí)，其邏輯和存在的意義就會更為清晰。這一更為深刻的理解，也為進(jìn)一步嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卦u估勞動關(guān)系及勞工政策的未來方向奠定基礎(chǔ)，即在21世紀(jì)的環(huán)境中，實(shí)施什么樣的勞動關(guān)系戰(zhàn)略、政策和方法，才能夠*有效地平衡工作場所中工人和雇主之間的目標(biāo)和權(quán)利。

勞動關(guān)系:尋求平衡(第4版) 作者簡介

約翰·W.巴德(John W.Budd)，美國明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森管理學(xué)院人力資源和勞工研究中心教授，產(chǎn)業(yè)關(guān)系榮譽(yù)主任，美國勞動與雇傭關(guān)系協(xié)會教育委員會成員。主要研究方向?yàn)楫a(chǎn)業(yè)關(guān)系尤其是勞動關(guān)系，在《產(chǎn)業(yè)與勞動關(guān)系評論》《產(chǎn)業(yè)關(guān)系》《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊》《英國產(chǎn)業(yè)關(guān)系期刊》《產(chǎn)業(yè)關(guān)系期刊》《勞工研究期刊》發(fā)表多篇論文。著有《關(guān)于工作的思想》《人性化的雇傭關(guān)系——效率、公平與話語權(quán)之間的平衡》《看不見的手 看不見的目標(biāo)——聚焦工作場所法律與公共政策》《人力資源和產(chǎn)業(yè)關(guān)系倫理》等。

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