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一本書突圍財會求職

作者：韋新安
出版社：中國市場出版社出版時間：2021-05-01
開本： 其他 頁數(shù)： 380
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一本書突圍財會求職 版權(quán)信息

一本書突圍財會求職 本書特色

★【專業(yè)實力+求職技巧】 ★【硬實力+軟實力】 ★【信息+思路+策略+膽識】 關(guān)于求職，你需要的，全都分享給你！ 讀者對象： ★財會專業(yè)畢業(yè)生 ★財會方向求職者 ★新入門的財會人員 ★所有求職者、畢業(yè)生

一本書突圍財會求職 內(nèi)容簡介

職場即人場，求職即求人。作為求職者，必須掌握“求”的規(guī)律。不但要具備實力，更要學(xué)習(xí)點求職的技巧；不僅要執(zhí)著地提升自己的硬實力，還要深入研究形形色色的招聘單位和招聘官們；不僅要有真誠和激情，更要把握求職的對策。求職其實就是一場求職者與招聘者的“戰(zhàn)爭”，“戰(zhàn)爭不相信眼淚”，落后就要挨打，無論是實力的落后還是思想、膽略、策略的落后。 求職難，招聘難，應(yīng)當(dāng)說既有求職者的問題，也有招聘者的問題。招聘程序和招聘官并不一定完美無缺，求職應(yīng)聘確有規(guī)律和章法可循。無數(shù)事例表明，那些善于把握和運用求職對策的應(yīng)聘者都及時、順利地拿到了offer（錄取通知），而很多人還在四處奔波，這樣的鮮明對比足以引起思考和重視——求職沒有靈丹妙藥，更講究因地制宜，因時制宜，因勢制宜，機動靈活。一時的求職受挫也許不必過于糾結(jié)，而如果屢屢受挫，那就要建議你讀一讀這本書了。你一定很有收獲！

