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組織行為學(xué) (第六版)

作者：陳國海
出版社：清華大學(xué)出版社出版時(shí)間：2020-12-01
開本： 16開 頁數(shù)： 419
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組織行為學(xué) (第六版) 版權(quán)信息

組織行為學(xué) (第六版) 本書特色

《組織行為學(xué)(第6版)》文字流暢、結(jié)構(gòu)完整、內(nèi)容充實(shí)、例證豐富、體例活潑、學(xué)以致用，既方便教師教學(xué)，活躍課堂教學(xué)氣氛，提高教學(xué)效果，也方便學(xué)生自學(xué)。 《組織行為學(xué)(第6版)》內(nèi)容充實(shí)、例證豐富、體例活潑、學(xué)以致用，既方便教師教學(xué)，活躍課堂教學(xué)氣氛，提高教學(xué)效果，也方便學(xué)生自學(xué)。

組織行為學(xué) (第六版) 內(nèi)容簡介

“組織行為學(xué)”是現(xiàn)代管理科學(xué)的一門核心課程。本書研究并回答了工作組織中的個(gè)體、群體行為模式是怎樣的，它們之間如何互動，個(gè)性如何影響工作績效，如何激勵(lì)員工，如何應(yīng)對組織的環(huán)境變化進(jìn)行組織變革等。本書詳細(xì)論述并分析了組織中的各種現(xiàn)象，其內(nèi)容包括組織行為學(xué)概述，知覺、歸因理論與個(gè)人決策，個(gè)性與心理測驗(yàn)，價(jià)值觀與態(tài)度，激勵(lì)理論及其應(yīng)用，群體心理與行為，管理溝通，權(quán)力與政治，領(lǐng)導(dǎo)理論，組織文化，組織變革與組織發(fā)展，員工心理健康共十二章。 《組織行為學(xué)》語言通暢、條理清晰、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、例證風(fēng)趣、體例活潑，既方便教師教學(xué)，增加課堂教學(xué)氣氛，提高教學(xué)效果，也方便學(xué)生自學(xué)，十分適合作為經(jīng)管類專業(yè)的本科教材或者企業(yè)員工的自學(xué)讀物，也適合作為 MBA、EMBA 和經(jīng)管類研究生“組織行為學(xué)”或“管理心理學(xué)”課程的教材或輔助教材。

組織行為學(xué) (第六版) 目錄

**章 組織行為學(xué)概述 001

**節(jié) 組織行為學(xué)的發(fā)展002

第二節(jié) 組織行為學(xué)的概念、作用和研究方法008

第三節(jié) 積極組織行為學(xué)的興起015

本章小結(jié) 020

案例分析 020

管理游戲 021

心理測試 022

參考文獻(xiàn) 023

第二章 知覺、歸因理論與個(gè)人決策 027

**節(jié) 知覺與社會知覺028

第二節(jié) 歸因理論035

第三節(jié) 洞察力038

第四節(jié) 個(gè)人決策041

本章小結(jié) 048

案例分析 049

管理游戲 049

心理測試 050

參考文獻(xiàn) 051

第三章 個(gè)性與心理測驗(yàn) 054

**節(jié) 個(gè)性與個(gè)性理論055

第二節(jié) 個(gè)性與職業(yè)的匹配060

第三節(jié) 心理測驗(yàn)068

本章小結(jié) 075

案例分析 076

心理測試 078

參考文獻(xiàn) 082

第四章 價(jià)值觀與態(tài)度084

**節(jié) 價(jià)值觀 085

第二節(jié) 態(tài)度及其改變 091

第三節(jié) 工作滿意度 102

第四節(jié) 組織承諾 112

本章小結(jié) 116

案例分析 117

管理游戲 118

心理測試 120

參考文獻(xiàn) 122

第五章 激勵(lì)理論及其應(yīng)用125

**節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論 126

第二節(jié) 過程型激勵(lì)理論 133

第三節(jié) 激勵(lì)理論的應(yīng)用 144

本章小結(jié) 157

案例分析 157

管理游戲 158

參考文獻(xiàn) 159

第六章 群體心理與行為163

**節(jié) 群體的基本概念 164

第二節(jié) 群體動力 174

第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 183

本章小結(jié) 193

案例分析 194

管理游戲 195

心理測試 196

參考文獻(xiàn) 201

第七章 管理溝通204

**節(jié) 組織溝通原理 205

第二節(jié) 群體決策 215

第三節(jié) 改善管理溝通 224

本章小結(jié) 236

案例分析 236

管理游戲 237

心理測試 238

參考文獻(xiàn) 245

第八章 權(quán)力與政治 248

**節(jié) 權(quán)力249

第二節(jié) 政治255

第三節(jié) 性騷擾266

本章小結(jié) 271

案例分析 271

管理游戲 273

心理測試 273

參考文獻(xiàn) 276

第九章 領(lǐng)導(dǎo)理論 278

**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述279

第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論282

第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為理論287

第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論290

第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論的新發(fā)展和應(yīng)用295

本章小結(jié) 301

案例分析 301

管理游戲 304

心理測試 305

參考文獻(xiàn) 308

第十章 組織文化 311

**節(jié) 組織文化概述312

第二節(jié) 組織文化的作用322

第三節(jié) 塑造完善的組織文化325

第四節(jié) 組織公民行為335

本章小結(jié) 338

案例分析 339

管理游戲 342

心理測試 342

參考文獻(xiàn) 346

第十一章 組織變革與組織發(fā)展 348

**節(jié) 組織變革概述349

第二節(jié) 組織變革的力場分析358

第三節(jié) 組織發(fā)展概述 367

第四節(jié) 組織發(fā)展干預(yù)技術(shù) 370

本章小結(jié) 378

案例分析 379

管理游戲 380

心理測試 381

參考文獻(xiàn) 382

第十二章 員工心理健康384

**節(jié) 員工心理保健 385

第二節(jié) 員工援助計(jì)劃 400

第三節(jié) 員工心理咨詢 405

本章小結(jié) 412

案例分析 413

管理游戲 414

心理測試 416

參考文獻(xiàn) 417


展開全部

組織行為學(xué) (第六版) 作者簡介

陳國海，教授，香港大學(xué)博士，F(xiàn)任廣東外語外貿(mào)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系主任，廣東省人力資源研究會副會長兼秘書長，美國人力資源管理學(xué)會和國際幽默學(xué)會會員，廣東金融學(xué)院客座教授，廣州市政府重大行政決策論證專家和廣州市婦女兒童工作智庫專家，廣東省精品資源共享課程“組織行為學(xué)”主持人。主要研究方向?yàn)椋喝肆Y源管理與服務(wù)、企業(yè)教練技術(shù)、組織行為與員工培訓(xùn)、幽默心理學(xué)。曾出版《組織行為學(xué)》（廣東省精品教材）等教材10余部，《中國企業(yè)教練技術(shù)》、《幽默領(lǐng)導(dǎo)》、《幽默減壓》等專著10余部，并在HUMOR、Social Indicators Research、Assessment & Evaluation in Higher Education、《心理科學(xué)》、《中國心理衛(wèi)生雜志》、《中國人力資源開發(fā)》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文90余篇，其中，10余篇被SSCI檢索（第一作者）。

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