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公立醫(yī)院薪酬制度與激勵機制研究

公立醫(yī)院薪酬制度與激勵機制研究

作者：俞衛(wèi)
出版社：經(jīng)濟科學出版社出版時間：2020-08-01
開本： 其他 頁數(shù)： 207
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公立醫(yī)院薪酬制度與激勵機制研究 版權信息

公立醫(yī)院薪酬制度與激勵機制研究 內(nèi)容簡介

本書是研究項目的詳細匯總。無論改革所涉及的問題如何復雜，理論思路永遠是基礎，就像山上的水流，路徑可以不同，趨勢總是向下，重力就是基本理論。為此，我們首先梳理了經(jīng)濟學關于勞動力市場的基本理論和經(jīng)濟學對醫(yī)生薪酬機制分析思路。其次，我們系統(tǒng)分析了OECD國家制度下醫(yī)生薪酬激勵機制的差異和影響因素，以及我國不同經(jīng)濟和管理水平下公立醫(yī)院的醫(yī)生薪酬機制。本研究特別介紹了美國聯(lián)邦退役軍人醫(yī)療系統(tǒng)薪酬制度和預算分配方法，希望為我國建立全額預算醫(yī)療系統(tǒng)提供參考。在研究方法上我們根據(jù)研究目的和數(shù)據(jù)情況分別采用了計量經(jīng)濟學模型和定性的案例研究。很后在附錄中摘譯了國外典型的研究報告，盡管這些報告是稍早一些的研究成果，但反映的問題同我國當前的薪酬機制改革息息相關。

公立醫(yī)院薪酬制度與激勵機制研究 目錄

**章 總論
一、醫(yī)生薪酬基本理論
二、經(jīng)合組織（OECD）國家醫(yī)生薪酬水平和激勵機制
三、國內(nèi)醫(yī)生薪酬水平、支付方式及其發(fā)展趨勢
四、國內(nèi)公立醫(yī)院收入分配激勵機制改革案例分析
五、美國退伍軍人醫(yī)療系統(tǒng)薪酬與預算管理案例

第二章 研究意義、基本理論、研究思路與框架
一、研究背景
二、基本理論
三、研究思路與主要內(nèi)容

第三章 國內(nèi)外醫(yī)生薪酬現(xiàn)狀
一、國內(nèi)外醫(yī)生薪酬水平
二、國內(nèi)外醫(yī)生薪酬分配機制及其改革
三、國內(nèi)外醫(yī)院薪酬機制對醫(yī)生的激勵
四、國內(nèi)外醫(yī)生薪酬比較的局限性

第四章 醫(yī)院經(jīng)濟運營機制與薪酬狀況分析
一、我國公立醫(yī)院經(jīng)濟運營與薪酬制度改革
二、國外醫(yī)院經(jīng)濟運營與醫(yī)生薪酬水平

第五章 醫(yī)生薪酬水平及其差異分析
一、國內(nèi)醫(yī)院職工薪酬水平
二、發(fā)達國家醫(yī)生薪酬及其差異分析
三、國內(nèi)外醫(yī)生薪酬水平差異啟示

第六章 國內(nèi)典型地區(qū)公立醫(yī)院運營、薪酬與改革案例
一、欠發(fā)達地區(qū)公立醫(yī)院經(jīng)濟運營
二、發(fā)達地區(qū)公立醫(yī)院經(jīng)濟運行及薪酬狀況
三、公立醫(yī)院薪酬制度改革的典型案例分析

第七章 美國退伍軍人醫(yī)療系統(tǒng)薪酬制度及其改革啟示
一、美國退伍軍人事務部醫(yī)療系統(tǒng)簡介
二、VHA薪酬制度
三、美國醫(yī)生市場相對薪酬水平分析
四、美國VHA薪酬制度對中國公立醫(yī)院薪酬改革的啟示

第八章 美國退伍軍人預算分配系統(tǒng)及其改革啟示
一、美國退伍軍人預算分配系統(tǒng)簡介
二、預算分配改革
三、VERA發(fā)展過程中的評估和反饋
四、美國VHA醫(yī)療系統(tǒng)存在的問題及其對我國的啟示

參考文獻
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公立醫(yī)院薪酬制度與激勵機制研究 作者簡介

俞衛(wèi)，男，上海創(chuàng)奇健康發(fā)展研究院執(zhí)行院長、中國衛(wèi)生經(jīng)濟學會常務理事、《中國衛(wèi)生政策》、《中國衛(wèi)生經(jīng)濟》、《中國衛(wèi)生》編委。曾任上海財經(jīng)大學公共經(jīng)濟與管理學院教授、院長，國務院醫(yī)改辦政策咨詢委員會委員，美國波士頓大學醫(yī)學院助教授，美國聯(lián)邦退役軍人醫(yī)療系統(tǒng)衛(wèi)生經(jīng)濟資源中心和斯坦福大學衛(wèi)生政策中心研究員。主要研究領域包括衛(wèi)生經(jīng)濟與政策分析、醫(yī)療保險支付方式、醫(yī)院管理與績效評估，在中外期刊發(fā)表論文80余篇，包括美國醫(yī)學會期刊《JAMA》和《中國社會科學》等權威期刊

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