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制度稟賦視角下中國政府規(guī)制政策選擇及治理結(jié)構(gòu)重構(gòu)

制度稟賦視角下中國政府規(guī)制政策選擇及治理結(jié)構(gòu)重構(gòu)

出版社：經(jīng)濟科學(xué)出版社出版時間：2020-12-01
開本： 23cm 頁數(shù)： 403頁
本類榜單：經(jīng)濟銷量榜
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制度稟賦視角下中國政府規(guī)制政策選擇及治理結(jié)構(gòu)重構(gòu) 版權(quán)信息

制度稟賦視角下中國政府規(guī)制政策選擇及治理結(jié)構(gòu)重構(gòu) 內(nèi)容簡介

本書拓展了規(guī)制理論和政策學(xué)的相關(guān)研究領(lǐng)域, 深化了政府規(guī)制的系統(tǒng)化研究, 構(gòu)建了基于中國特殊制度稟賦的規(guī)制理論, 對于規(guī)制理論體系具有突破性貢獻 ; 其實踐意義在于: 一方面, 能夠為中國政府規(guī)制政策的動態(tài)性選擇和生態(tài)性變革提供理論依據(jù)和決策參考作用, 促進與宏觀調(diào)控體系相匹配的政府規(guī)制政策體系的完善 ; 另一方面, 構(gòu)建了相對合理的、符合國情的規(guī)制治理結(jié)構(gòu), 以深化經(jīng)濟體制改革與政治體制改革, 為*優(yōu)政府規(guī)制政策實現(xiàn)應(yīng)有的經(jīng)濟績效提供*終的制度保障。

制度稟賦視角下中國政府規(guī)制政策選擇及治理結(jié)構(gòu)重構(gòu) 目錄

第1章 導(dǎo)論
1．1 選題背景與意義
1．2 國內(nèi)外研究述評
1．3 基本思路與研究方法
1．4 研究內(nèi)容
1．5 研究創(chuàng)新

第2章 中國政府規(guī)制的制度稟賦分析
2．1 制度、制度稟賦與政府規(guī)制
2．2 “轉(zhuǎn)軌期”的經(jīng)濟體制
2．3 “轉(zhuǎn)軌期”的法律體制
2．4 “轉(zhuǎn)軌期”的社會與文化價值觀念

第3章 中國政府規(guī)制改革的階段性
3．1 經(jīng)濟性規(guī)制改革的階段性
3．2 社會性規(guī)制改革的階段性
3．3 現(xiàn)行政府規(guī)制體系概覽

第4章 中國政府規(guī)制改革的特性
4．1 規(guī)制總量的過剩與不足并存
4．2 規(guī)制結(jié)構(gòu)的非對稱性
4．3 規(guī)制行為與宏觀調(diào)控的高度相關(guān)性
4．4 規(guī)制改革與規(guī)制治理原則的偏離

第5章 經(jīng)濟性規(guī)制績效分析
5．1 規(guī)制績效相關(guān)界定
5．2 經(jīng)濟性規(guī)制的宏觀績效評價
5．3 經(jīng)濟性規(guī)制產(chǎn)業(yè)績效評價
5．4 經(jīng)濟性規(guī)制績效簡評

第6章 社會性規(guī)制績效分析
6．1 社會性規(guī)制績效評價的相關(guān)文獻綜述
6．2 社會性規(guī)制績效綜合評價
6．3 社會性規(guī)制績效典型評價——以環(huán)境規(guī)制為例
6．4 社會性規(guī)制績效評價啟示

第7章 政府規(guī)制政策的現(xiàn)實選擇
7．1 規(guī)制政策改革方向
7．2 經(jīng)濟性規(guī)制政策*優(yōu)模式
7．3 社會性規(guī)制政策*優(yōu)模式

第8章 中國政府規(guī)制的生態(tài)演化及其平衡
8．1 相關(guān)文獻綜述
8．2 基本概念描述
8．3 規(guī)制制度的生態(tài)演化及其動力
8．4 制度均衡下的規(guī)制生態(tài)平衡
8．5 小結(jié)

第9章 政府規(guī)制治理結(jié)構(gòu)的重構(gòu)
9．1 規(guī)制治理結(jié)構(gòu)的相關(guān)界定
9．2 規(guī)制治理結(jié)構(gòu)重構(gòu)的現(xiàn)實需求與時代背景
9．3 規(guī)制治理結(jié)構(gòu)重構(gòu)的理論依據(jù)
9．4 規(guī)制治理結(jié)構(gòu)重構(gòu)的目標(biāo)模式
9．5 規(guī)制治理結(jié)構(gòu)重構(gòu)的路徑

參考文獻
后記
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制度稟賦視角下中國政府規(guī)制政策選擇及治理結(jié)構(gòu)重構(gòu) 作者簡介

張紅鳳，女，1970年4月生于山東榮成，F(xiàn)任山東財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟研究所所長、公共管理學(xué)院院長，教授、博士生導(dǎo)師，兼任規(guī)制與發(fā)展研究中心主任，"231人才工程"關(guān)鍵崗位學(xué)科帶頭人。系經(jīng)濟學(xué)博士/博士后、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才、山東省第十一屆青聯(lián)委員、山東省政府規(guī)制與經(jīng)濟社會發(fā)展研究基地首席專家、山東省經(jīng)濟管理學(xué)會副秘書長。2010年獲得山東省富民興魯五一勞動獎?wù)隆?/p>

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