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企業(yè)人力資源管理與法律顧問實務指引叢書企業(yè)勞動法實戰(zhàn)問題解答精要/企業(yè)人力資源管理與法律顧問實務指引叢書

企業(yè)人力資源管理與法律顧問實務指引叢書企業(yè)勞動法實戰(zhàn)問題解答精要/企業(yè)人力資源管理與法律顧問實務指引叢書

作者：郝云峰
出版社：中國法制出版社出版時間：2020-09-01
開本： 16開 頁數(shù)： 264
本類榜單：法律銷量榜
中 圖 價:¥51.1(7.4折) 定價  ¥69.0 登錄后可看到會員價
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企業(yè)人力資源管理與法律顧問實務指引叢書企業(yè)勞動法實戰(zhàn)問題解答精要/企業(yè)人力資源管理與法律顧問實務指引叢書 版權信息

  • ISBN：9787521611830
  • 條形碼：9787521611830 ; 978-7-5216-1183-0
  • 裝幀：70g輕型紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

企業(yè)人力資源管理與法律顧問實務指引叢書企業(yè)勞動法實戰(zhàn)問題解答精要/企業(yè)人力資源管理與法律顧問實務指引叢書 本書特色

原汁原味：真實還原HR原生態(tài)用工難點及痛點 專業(yè)實操：實戰(zhàn)派律師團隊逐一做出專業(yè)解答 案頭工具：每個HR原生態(tài)實操問題都有答案 千問千答：一分鐘學會一個勞動法重要知識點

企業(yè)人力資源管理與法律顧問實務指引叢書企業(yè)勞動法實戰(zhàn)問題解答精要/企業(yè)人力資源管理與法律顧問實務指引叢書 內容簡介

由于勞動法問題的復雜繁瑣，用人單位HR在員工關系處理方面面臨很大挑戰(zhàn)，一些瑣碎的、基礎的、觀念性的問題時長困擾著她們。在此背景下，作者收集整理了HR們日常實際遇到的1000余個問題進行重新編輯，并從法律、政策角度做出專業(yè)解答及風險提示，使這本書成為HR們解決手頭各類瑣碎問題的利器。本書是針對HR原始問題做出的專業(yè)解答，所有問題都是hr提出的問題，具有原生態(tài)性，優(yōu)選限度貼近hr日常工作，也讓本書成為...

企業(yè)人力資源管理與法律顧問實務指引叢書企業(yè)勞動法實戰(zhàn)問題解答精要/企業(yè)人力資源管理與法律顧問實務指引叢書 目錄

**章　勞動關系認定問答...... 001

第二章　勞動合同訂立問答...... 019

第三章　試用期管理問答...... 055

第四章　勞動合同履行與變更問答...... 069

第五章　勞動報酬管理問答...... 091

第六章　工時與休假管理問答...... 115

第七章　病假及醫(yī)療期管理問答...... 133

第八章　勞動合同解除和終止問答...... 151

第九章　女職工勞動用工問答...... 187

第十章　經(jīng)濟補償與賠償問答...... 211

第十一章　規(guī)章制度管理問答...... 225

第十二章　社會保險管理問答...... 239

第十三章　保密與競業(yè)限制問答...... 249

第十四章　勞務派遣管理問答...... 253

第十五章　疫情相關勞動用工問答...... 257


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企業(yè)人力資源管理與法律顧問實務指引叢書企業(yè)勞動法實戰(zhàn)問題解答精要/企業(yè)人力資源管理與法律顧問實務指引叢書 節(jié)選

