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知識型員工職業(yè)發(fā)展與工作家庭沖突: 一項基于技能與關(guān)系視角的研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787509662304
- 條形碼:9787509662304 ; 978-7-5096-6230-4
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
知識型員工職業(yè)發(fā)展與工作家庭沖突: 一項基于技能與關(guān)系視角的研究 內(nèi)容簡介
事業(yè)、家庭能否兩全?工作和家庭是個體在社會生活中的兩個重要部分,因此僅僅獲得職業(yè)上的發(fā)展并不能夠代表一個人的成功。隨著工作和家庭之間強烈的相互作用得到了更多的認識,家庭在人類生活中的重要地位已受到越來越多的肯定。維持職業(yè)生涯和家庭生活之間責任的平衡,,對于員工來說也越來越重要。而現(xiàn)實卻表明,員工往往會在爭取職業(yè)上的發(fā)展時,損害了家庭的利益,導(dǎo)致工作和家庭之間產(chǎn)生矛盾。角色理論認為,個體在扮演不同角色時需要不同的技能,由于技能的缺乏和不足,可能導(dǎo)致角色間的沖突。而政治技能作為一種有效的社會技能,可以幫助員工緩解工作壓力,獲取工作支持,進而降低工作一家庭沖突。并且,我們發(fā)現(xiàn)有些員工通常能與領(lǐng)導(dǎo)和同事都保持著非常親密的關(guān)系,在中國這種關(guān)系導(dǎo)向的文化中,他們往往能夠得到來自領(lǐng)導(dǎo)和同事更多系統(tǒng)外的、非正式的支持和幫助。這些支持和幫助有些時候甚至是不公正的、偏袒的行為。那么,這種關(guān)系是如何建立的?又是如何發(fā)揮作用的? 《知識型員工職業(yè)發(fā)展與工作家庭沖突:一項基于技能與關(guān)系視角的研究》將基于技能和關(guān)系視角,對知識型員工職業(yè)發(fā)展和工作一家庭沖突的影響機制進行深入研究,并給出答案。
知識型員工職業(yè)發(fā)展與工作家庭沖突: 一項基于技能與關(guān)系視角的研究 目錄
**節(jié) 研究背景
一、實踐背景
二、理論背景
第二節(jié) 研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、實踐意義
第四節(jié) 本書的結(jié)構(gòu)安排
本章小結(jié)
第二章 相關(guān)理論與綜述
**節(jié) 政治技能(Political Skill)
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)一成員交換
第三節(jié) 團隊一成員交換
第四節(jié) 上下級關(guān)系
第五節(jié) 團隊成員關(guān)系
第六節(jié) 職業(yè)發(fā)展
第七節(jié) 工作一家庭沖突
第八節(jié) 現(xiàn)有研究的總結(jié)
第九節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
一、社會交換理論
二、互惠規(guī)范原則
三、工作/家庭邊界理論
本章小結(jié)
第三章 研究假設(shè)
**節(jié) 概念模型的提出
第二節(jié) 員工PS與LMX和SSGX
第三節(jié) 員工PS與TMX和TMGX
第四節(jié) LMX和SSGX與員工職業(yè)發(fā)展
第五節(jié) TMX和TMGX與員工職業(yè)發(fā)展
第六節(jié) LMX和SSGX與員工工作一家庭沖突
第七節(jié) TMX和TMGX與員工工作一家庭沖突
第八節(jié) LMX、SSGX、TMX和TMGX在員工PS和員工職業(yè)發(fā)展間的中介作用
第九節(jié) LMX、SSGX、TMX和TMGX在員工PS和工作-家庭沖突間的中介作用
第十節(jié) 員工PS與領(lǐng)導(dǎo)PS對LMX和SSGX的交互作用
第十一節(jié) 員工PS與同事PS對TMX和TMGX的交互作用
本章小結(jié)
……
第四章 研究方法
第五章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
第六章 討論與展望
參考文獻
附錄調(diào)查問卷
知識型員工職業(yè)發(fā)展與工作家庭沖突: 一項基于技能與關(guān)系視角的研究 作者簡介
唐樂,經(jīng)濟學(xué)博士,首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院人才發(fā)展系講師。畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院,美國哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士,美國管理學(xué)會(AOM)會員,中國管理研究國際學(xué)會(IACMR)會員,勞動經(jīng)濟學(xué)會。(CALE)人才發(fā)展分會常務(wù)副秘書長。2007-2011年就職于IBM(中國)有限公司,從事人力資源咨詢工作,SAPHCM信息系統(tǒng)認證顧問曾參與多個政府、企事業(yè)單位的人力資源優(yōu)化項目,覆蓋能源、電力、零售、制造等多個行業(yè),對于各類組織的人力資源理論和實踐都有著系統(tǒng)和深入的把握,具有跨界、跨學(xué)科、跨行業(yè)的背景主要研究領(lǐng)域為人力資源管理、組織行為掌和人才學(xué)。
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