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以包容型人才管理模式提升員工心理資本和創(chuàng)新行為 版權信息
- ISBN：9787521815221
- 條形碼：9787521815221 ; 978-7-5218-1522-1
- 裝幀：一般銅版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
以包容型人才管理模式提升員工心理資本和創(chuàng)新行為 內容簡介
本書主要內容包括: 理論基礎、包容型人才管理模式對員工行為影響的實證研究、包容型人才管理模式案例研究、包容型人才管理模式對策研究。
以包容型人才管理模式提升員工心理資本和創(chuàng)新行為 目錄
**篇 理論基礎
**章 包容型人才管理模式
**節(jié) 包容的內涵和包容思想的研究
第二節(jié) 包容型人才管理模式的內涵、特點和理論基礎
第三節(jié) 包容型人才管理模式是破解人才發(fā)展體制機制障礙的有效途徑
第二章 包容型人才管理模式結構探索與量表開發(fā)
**節(jié) 研究設計
第二節(jié) 范疇提煉與模型構建
第三節(jié) 量表的驗證
第四節(jié) 研究結論
第三章 心理資本文獻綜述
**節(jié) 心理資本的內涵和結構
第二節(jié) 心理資本的前因與后因變量分析
第三節(jié) 心理資本的中介和調節(jié)作用分析
第四節(jié) 提升員工心理資本的基本途徑
第五節(jié) 心理資本的研究展望
第二篇 包容型人才管理模式對員工行為影響的實證研究
第四章 包容型人才管理模式對心理資本和創(chuàng)新行為的影響
**節(jié) 理論基礎與研究假設
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 實證研究結果
第四節(jié) 研究結論與討論
第五章 包容型人才管理模式對員工工匠精神的影響
**節(jié) 理論基礎
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證分析
第四節(jié) 研究結論與討論
第六章 包容型人才管理模式對高校教師工作績效的影響
**節(jié) 理論基礎與研究假設
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 數據分析
第四節(jié) 研究結論與討論
第七章 包容型人才管理模式對員工工作投入的影響——基于責任知覺的中介作用
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究假設
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 實證分析
第五節(jié) 研究結論與討論
第八章 包容型領導風格對員工心理資本的影響
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證分析結果
第四節(jié) 研究結論與啟示
第九章 包容型領導風格對團隊績效的影響——基于員工自我效能感的中介作用
**節(jié) 理論與研究假設
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 實證分析
第四節(jié) 研究總結
第十章 包容型領導風格對新生代員工創(chuàng)新行為的影響
**節(jié) 理論基礎與研究假設
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 實證研究結果
第四節(jié) 研究總結
第十一章 包容型領導風格對公務員職業(yè)倦怠的影響
**節(jié) 理論基礎與研究假設
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 實證研究結果
第四節(jié) 研究結果與討論
第十二章 包容型氛圍對科技人才創(chuàng)新行為的影響
**節(jié) 研究設計
第二節(jié) 實證分析
第三節(jié) 研究結論及啟示
第十三章 包容型人才管理模式對新生代員工離職傾向的影響——工作激情的中介作用
**節(jié) 研究設計
第二節(jié) 實證分析結果
第三節(jié) 研究結論及啟示
第十四章 包容型人力資源管理實踐對員工創(chuàng)新行為的影響——基于創(chuàng)新自我效能感的中介作用
**節(jié) 研究設計
第二節(jié) 實證分析
第三節(jié) 研究結論與討論
第十五章 包容型人才管理模式對創(chuàng)新激情和行為的影響研究
**節(jié) 引言
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證分析結果
第四節(jié) 研究結論和未來研究方向
第十六章 驅動浙商創(chuàng)新的企業(yè)家勝任特征模型及其驗證研究
**節(jié) 引言
第二節(jié) 驅動浙商創(chuàng)新的企業(yè)家勝任特征模型構建
第三節(jié) 驅動浙商創(chuàng)新的企業(yè)家勝任特征模型驗證
第四節(jié) 研究結論與討論
第三篇 包容型人才管理模式案例研究
第十七章 企業(yè)人力資源管理案例
**節(jié) A公司：打造共創(chuàng)共享共擔的平臺，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展
第二節(jié) B公司：以人為本的包容氛圍
第三節(jié) H集團：新員工三年內不定崗
第四節(jié) J公司：實行“一日總經理”制度
第五節(jié) P公司：把溝通指標列入考核指標
第六節(jié) S公司：師生文化
第七節(jié) X集團：文化與人才雙驅動
第八節(jié) Z集團：用人所長
第四篇 包容型人才管理模式對策研究
第十八章 杭州市吸引全球高端科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機制研究
第十九章 浙江省大力培養(yǎng)企業(yè)科學家的對策思路研究
**節(jié) 企業(yè)科學家在創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略中的重要性
第二節(jié) 浙江省企業(yè)科學家隊伍建設的現狀
第三節(jié) 建立“五位一體”的企業(yè)科學家培養(yǎng)模式
第四節(jié) 培養(yǎng)企業(yè)科學家的對策思路
第二十章 包容型人才發(fā)展戰(zhàn)略推動浙江制造業(yè)創(chuàng)新和高質量發(fā)展的對策
參考文獻
后記
展開全部
以包容型人才管理模式提升員工心理資本和創(chuàng)新行為 作者簡介
方陽春，管理學博士，副教授，博士生導師，主要研究方向是人力資源管理、組織行為學和積極心理學。曾在浙江大學接受心理學（本科階段）、管理學（碩士階段）、經濟學和公共管理（博士階段）多學科的教育，曾擔任知名高科技企業(yè)培訓經理、浙江工業(yè)大學公共政策研究所常務副所長，現就職于浙江工業(yè)大學全球浙商發(fā)展研究院，擔任企業(yè)家和人力資源研究所負責人。同時兼任浙江省人才發(fā)展研究院理事、中國人才開發(fā)研究會理事、浙江省人力資源管理評審員。主持人力資源管理項目20余項，其中國家社科基金項目1項，省、部級課題7項，省重大招標項目1項。研究成果獲得部級一等獎、三等獎各1項，獲得浙江省人力資源管理優(yōu)秀科研成果一等獎1項，獲得省領導批示2項。在《科研管理》等核心刊物發(fā)表30余篇論文，出版專著1部。
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