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領(lǐng)導(dǎo)心與領(lǐng)導(dǎo)力

領(lǐng)導(dǎo)心與領(lǐng)導(dǎo)力

作者：胡月星
出版社：研究出版社出版時(shí)間：2021-06-01
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 260
本類榜單：管理銷量榜
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領(lǐng)導(dǎo)心與領(lǐng)導(dǎo)力 版權(quán)信息

領(lǐng)導(dǎo)心與領(lǐng)導(dǎo)力 本書特色

領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是相輔相成的。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平是領(lǐng)導(dǎo)力的積極轉(zhuǎn)化，是在具體領(lǐng)導(dǎo)工作中被高度認(rèn)可和接受的領(lǐng)導(dǎo)方法。如果把領(lǐng)導(dǎo)力比喻為一棵樹，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)就是盛開的鮮花，是影響人和吸引人的魅力所在。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平突出體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、授權(quán)用人、溝通協(xié)調(diào)、有效激勵(lì)以及積極心態(tài)等方面。本書從“心”談起，以“力”呈現(xiàn)，繪制出一幅幅領(lǐng)導(dǎo)力的秀美篇章。本書將為人們更加真切地感受領(lǐng)導(dǎo)力，為提升領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)智慧水平提供思考借鑒。

領(lǐng)導(dǎo)心與領(lǐng)導(dǎo)力 內(nèi)容簡(jiǎn)介

心為萬力之本，有心才有力。領(lǐng)導(dǎo)力是心與力的融合，由心所生，由力而發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)力是忠誠(chéng)心、責(zé)任心、公道心、感恩心、敬畏心等共同孕育催生的結(jié)果。提升領(lǐng)導(dǎo)力，需要厚植心理資本，激發(fā)身心正能量，呵護(hù)精氣神。 本書由“心”說“力”，從“力”觀“心”，揭示領(lǐng)導(dǎo)力的奧秘所在。為大家描繪出一幅幅賞心悅目的精彩畫冊(cè)，回答了領(lǐng)導(dǎo)力的真諦與來源，為增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力、提升領(lǐng)導(dǎo)力提供了富有啟發(fā)價(jià)值和操作意義的思路對(duì)策。

領(lǐng)導(dǎo)心與領(lǐng)導(dǎo)力 目錄

領(lǐng)導(dǎo)“心”篇
1.健康源自內(nèi)心
2.解決好“心”的問題
3.心理問題也需“查擺”
4.掃清障礙正視自我
5.開發(fā)心理潛能
6.協(xié)調(diào)溝通要用“心”
7.修煉心理智慧
8.提升情商
9.善待壓力
10.“職業(yè)枯竭”現(xiàn)象透視
11.僥幸心理要不得
12.干部清正“清”在心
13.“葛朗臺(tái)式”貪官怕什么
14.提升自我認(rèn)知力
15、掌握心理健康的金鑰匙
16.保持寬容豁達(dá)心態(tài)
17.挫折失敗也是關(guān)愛
18.堅(jiān)持忍耐
19.如何贏得下屬的理解和尊重
20.扮演好自己的角色(上)
20.扮演好自己的角色(下)
21.身心修養(yǎng)的著力點(diǎn)
22.感知快樂，贏得快樂
23.創(chuàng)新重在激發(fā)心理動(dòng)力
24.做有“心”的快樂
25.基層干部面對(duì)壓力怎么解
26.建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康服務(wù)體系
27.加強(qiáng)心理能力建設(shè)
28.提升領(lǐng)導(dǎo)干部心理能力的著力點(diǎn)
29.誠(chéng)信貴如金
領(lǐng)導(dǎo)“力”篇
1.重新認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力
2.營(yíng)造有凝聚力的團(tuán)隊(duì)
3.加強(qiáng)對(duì)“一把手”的監(jiān)督制約
4.選人要講“靠得住”
5.用人要重有本事
6.執(zhí)行決策中的服從
7.增強(qiáng)創(chuàng)新本領(lǐng)提升能力素質(zhì)
8.善待職位
9.領(lǐng)導(dǎo)生涯聲望*重
10.領(lǐng)導(dǎo)勝任八要素
11.領(lǐng)導(dǎo)要善于樹立
12.善于當(dāng)好“樂隊(duì)指揮”
13.要善用激勵(lì)
14.把群眾公認(rèn)貫徹到干部工作的始終
15.著力打造創(chuàng)新型人才
16.授權(quán)也是領(lǐng)導(dǎo)智慧
17.不要讓下屬期待太久
18.領(lǐng)導(dǎo)要善于決策
19.領(lǐng)導(dǎo)要善于指揮協(xié)調(diào)
20.領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素
21.建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要
22.建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的落腳點(diǎn)
23.四大因素影響干部成長(zhǎng)
24.當(dāng)前抓好黨建的突出問題
25.新時(shí)代抓好黨建的著力點(diǎn)
26.推動(dòng)黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展
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領(lǐng)導(dǎo)心與領(lǐng)導(dǎo)力 節(jié)選

