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干部選拔任用的制度優(yōu)化與程序規(guī)范研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787552034158
- 條形碼：9787552034158 ; 978-7-5520-3415-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
干部選拔任用的制度優(yōu)化與程序規(guī)范研究 本書特色
在本書撰寫過程中，筆者特別注重對(duì)全國現(xiàn)實(shí)狀況的調(diào)查研究。其間，正是干部競爭性選拔方式的轉(zhuǎn)折期，在歷時(shí)8個(gè)月的調(diào)研中形成了大量的一手資料，反映了各級(jí)干部群眾對(duì)干部競爭性選拔方式的現(xiàn)狀與問題的認(rèn)識(shí)、未來期望與改進(jìn)的策略建議。本書是各地組織（人事）部門和廣大干部群眾對(duì)干部競爭性選拔方式的實(shí)踐探索與寶貴建議的總結(jié)和提煉。
干部選拔任用的制度優(yōu)化與程序規(guī)范研究 內(nèi)容簡介
研究的問題來源于現(xiàn)實(shí)的需要，問題的解決需要實(shí)踐的探索，干部選拔制度的演進(jìn)就是根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要與事業(yè)發(fā)展的要求，在實(shí)踐中不斷嘗試、總結(jié)和完善的過程。 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔方式曾在我國干部選拔的歷史上發(fā)揮了重要作用，同時(shí)也帶來了現(xiàn)實(shí)的問題與困境。本書聚焦各地干部群眾在干部競爭性選拔中的意見和建議，為干部選拔任用制度優(yōu)化與程序規(guī)范的路徑選擇提供歷史邏輯、實(shí)踐依據(jù)、理論思維，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事干部、廣大干部群眾及研究者不斷優(yōu)化完善干部選拔制度提供決策參考、操作路徑。調(diào)查研究中形成的共識(shí)與結(jié)論，有力地支持和論證了干部選拔任用工作的*新要求，形成了干部選拔任用的趨勢性建議。
干部選拔任用的制度優(yōu)化與程序規(guī)范研究 目錄
**章 緒論
一、 研究背景
二、 研究目的與意義
三、 問題定義
四、 研究假設(shè)
第二章 文獻(xiàn)綜述
一、 我國干部選拔的制度沿革、實(shí)踐探索與理論探討
二、 國外公務(wù)員選拔任用制度與實(shí)踐概略
第三章 研究方法
一、 研究設(shè)計(jì)
二、 研究工具
三、 實(shí)施過程與資料整理
四、 研究倫理
五、 信度、效度與局限性
第四章 干部選拔任用工作的調(diào)查分析
一、 調(diào)查樣本基本特征
二、 對(duì)干部競爭性選拔方式的整體評(píng)價(jià)
三、 對(duì)開展干部競爭性選拔方式的期望
四、 干部競爭性選拔方式面臨的突出問題
五、 干部選拔任用的完善建議
第五章 干部選拔的實(shí)踐困境與制度探索
一、 干部選拔方式的總體認(rèn)識(shí)
二、 干部選拔面臨的實(shí)踐困境
三、 干部選拔的制度探索
四、 干部選拔調(diào)查研究的局限
第六章 干部選拔的目標(biāo)價(jià)值與優(yōu)化建議
一、 干部選拔的目標(biāo)取向和價(jià)值訴求
二、 干部選拔的制度優(yōu)化建議
三、 干部選拔方法完善和技術(shù)改進(jìn)策略
四、 干部選拔的監(jiān)督
第七章 干部選拔任用工作調(diào)查的結(jié)論與應(yīng)用趨勢
一、 正確認(rèn)識(shí)科學(xué)評(píng)價(jià)干部競爭性選拔方式的現(xiàn)實(shí)作用
二、 在實(shí)踐中完善干部選拔方式
三、 干部選拔方式的應(yīng)用趨勢
附錄
一、 干部競爭性選拔方式訪談提綱
二、 訪談對(duì)象編碼表
三、 干部選拔與隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研問卷
四、 調(diào)查樣本基本特征分析
參考文獻(xiàn)
后記
展開全部
干部選拔任用的制度優(yōu)化與程序規(guī)范研究 作者簡介
申林，上海市委黨校、上海行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)教研部（現(xiàn)代人力資源測評(píng)研究中心）副教授、高級(jí)工程師、高級(jí)程序員；中國人才學(xué)專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事，中國人才測評(píng)專業(yè)委員會(huì)理事，中國領(lǐng)導(dǎo)人才專業(yè)委員會(huì)理事；上海領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，上海干部教育培訓(xùn)專業(yè)委員會(huì)副主任。曾赴加拿大阿爾伯塔大學(xué)商學(xué)院、法國國家行政學(xué)院、美國喬治亞大學(xué)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。主要研究領(lǐng)域?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理、心理測評(píng)和管理信息化。 主持國家社科基金項(xiàng)目2項(xiàng)、中央黨校重點(diǎn)調(diào)研課題2項(xiàng)、上海市決策咨詢課題1項(xiàng)、中共上海市委全面依法治市委員會(huì)及上海市黨建研究會(huì)等課題15項(xiàng)，參與國家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)、中*部全國重點(diǎn)調(diào)研課題3項(xiàng)、上海市級(jí)課題4項(xiàng)。出版著作10部（含合著），發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇。
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