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工程建設行業(yè)的企業(yè)文化管理實踐

工程建設行業(yè)的企業(yè)文化管理實踐

作者：楊再德
出版社：西南財經大學出版社出版時間：2021-03-01
開本： 16開 頁數(shù)： 192
本類榜單：經濟銷量榜
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工程建設行業(yè)的企業(yè)文化管理實踐 版權信息

  • ISBN：9787550448094
  • 條形碼：9787550448094 ; 978-7-5504-4809-4
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

工程建設行業(yè)的企業(yè)文化管理實踐 本書特色

《工程建設行業(yè)的企業(yè)文化管理實踐》的作者楊再德先生，在工程建設行業(yè)從事管理工作40年，現(xiàn)任四川省建設工程質量安全與監(jiān)理協(xié)會常務副會長，曾擔任四川華西集團黨委常委、董事、工會主席，分管集團企業(yè)文化工作且長期致力于管理學和企業(yè)文化的研究和實踐，有多篇管理和企業(yè)文化建設方面的論文在省內外核心期刊上發(fā)表。其企業(yè)文化專著《華西集團“善建”文化戰(zhàn)略研究》由中國商務出版社出版，獲得四川省第十六屆哲學社會科學三等獎！豆こ探ㄔO行業(yè)的企業(yè)文化管理實踐》作者不僅熟悉工程建設行業(yè)，而且對企業(yè)文化建設也有深厚的理論沉淀、獨到見解與豐富的實踐經驗。難能可貴的是，作者將自己企業(yè)文化建設的理論與實踐融入工程建設行業(yè)之中，填補了工程建設行業(yè)的單位如何系統(tǒng)建設企業(yè)文化的空白？梢灶A見，《工程建設行業(yè)的企業(yè)文化管理實踐》的面世，將對工程建設行業(yè)的企業(yè)文化建設產生積極的影響。

工程建設行業(yè)的企業(yè)文化管理實踐 內容簡介

　　文化是企業(yè)的精神與靈魂，是企業(yè)生命力、競爭力與發(fā)展力的源泉。工程建設是國民經濟發(fā)展的龍頭，在其發(fā)展的同時，能帶動其他行業(yè)的發(fā)展，保持工程建設行業(yè)各種類型企業(yè)的發(fā)展活力顯得尤為重要！豆こ探ㄔO行業(yè)的企業(yè)文化管理實踐》基于此，分為上、中、下三個部分，一是分析了新時代工程建設行業(yè)的特點，二是詳細闡述了工程建設行業(yè)的企業(yè)文化建設的方法，三是提出了工程建設行業(yè)企業(yè)文化落地實施的方法！豆こ探ㄔO行業(yè)的企業(yè)文化管理實踐》重點講解方法，并輔以實踐案例，將方法融于實踐，對工程建設行業(yè)的企業(yè)文化管理工作具有一定的借鑒價值。

工程建設行業(yè)的企業(yè)文化管理實踐 目錄

理念篇1 新時代對企業(yè)文化管理的理解1.1 “互聯(lián)網＋” 時代建立共生效應的需要1.2 解決混合所有制企業(yè)管理沖突的需要1.3 遠程辦公場景下強化員工自我激勵的需要1.4 達成新生代員工心理契約的需要1.5 為企業(yè)戰(zhàn)略轉型提供動力1.6 為企業(yè)變革保駕護航2 企業(yè)文化的基本原理2.1 企業(yè)具有生命屬性2.2 企業(yè)文化的功能與作用2.3 企業(yè)文化管理與制度管理的關系2.4 企業(yè)文化管理的重要理論3 工程建設行業(yè)的發(fā)展及企業(yè)文化基本特征3.1 工程建設行業(yè)發(fā)展面臨新的調整3.2 工程建設行業(yè)發(fā)展的新趨勢3.3 工程建設行業(yè)企業(yè)文化基本特征3.4 工程建設行業(yè)企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀調查 建設篇4 企業(yè)文化現(xiàn)狀診斷4.1 戰(zhàn)略現(xiàn)狀分析4.2 競爭力現(xiàn)狀分析4.3 診斷方法與工具5 企業(yè)文化建設規(guī)劃5.1企業(yè)文化建設需求分析5.2 企業(yè)文化定位5.3 企業(yè)文化體系框架規(guī)劃６ 精神文化系統(tǒng)ＭＩ 的設計方法6.1 精神文化系統(tǒng)設計的影響要素6.2 企業(yè)價值觀的提煉與設計6.3 企業(yè)使命的提煉與設計6.4 企業(yè)愿景的提煉與設計6.5 企業(yè)精神的提煉與設計6.6 企業(yè)作風的提煉與設計6.7 企業(yè)品牌推廣語的提煉與設計6.8 企業(yè)經營理念設計6.9 企業(yè)管理理念設計７ 制度系統(tǒng)ＳＩ 的設計方法7.1 制度系統(tǒng)設計的步驟7.2 制度文化設計的原則7.3 工作制度設計7.4 責任制度設計7.5 特殊制度設計7.6 企業(yè)風俗提煉８ 行為系統(tǒng)ＢＩ 的設計方法8.1 行為規(guī)范的設計原則8.2 行為文化的構成8.3 行為文化體系的構建8.4 企業(yè)員工手冊設計９ 形象系統(tǒng)ＶＩ 的設計方法9.1 企業(yè)標識設計9.2 企業(yè)環(huán)境設計9.3 標識應用設計落地篇１０ 企業(yè)文化管理中的角色定位10.1 高層領導10.2 中層管理者10.3 企業(yè)員工10.4 企業(yè)先進典范10.5 工會的特殊作用10.6 全員參與文化管理的方法１１ 企業(yè)文化落地的方法11.1 建立企業(yè)文化落地支撐體系11.2 形成企業(yè)文化養(yǎng)成的長效機制11.3 推進企業(yè)文化與業(yè)務融合11.4 講好文化故事11.5 構建企業(yè)文化管理評價與改進機制11.6 企業(yè)文化落地的提升機制12 企業(yè)文化審計管理12.1 企業(yè)文化審計的意義12.2 企業(yè)文化審計機制12.3 企業(yè)文化審計的內容與方法12.4 企業(yè)并購與重組時的文化審計應用篇１３ 企業(yè)文化手冊13.1 協(xié)會理念識別系統(tǒng)（ＭＩＳ）13.2 協(xié)會行為識別系統(tǒng)（ＢＩＳ）13.3 內部治理政策13.4 解釋與修改１４ 企業(yè)員工手冊14.1 會長致辭14.2 協(xié)會概況14.3 儀容儀表規(guī)范14.4 禮儀規(guī)范14.5 基本工作規(guī)范14.6 員工的權利與義務14.7 考勤與休假管理14.8 溝通與員工關系14.9 安全急救常識14.10 附則參考文獻后記
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工程建設行業(yè)的企業(yè)文化管理實踐 作者簡介

　　楊再德，現(xiàn)任四川省建設工程質量安全與監(jiān)理協(xié)會常務副會長（主持工作）。不錯政工師、不錯企業(yè)文化師、靠前注冊管理咨詢師。長期擔任四川華西集團黨委常委、董事、工會主席，分管集團企業(yè)文化工作且長期致力于管理學和企業(yè)文化的研究和實踐。有多篇管理和企業(yè)文化建設的論文在省內外核心期刊上發(fā)表。企業(yè)文化專著《華西集團善建文化戰(zhàn)略研究》由中國商務出版社出版，獲得四川省第十六屆哲學社會科學三等獎。

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