1.健康源自內(nèi)心 1992年世界衛(wèi)生組織對(duì)“健康”下了一個(gè)定義，“真正的健康是在生理、心理、社會(huì)適應(yīng)、道德健康這幾個(gè)層面的統(tǒng)一！币簿褪钦f，只強(qiáng)調(diào)身體健康還不行，一個(gè)人真正的健康只養(yǎng)生不行，還要養(yǎng)心，還要有心理健康，同時(shí)還要有社會(huì)適應(yīng)，還要跟社會(huì)很好地互動(dòng)，還要有道德健康。道德情感的力量、社會(huì)適應(yīng)的良好狀態(tài)、身心的和諧，能在這幾個(gè)層面地統(tǒng)一，才說明這個(gè)人健康。比如說有的人身體素質(zhì)很好，心理狀況很好，同時(shí)他的道德水準(zhǔn)很高，正直、善良、豁達(dá)、寬容，同時(shí)適應(yīng)力很強(qiáng)，往往很快能夠投入社會(huì)、投入環(huán)境、投入組織當(dāng)中，能夠很好地與人交往，這個(gè)人身體狀況就很好，就有很好的健康。擁有充實(shí)的內(nèi)心世界，是心理健康的本質(zhì)要求。 人際因關(guān)愛而溫暖 心理學(xué)研究認(rèn)為，任何人都有普遍的社會(huì)安全感需要。這種安全感的本質(zhì)是人與人之間真誠(chéng)的情感聯(lián)系，其也是獲得心理健康的基本途徑，領(lǐng)導(dǎo)干部也不例外。在日常工作中，一些干部之所以看重同他人的交往，注重別人對(duì)自己的印象和評(píng)價(jià)，珍惜別人對(duì)自己的接納和幫助，是希望能夠盡快地同他人建立起良好的人際關(guān)系，獲得積極的心理體驗(yàn)的表現(xiàn)。這種真誠(chéng)親密的人際關(guān)系一旦確立，不僅會(huì)增強(qiáng)開拓工作新局面的自信心，而且會(huì)極大地滿足其社會(huì)安全感的基本需要。 在此，需要指出的是，要擁有充實(shí)的情感體驗(yàn)，就必須把握真誠(chéng)待人、勤政為民的要旨，真心實(shí)意地替他人著想，替百姓分優(yōu)，為群眾動(dòng)真情、辦實(shí)事。這是獲得充滿人間溫情的社會(huì)安全感、得到“群眾公認(rèn)”的奧秘所在。但有的領(lǐng)導(dǎo)干部卻使這種人際情感體驗(yàn)扭曲化、庸俗化，有的一味沉湎于航籌交錯(cuò)之中領(lǐng)悟所謂的“情感深厚”；有的通過換帖子、拜把子，搞金蘭結(jié)義，以求世俗化的情感效應(yīng)；還有的視芥若芝蘭，迷魂湯一喝，迷魂舞一跳便恍恍惚惚、飄飄然，自以為感覺良好。殊不知，應(yīng)酬雖頻繁，但難消寂寞空虛。由于脫離群眾，失去真誠(chéng)，忘記自己的職責(zé)和使命，終究難覓人生知己，愈加會(huì)體驗(yàn)到情感的失落與不安全，這只能是一種人際關(guān)系適應(yīng)不良的表現(xiàn)。 因了解自己而快樂 心理學(xué)家密特爾曼認(rèn)為“充分了解自己并對(duì)自己的所學(xué)所能做出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)”，是成熟自我意識(shí)的標(biāo)準(zhǔn)之一。領(lǐng)導(dǎo)干部具備清醒的自我意識(shí)，首先要在以下三個(gè)環(huán)節(jié)下功夫：一是在自我認(rèn)識(shí)上加強(qiáng)訓(xùn)練，包括自我觀察、自我評(píng)價(jià)、自我審視等，亦即搞清楚自己是怎樣一個(gè)人。是一個(gè)格內(nèi)向型的人還是外向型的人；是一個(gè)反應(yīng)敏捷、思維靈活的人還是一個(gè)反應(yīng)遲緩、呆板的人；是一個(gè)依賴順從型的人還是一個(gè)獨(dú)立支配型的人。二是自我體驗(yàn)要深刻，即自重、自警。