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21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·人力資源管理系列人力資源管理/劉雪梅

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·人力資源管理系列人力資源管理/劉雪梅

作者：劉雪梅
出版社：北京大學(xué)出版社出版時(shí)間：2020-11-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 368
本類榜單：教材銷量榜
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21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·人力資源管理系列人力資源管理/劉雪梅 版權(quán)信息

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·人力資源管理系列人力資源管理/劉雪梅 本書特色

本書吸收中國(guó)學(xué)術(shù)界在人力資源管理領(lǐng)域的許多新認(rèn)識(shí)，整合國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資源管理的新理論、工具和方法，大量運(yùn)用中國(guó)人力資源管理實(shí)踐中的案例，幫助學(xué)生（特別是我們的90后經(jīng)濟(jì)管理、法律類學(xué)生）在以后的職業(yè)生業(yè)中思考和創(chuàng)造性解決人力資源管理領(lǐng)域不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·人力資源管理系列人力資源管理/劉雪梅 內(nèi)容簡(jiǎn)介

互聯(lián)網(wǎng)改變的是人與人、人與組織、組織與組織之間的關(guān)系，這必然要求傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行一場(chǎng)結(jié)構(gòu)性大革命，動(dòng)蕩與不安將是未來(lái)組織變革的特點(diǎn)。職業(yè)、就業(yè)和工作場(chǎng)所都會(huì)受到世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)波動(dòng)的影響，這些變化帶來(lái)了相當(dāng)大的不確定性，打亂了人們的職業(yè)生涯和生活，如工作職位減少、中層管理者減少、工作不安全感上升、工作壓力增大等等，這些變化對(duì)人力資源管理專業(yè)也提出了挑戰(zhàn)，中國(guó)的人力資源管理領(lǐng)域如何應(yīng)對(duì)這些變化？本教材打算吸收中國(guó)學(xué)術(shù)界在人力資源管理領(lǐng)域的許多新認(rèn)識(shí)，整合靠前外關(guān)于人力資源管理的近期新理論、工具和方法，大量運(yùn)用中國(guó)人力資源管理實(shí)踐中的案例，幫助學(xué)生（特別是我們的90后經(jīng)濟(jì)管理、法律類學(xué)生）在以后的職業(yè)生業(yè)中思考和創(chuàng)造性解決人力資源管理領(lǐng)域不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·人力資源管理系列人力資源管理/劉雪梅 目錄

目錄
**章人力資源管理概述001
**節(jié)人力資源及人力資源管理的概念002
第二節(jié)人力資源管理的發(fā)展歷程009
第三節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理017
第四節(jié)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)021
第五節(jié)人力資源三支柱模型與組織發(fā)展029

第二章人力資源規(guī)劃036
**節(jié)人力資源規(guī)劃概述037
第二節(jié)人力資源供需預(yù)測(cè)042
第三節(jié)人力資源規(guī)劃的執(zhí)行047

第三章工作分析051
**節(jié)工作分析概述052
第二節(jié)工作分析流程054
第三節(jié)工作分析方法059
第四節(jié)工作分析的結(jié)果065

第四章員工招聘073
**節(jié)員工招聘概述074
第二節(jié)招聘程序078
第三節(jié)招聘渠道和方法081
第四節(jié)員工招聘的新發(fā)展087

第五章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)095
**節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概述095
第二節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的作用與流程099
第三節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要方法103
第四節(jié)勝任力素質(zhì)模型112

第六章員工培訓(xùn)120
**節(jié)員工培訓(xùn)概述121
第二節(jié)員工培訓(xùn)的類型與方法127
第三節(jié)員工培訓(xùn)需求分析135
第四節(jié)員工培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程141
第五節(jié)員工培訓(xùn)的效果評(píng)估144

第七章職業(yè)生涯管理152
**節(jié)職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理概述153
第二節(jié)員工的職業(yè)生涯管理157
第三節(jié)職業(yè)發(fā)展階段與職業(yè)選擇164
第四節(jié)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)176

第八章員工激勵(lì)187
**節(jié)員工激勵(lì)概述188
第二節(jié)激勵(lì)理論191
第三節(jié)員工激勵(lì)的原則197
第四節(jié)員工激勵(lì)的方法199

第九章績(jī)效管理213
**節(jié)績(jī)效管理概述214
第二節(jié)績(jī)效計(jì)劃與實(shí)施220
第三節(jié)戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI與績(jī)效管理227
第四節(jié)績(jī)效考核243
第五節(jié)績(jī)效反饋與改進(jìn)252

第十章薪酬管理267
**節(jié)薪酬管理概述268
第二節(jié)薪酬管理決策275
第三節(jié)薪酬管理的制度安排280
第四節(jié)員工福利管理295
第五節(jié)薪酬戰(zhàn)略的制定303

第十一章員工關(guān)系管理311
**節(jié)員工關(guān)系管理概述312
第二節(jié)員工問(wèn)題診斷315
第三節(jié)員工問(wèn)題處理321
第四節(jié)員工援助計(jì)劃328

第十二章國(guó)際人力資源管理338
**節(jié)國(guó)際人力資源管理概述340
第二節(jié)在全球化背景下管理員工345
展開(kāi)全部

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·人力資源管理系列人力資源管理/劉雪梅 作者簡(jiǎn)介

劉雪梅，管理學(xué)博士，副教授，碩士研究生導(dǎo)師，美國(guó)路易斯安那州立大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。現(xiàn)任職于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理系。研究方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)造力、薪酬管理、企業(yè)倫理與社會(huì)責(zé)任。現(xiàn)已公開(kāi)發(fā)表SSCI、 CSSCI核心論文多篇，其中在Management Decision、《高等教育研究》《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》等期刊上公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇；出版專著3部；參編教材4部；主持湖北省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、湖北省政府智力成果采購(gòu)重點(diǎn)項(xiàng)目等多個(gè)項(xiàng)目；參與多項(xiàng)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目和國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目。

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