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組織經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊(cè)(精)/當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)參考書系/當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)系列叢書
組織經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊(cè)(精)/當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)參考書系/當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)系列叢書
開本：
16開
頁數(shù)：
1075
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組織經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊(cè)(精)/當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)參考書系/當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)系列叢書 版權(quán)信息
- ISBN：9787543230927
- 條形碼：9787543230927 ; 978-7-5432-3092-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊(cè)(精)/當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)參考書系/當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)系列叢書 本書特色
適讀人群 ：大眾即便是在市場化程度蕞高的經(jīng)濟(jì)體，多數(shù)經(jīng)濟(jì)交易也并非在市場內(nèi)完成，而是發(fā)生在有管理的組織內(nèi)，尤其是在工商企業(yè)內(nèi)。組織經(jīng)濟(jì)學(xué)旨在理解這些組織的本質(zhì)、運(yùn)作及其對(duì)經(jīng)濟(jì)績效的影響。作為里程碑式的著作，《組織經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊(cè)》匯集了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的全球知名學(xué)者的集體智慧，全面呈現(xiàn)了快速發(fā)展的組織經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的蕞新研究進(jìn)展及未來研究趨勢(shì)。 《組織經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊(cè)》綜述了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的重要理論、經(jīng)驗(yàn)證據(jù)以及研究方法，充分展示了個(gè)人和團(tuán)體在組織中的作用、組織架構(gòu)與流程、企業(yè)邊界、企業(yè)間合同和企業(yè)內(nèi)合同等組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的寬泛研究主題。作為組織經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)舉足輕重的參考書，屬于探究組織經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的研究者和學(xué)生的必讀之作。 ?? ·首次綜合呈現(xiàn)了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的全貌 ?? ·突出了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)軍人物的貢獻(xiàn) ?? ·統(tǒng)一并拓展了既有文獻(xiàn) ?? ·介紹了現(xiàn)有的理論與經(jīng)驗(yàn)分析方法
組織經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊(cè)(精)/當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)參考書系/當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)系列叢書 內(nèi)容簡介
即便是在很市場化的經(jīng)濟(jì)中，多數(shù)經(jīng)濟(jì)交易也并非發(fā)生在市場內(nèi)，而是通過有管理的組織(尤其是商業(yè)企業(yè))完成。組織經(jīng)濟(jì)學(xué)旨在理解此類組織的本質(zhì)與運(yùn)作，及其對(duì)經(jīng)濟(jì)績效的影響。這本劃時(shí)代的著作將組織經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)軍者們召集到一起，次多方面地向讀者們呈現(xiàn)了這一快速發(fā)展的新興領(lǐng)域的近期新研究現(xiàn)狀以及未來可能的走向。 《組織經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊(cè)》綜合考察了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要理論、證據(jù)以及采用的研究方法，充分展示了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)寬泛的主題，包括個(gè)人和群體在組織中扮演的角色、組織的結(jié)構(gòu)與流程、企業(yè)的邊界、企業(yè)之間和企業(yè)內(nèi)部的合同等，多方面地呈現(xiàn)了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究成果，突出了該領(lǐng)域內(nèi)引領(lǐng)者們的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，統(tǒng)一和拓展了既有文獻(xiàn)，并介紹了迄今為止所用的理論與經(jīng)驗(yàn)研究方法，可謂一本集大成之作。 搶先發(fā)售綜合呈現(xiàn)了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的全貌； 突出了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)軍人物的貢獻(xiàn)； 統(tǒng)一并拓展了既有文獻(xiàn)； 介紹了現(xiàn)有的理論與經(jīng)驗(yàn)分析方法。
組織經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊(cè)(精)/當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)參考書系/當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)系列叢書 目錄
譯者序
重新發(fā)現(xiàn)組織(代序)
引言
羅伯特·吉本斯
約翰·羅伯茨
第1部分 基礎(chǔ)
1組織中的互補(bǔ)性
埃里克·布倫喬爾森
保羅·米爾格羅姆
2組織中激勵(lì)的經(jīng)濟(jì)理論
羅伯特·吉本斯
約翰·羅伯茨
3產(chǎn)權(quán)
伊利亞·西格爾
邁克爾·溫斯頓
4交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)
史蒂文·泰迪里斯
奧利弗·E.威廉姆森
第2部分方法
5組織經(jīng)濟(jì)學(xué)中的診斷性論文
喬治·P.貝克爾
里卡德·吉爾
6實(shí)驗(yàn)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)
科林·凱莫勒
羅伯托·韋伯
7內(nèi)部人計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)
凱西·伊克尼沃斯基
凱瑟琳·肖
第3部分企業(yè)內(nèi)部：個(gè)體和集體
8作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)系的雇傭問題
詹姆斯·N.巴倫
戴維·M.克雷普斯
9組織內(nèi)的權(quán)威
帕特里克·博爾頓
馬賽厄斯·德瓦特里龐
10組織中的決策
羅伯特·吉本斯
尼克·馬陶舍克
約翰·羅伯茨
11領(lǐng)導(dǎo)力與公司文化
本杰明·E.赫馬林
12人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)
愛德華·P.拉澤爾
保羅·奧耶
13內(nèi)部勞動(dòng)力市場的理論與證據(jù)
邁克爾·瓦爾德曼
第4部分企業(yè)內(nèi)部：結(jié)構(gòu)與過程
14技術(shù)創(chuàng)新與組織結(jié)構(gòu)
皮埃爾·阿祖萊
喬希·勒納
15科層與勞動(dòng)分工
路易斯·加利卡諾
蒂莫西·范·贊特
16內(nèi)部資本市場
羅伯特·格特納
戴維·沙爾芬斯坦
17經(jīng)理們做什么？
羅伯特·吉本斯
麗貝卡·亨德森
18公司治理
本杰明·赫爾馬林
19科層中的激勵(lì)
迪利普·慕克吉
20戰(zhàn)略與組織
約翰·羅伯茨加斯·賽隆納
第5部分企業(yè)之間
21縱向一體化與市場結(jié)構(gòu)
蒂莫西·F.布雷斯納漢
喬納森·D.萊文
22所有權(quán)與組織形式
亨利·漢斯曼
23法人間的合同
劉易斯·A.康豪瑟
W.本特利·麥克勞德
24企業(yè)間的合同
弗朗辛·拉方丹
瑪格麗特·E.斯萊德
25關(guān)系型激勵(lì)合同
詹姆斯·M.馬爾科姆森
26雜交組織模式
克勞德·梅納德
第6部分超越企業(yè)
27腐敗
阿比吉特·班納吉
瑞瑪·漢娜
塞德希爾·穆來納森
28委托、控制與公共官僚機(jī)構(gòu)的研究
特里·M.莫
展開全部
組織經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊(cè)(精)/當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)參考書系/當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)系列叢書 作者簡介
羅伯特·吉本斯（Robert Gibbons），麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院杰出管理學(xué)教授，著有《應(yīng)用博弈論》（Game Theory of Applied Economists, Princeton University Press）等。 約翰·羅伯茨（John Roberts），斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理與國際商務(wù)John H. Scully講席教授，著有《現(xiàn)代企業(yè)：基于績效與增長的組織設(shè)計(jì)》（The Modern Firm: Organizational Design for Performance and Growth，Oxford University Press）等。
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