包括自我感受、自我珍惜、自我尊重、責(zé)任感、義務(wù)感和使命感等，就是要搞清楚人為什么要活著，人生的價(jià)值意義何在，領(lǐng)導(dǎo)干部的榮譽(yù)感和重要感體現(xiàn)在何處等。三是自我調(diào)節(jié)控制力要強(qiáng)，亦稱“自勵(lì)”。包括自我約束、自我監(jiān)督、自我勉勵(lì)、自我矯正等。亦即清楚理解怎樣才會(huì)獲得積極愉快的人生，怎樣才能達(dá)到自我完善的境地。毋庸置疑，一個(gè)人只有清楚地認(rèn)識(shí)到自己的所作所為，行為協(xié)調(diào)一致，內(nèi)心才是穩(wěn)定和踏實(shí)的，才會(huì)感到充實(shí)而有力量。 可是在現(xiàn)實(shí)工作中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部卻不盡然。或自命不凡，自視清高，顯得卓爾不群，興趣索然；或自輕自賤，舉止猥瑣，顯得不倫不類，讓人鄙視。歸納起來，在領(lǐng)導(dǎo)干部自我意識(shí)發(fā)展中，具體表現(xiàn)為如下四種類型：一是自我肯定型，這是主流。即主觀與客觀相統(tǒng)一，理想與現(xiàn)實(shí)相協(xié)調(diào)，自我意識(shí)清楚明確。 P3-4

領(lǐng)導(dǎo)心與領(lǐng)導(dǎo)力 作者簡(jiǎn)介

胡月星，現(xiàn)任中共中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)黨建教研部黨的領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)教研室主任、教授，中共中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)專業(yè)學(xué)科帶頭人，博士生導(dǎo)師。中國(guó)人才研究會(huì)副秘書長(zhǎng)，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)人力資源研究會(huì)常務(wù)理事，廣西壯族自治區(qū)黨委決策咨詢委專家委員。中國(guó)健康管理協(xié)會(huì)公職人員心理健康分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。 2009年12月-2011年1 2月，掛職擔(dān)任云南省昭通市人民政府副市長(zhǎng)。2012年，榮獲享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家。201 3年，入選國(guó)家百千萬人才工程并被人社部授予“有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀中青年專家”榮譽(yù)稱號(hào)。 曾連續(xù)8年榮獲中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)年會(huì)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文一等獎(jiǎng)。累計(jì)出版學(xué)術(shù)著作22部，發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)文章150多篇。主持完成國(guó)家社科基金項(xiàng)目3項(xiàng)，國(guó)家軟科學(xué)課題1項(xiàng)。主持完成***、教育部、人社部、中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)等省部級(jí)重要課題19項(xiàng)。

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