Q:我們保潔年齡都比較大，對于40多歲的保潔，能簽勞務合同嗎？還是只能對已經(jīng)退休的才能簽勞務合同？ 勞動用工管理中存在一個誤區(qū)，用人單位往往認為簽了勞動合同就形成勞動關系，簽了勞務合同就形成勞務關系。事實上，屬于勞動關系還是勞務關系是由法律規(guī)定的，而不是由雙方約定的。如果雙方對是否存在勞動關系產生爭議，法院認定勞動關系主要參考以下三個標準：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。因此，不管雙方簽的是勞動合同還是勞務合同，是否成立勞動關系還是要從上面三個方面去考察。已經(jīng)退休并開始享受退休待遇的勞動者與用人單位不形成勞動關系，應當簽勞務合同。 Q:朋友的公司是做化妝品銷售的，招聘大區(qū)經(jīng)理時可以先簽訂勞務合同，達到公司的銷售任務再簽勞動合同嗎？ 朋友公司這么做的動機是什么？不管他是為了什么，他的愿望肯定會落空。勞動關系的認定依據(jù)勞動關系認定三項標準進行，而不是看簽的合同的名稱。 Q:應聘人員在律所的試用期期滿，到了簽合同的時候，律所合伙人卻說等確定長期在這里工作并拿了畢業(yè)證之后才給交保險和五險一金，請問這樣可以嗎？主要是這個應聘人員還沒有畢業(yè)，是應屆生。 臨近畢業(yè)的大學生符合勞動關系認定標準的，也有可能被認定為勞動關系。對于形成勞動關系的大學生，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險。 Q:工廠把生產線包給一個個人包工頭，沒有經(jīng)勞務公司，怎么跟他簽合同？如果出現(xiàn)工傷，合同如何體現(xiàn)由包工頭個人負責？這些人的工資都是我們統(tǒng)一給包工頭由他自己去發(fā)放的。 這些勞動者有可能被認定和公司存在勞動關系。工廠應和包工頭簽訂一份承包經(jīng)營協(xié)議并和所有工人簽訂勞動合同、繳納社會保險。 Q:公司聘用的技術顧問，簽訂的合同期限為2年，固定按月發(fā)放報酬。實際工作情況是，技術顧問一個月*多只有1—2天需來公司親臨指導（有時連續(xù)3個月電話溝通指導）。這種情況公司是按照勞務還是勞動去定義？個稅申報時是按工資薪金還是按勞務報酬？ 您提供的信息不全面，無法判斷該勞動者是否接受用人單位的勞動用工管理，也不知道該勞動者的年齡，所以無法確定是否為勞動關系，請您按照勞動關系認定的三個標準來對比是否屬于勞動關系。 Q:員工與集團內的兩個兄弟公司都簽訂了勞動合同，一個是實際用工主體，合同、考勤和工作安排均正常；另一個是按集團指示給員工辦理戶口指標事宜，為員工上了社保及公積金，簽了一份單人份的合同。如果發(fā)生風險，勞動關系會怎么認定呢？ 一般情況下，勞動關系的認定應依據(jù)勞動關系認定的三個標準來確定。勞動關系、勞動合同關系、社保關系、檔案關系、公積金關系等都應當統(tǒng)一，不統(tǒng)一就存在法律風險。比如，這個勞動者發(fā)生工傷該如何處理？實際的用工主體沒有給勞動者上社保，無法申報工傷，為勞動者上社保的公司沒有實際用工，也無法申報工傷。

企業(yè)人力資源管理與法律顧問實務指引叢書企業(yè)勞動法實戰(zhàn)問題解答精要/企業(yè)人力資源管理與法律顧問實務指引叢書 作者簡介

郝云峰律師，先后畢業(yè)于中國政法大學和中國人民大學，獲得法學學士學位和法學碩士學位。現(xiàn)為北京東合律師事務所主任，北京律協(xié)勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任、全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員、北京市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員、北京市勞動和社會保障法學會理事。專業(yè)從事企業(yè)勞動用工法律風險管控服務、勞動仲裁與訴訟、股權激勵業(yè)務，擔任企業(yè)勞動法專項法律顧問、勞動爭議案件代理人、為企業(yè)提供勞動法內訓，系“東合法學堂”首席講師。 2014年、2016年、2017年、2018年、2020年郝云峰律師均被海淀區(qū)司法局評為“年度海淀區(qū)優(yōu)秀律師”、2014年被北京市律師協(xié)會評為“北京市勞動法專業(yè)優(yōu)秀律師”。

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