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決勝面試 版權(quán)信息
- ISBN：9787511566775
- 條形碼：9787511566775 ; 978-7-5115-6677-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
決勝面試 內(nèi)容簡介
本書從面試的規(guī)律性和實(shí)用性出發(fā)，對面試進(jìn)行深度挖掘。全書共分為七章，包括換位思考、練好內(nèi)功、精準(zhǔn)營銷、升華經(jīng)驗(yàn)、洞悉時事、輸出內(nèi)功、關(guān)注細(xì)節(jié)，旨在揭示面試關(guān)鍵機(jī)理、挖掘面試基本規(guī)律、剖析面試時事要點(diǎn)、解讀面試實(shí)戰(zhàn)方法。同時，按照面試通用的自我評價題、理解認(rèn)知題、哲學(xué)思辨題、時政熱點(diǎn)題、規(guī)劃計劃題、人際關(guān)系題、情境處理題等題目設(shè)置，闡述考核要點(diǎn)、分析應(yīng)答角度、剖析具體案例，為求職者提供多方面的面試參考。
決勝面試 目錄
前??言??勝兵先勝而后求戰(zhàn) // 01
自??序??請給我一個新的戰(zhàn)位 // 13
**章 換位思考：知己知彼才能穩(wěn)操勝券
哲人說，人生的*高境界就是把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己。給別人想要的，你就會得到你想要的。作為考官，要為崗位匹配*優(yōu)秀的人才；作為求職者，要為自己爭取難得的機(jī)會和*合適的崗位。橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。一般情況下，考官只能根據(jù)崗位和任務(wù)需要，按照既定的標(biāo)準(zhǔn)遴選求職者……
**節(jié)??觀察你的態(tài)度 // 004
第二節(jié)??了解你的認(rèn)知 // 012
第三節(jié)??辨別你的人格 // 020
第四節(jié)??評估你的業(yè)績 // 037
第二章??練好內(nèi)功：以不變應(yīng)萬變
《孫子兵法》共有6000多字，精髓只有兩個字，就是“算”和“變”！八恪本褪强辞宀⒘⒆悴蛔，“變”就是把“不變”放到具體環(huán)境中，具體問題具體分析。不管怎么算，臨事一定要變；不管怎么變，事前一定要算。這就是奇正之法。對于求職者來說，面試是知識儲備、認(rèn)知水平、思維能力的外在表達(dá)，是不變的基礎(chǔ)……
**節(jié)??找好坐標(biāo)方位 // 050
第二節(jié)??用好邏輯思維 // 065
第三節(jié)??理順基本思路 // 071
第三章??精準(zhǔn)營銷：我是質(zhì)優(yōu)價廉且會保值增值的商品
現(xiàn)代HR理念，更傾向于把人力資源看成人力資本或商品。資源需要挖掘和加工，而資本和商品可以直接用來投資或出售，以此*大限度地實(shí)現(xiàn)保值增值和效益*大化。人力資本和物資商品一樣，其價值在于附加性、衍生性和增值性。面試，就是對這些的評估和判斷。附加性，決定了你的可加工空間……
**節(jié)??自我評價 // 084
第二節(jié)??學(xué)習(xí)成長 // 092
第三節(jié)??理想信念 // 106
第四節(jié)??責(zé)任擔(dān)當(dāng) // 113
第五節(jié)??團(tuán)結(jié)協(xié)作 // 119
第六節(jié)??克己修身 // 127
第四章??升華經(jīng)驗(yàn)：用好你的方法論和實(shí)踐論
方法得當(dāng)，事半功倍。堅持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，遵循規(guī)律，注重實(shí)踐，辯證地、聯(lián)系地、動態(tài)地、發(fā)展地、能動地看待問題、解決矛盾，不斷提升組織管理的方法層次，才能把工作和事業(yè)推向一個新高度。不是每一個人都有自己的“工作方法論”，真正的高手，都有一套“方法論”包打天下、百戰(zhàn)百勝……
**節(jié)??規(guī)劃計劃 // 144
第二節(jié)??調(diào)查研究 // 153
第三節(jié)??執(zhí)行落實(shí) // 160
第四節(jié)??領(lǐng)導(dǎo)管理 // 165
第五節(jié)??情境處理 // 174
第五章??洞悉時事：站在時代前沿眺望
面對跌宕起伏、波瀾壯闊的人類社會發(fā)展歷程，只有緊扣前進(jìn)脈搏，把握風(fēng)云際會，瞄準(zhǔn)天下大勢，才能站在時代的前沿眺望。歷經(jīng)百年滄桑巨變，篳路藍(lán)縷大國崛起，黨的面貌、國家的面貌、人民的面貌、中華民族的面貌發(fā)生了前所未有的變化，中華民族正以嶄新的姿態(tài)屹立于世界的東方。胸懷大局者，理應(yīng)兼顧四方……
**節(jié)??新時代新思想 // 190
第二節(jié)??決勝全面建成小康社會 // 201
第三節(jié)??全面深化改革 // 216
第四節(jié)??全面依法治國 // 221
第五節(jié)??黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè) // 234
第六節(jié)??抗擊新冠肺炎疫情 // 264
第六章??輸出內(nèi)功：練好你的戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)法
參加面試，求職者需要在較短的時間內(nèi)集中展現(xiàn)經(jīng)歷閱歷、認(rèn)知能力、專業(yè)水平、性格氣質(zhì)等，也就是以*大功率把深厚內(nèi)功輸出出來，形成舍我其誰、降維打擊的碾壓式氣場。但事實(shí)上，面試中“茶壺煮餃子——有嘴倒不出”的現(xiàn)象卻時常存在。臺下十年功，臺上一分鐘。本想一舉成名，*后卻鎩羽而歸……
**節(jié)??了解面試方法 // 274
第二節(jié)??調(diào)整心理狀態(tài) // 296
第三節(jié)??堅持勤寫多練 // 302
第七章??關(guān)注細(xì)節(jié)：別在小河溝里翻了船
細(xì)節(jié)決定成敗。天下大事必作于細(xì)，天下難事必成于易。細(xì)節(jié)往往是一個人形象氣質(zhì)、行事風(fēng)格、品格修養(yǎng)的微反映。關(guān)注細(xì)節(jié)、重視細(xì)節(jié)，既是一種態(tài)度、一種胸懷，也是一種敏銳意識、一種執(zhí)行能力。有人說，做大事者不拘小節(jié)；也有人說，做大事者一定要注重小節(jié)。這兩句話并不矛盾，是辯證統(tǒng)一的……
**節(jié)??三棱鏡下的**印象 // 313
第二節(jié)??顯微鏡下的行為舉止 // 320
第三節(jié)??反射鏡下的臨場發(fā)揮 // 324
第四節(jié)??瞄準(zhǔn)鏡下的招聘崗位 // 336
后記??敬禮!我摯愛的軍裝! // 341
主要參考書目 // 345
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決勝面試 作者簡介
張平，1980年出生，曾任中央軍委機(jī)關(guān)正團(tuán)職軍官。分別在國防大學(xué)和中央軍委政治工作部干部局工作7年和5年。長期從事部隊人力資源工作，曾參與修訂《現(xiàn)役軍官法》，任軍事人力資源制度改革工作小組成員，有豐富的部隊面試官經(jīng)歷；撰寫出版的《機(jī)關(guān)應(yīng)用材料寫作39章》作為所在部隊培訓(xùn)專用教材；合編著作2部；主筆完成全軍和國防大學(xué)重大政策制度和課題40余項；在《解放軍報》《國防大學(xué)學(xué)報》等刊物發(fā)表文章20余篇。
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