一本書突圍財會求職 目錄

完勝對策之一知己知彼 勢在必贏

1.1　知己知彼是求職的**對策 // 003

1.1.1　求職，從了解自己開始 // 003

1.1.2　求職要讓個性與職業(yè)崗位相匹配 // 004

1.1.3　會計相關(guān)工作對個性的要求 // 007

1.1.4　求職要客觀對待“興趣” // 010

1.1.5　從事會計工作應(yīng)有的興趣 // 012

1.2　認知職業(yè)，是求職的基本前提 // 014

1.2.1　認知會計相關(guān)職業(yè) // 014

1.2.2　財會專業(yè)的求職方向 // 018

1.2.3　認清會計相關(guān)崗位的真相 // 023

1.2.4　了解職業(yè)世界 // 028

1.3　了解招聘方 // 030

1.3.1　“兩個匹配”缺一不可 // 030

1.3.2　了解招聘方，盡力與其匹配 // 034

1.3.3　了解招聘方的評分規(guī)則 // 040

1.3.4　求職成功之根本：有實力才有魅力 // 043

完勝對策之二適合的 才是*好的

2.1　求職要順應(yīng)規(guī)律 // 051

2.1.1　適者生存 // 051

2.1.2　求職是有規(guī)律可循的 // 052

2.1.3　求職的鐵律：適合的，才是*好的 // 053

2.1.4　 職業(yè)選擇的*佳境界：不動搖、不懈怠、 不折騰 // 060

2.2　求職的過程，實際上是自我認識的過程 // 062

2.2.1　求職——認識自己的過程 // 062

2.2.2　求職的過程值得倍加珍惜 // 063

2.3　求職的選項 // 064

2.3.1　求職就是“做多選題” // 064

2.3.2　職業(yè)的五大選項 // 065

2.3.3　選擇什么樣的單位——單位選擇的辯證法 // 067

2.4　求職不要幻想一步到位 // 078

2.4.1　求職都有迷茫期 // 078

2.4.2　一鳥在手，勝于十鳥在林 // 080

2.5　求職，要能夠適應(yīng)奔波的過程 // 082

2.5.1　隨時調(diào)節(jié)自己的情緒 // 082

2.5.2　貴在堅持 // 0842.6　職業(yè)不僅要規(guī)劃，更要謀劃 // 085

2.6.1　職業(yè)更需要的是謀劃 // 085

2.6.2　職業(yè)謀劃，及早開始 // 086

完勝對策之三有的放矢 投其所好

3.1　有的放矢、投其所好新解 // 091

3.1.1　有的放矢、投其所好之內(nèi)涵 // 091

3.1.2　投其所好是成功的法寶 // 092

3.2　投其所好，大學(xué)生應(yīng)從大一開始 // 095

3.2.1　根據(jù)喜好，安排自己的學(xué)習(xí) // 095

3.2.2　應(yīng)屆生擇業(yè)的三大選項 // 096

3.3　求職不可逾越的六大環(huán)節(jié) // 100

3.4　投其所好是一種大徹大悟 // 103

3.4.1　投其所好是實事求是的需要 // 103

3.4.2　投其所好要“具體情況具體分析” // 105

3.4.3　怎樣做到有的放矢、投其所好 // 107

3.4.4　求職的誤區(qū) // 123

完勝對策之四門當(dāng)戶對 對號入座

4.1　求職，也講究門當(dāng)戶對、對號入座 // 135

4.1.1　門當(dāng)戶對、對號入座新解 // 135

4.1.2　找工作，找回的是自己 // 144

4.1.3　會計類應(yīng)屆生求職要門當(dāng)戶對、對號入座 // 151

4.1.4　因未“門當(dāng)戶對”而失敗的案例 // 155

4.2　會計、審計人員求職參考 // 160

4.2.1　會計人員招聘的基本規(guī)律 // 161

4.2.2　會計師事務(wù)所招聘信息的基本規(guī)律 // 177

4.3　金融機構(gòu)招聘要求的“門當(dāng)戶對” // 181

4.3.1　金融機構(gòu)人才招聘的基本規(guī)律 // 181

4.3.2　金融機構(gòu)的組織架構(gòu)及相關(guān)崗位設(shè)置 // 187

4.3.3　金融機構(gòu)相關(guān)崗位的職責(zé)要求 // 191

4.3.4　銀行的人才招聘原則 // 194

4.4　走近HR // 197

4.4.1　HR 們的煩惱 // 197

4.4.2　討厭的HR // 205

完勝對策之五量體裁衣 對癥下藥

5.1　簡歷制作如何量體裁衣、對癥下藥 // 211

5.1.1　簡歷制作之前 // 211

5.1.2　簡歷制作之時 // 215

5.1.3　簡歷制作中的誤區(qū) // 232

5.2　簡歷投遞如何量體裁衣、對癥下藥 // 246

5.2.1　簡歷投遞之時 // 246

5.2.2　簡歷投遞之后 // 253

完勝對策之六到什么山上唱什么歌

6.1　面試前如何“到什么山上唱什么歌” // 257

6.2　單面時如何“到什么山上唱什么歌” // 268

6.2.1　招聘會現(xiàn)場面試 // 269

6.2.2　電　面 // 273

6.2.3　筆　試 // 276

6.2.4　單　面 // 285

6.3　群面時如何“到什么山上唱什么歌” // 299

6.3.1　什么是群面 // 299

6.3.2　群面時如何展現(xiàn) // 301

6.3.3　群面是如何評分的 // 310

6.4　到什么山上唱什么歌 // 314

6.4.1　盡力尋求與面試官的默契 // 314

6.4.2　應(yīng)聘被拒絕之后 // 344

6.4.3　面試時的答題學(xué)問 // 344

6.5　面試中常見的錯誤 // 354

后　記 // 380


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一本書突圍財會求職 節(jié)選

2.2.2 　求職的過程值得倍加珍惜 一位網(wǎng)友說： 2016 年下半年，作為即將離開校園的2017 屆畢業(yè)生，我成為數(shù)十萬求職大軍當(dāng)中的一員，職業(yè)定位—簡歷制作與修改—網(wǎng)投—等待—筆試—等待—面試—等待—結(jié)果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結(jié)束的道路，當(dāng)中的迷茫，艱辛， 焦慮，喜悅，激動，各種復(fù)雜的情感夾雜并存，難以言喻。然而，正是通過這一次次的求職，一次次的思考和總結(jié)，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長，*終拿到了自己心儀的offer；厥鬃约阂宦纷邅淼臍v程，深淺不一的記憶和腳印，不同的階段都使自己有所感悟和收獲。（來源：劉亮，《厚積薄發(fā)， 滴水穿石——記我的求職心得》，百度文庫，2011 年10 月7 日。） 在求職的過程中，*常見而且*應(yīng)該正確對待的問題就是“失敗”？梢哉f，絕大多數(shù)求職者都經(jīng)歷了無數(shù)次的失敗，才找到了或滿意或并不滿意的工作。因此，對待失敗、對待挫折、對待打擊的態(tài)度和能力（有人稱之為“逆商”）也是看一個人是否成熟、是否健全、是否優(yōu)秀的重要方面。失敗并不可怕， 關(guān)鍵是要正確認識，“失敗是成功之母”是每個人都懂得的道理，失敗常常是成功之前必須做的功課。正如通用電氣CEO 杰夫·伊梅爾特在凱洛格商學(xué)院的畢業(yè)演講中所說：“我希望你們遇到失敗，這比任何事情都重要，我不是指壞的那方面。我無法告訴你我從失敗中學(xué)到了多少東西，這就是你慢慢建立自信的過程。” 2.3　求職的選項 2.3.1 　求職就是“做多選題” 求職之事起碼涉及職業(yè)、行業(yè)、地域、單位、崗位五大層面的選擇。職業(yè)選錯，將時時糾結(jié)、處處郁悶，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”就是其形象寫照；行業(yè)、單位選錯，就像上錯了車，乘錯了船，任你如何折騰，也改變不了大局；工作的地域選錯，將時時有壓力，常常有落寞，處處有被動，徒增很多煩惱；崗位選錯，猶如沙地種花、逆水行舟，事倍功半。職業(yè)、行業(yè)、地域、單位、崗位任何一項選擇失誤，都等于犯了方向上的錯誤。更為嚴(yán)重的是，這五大選項中某一項選錯，就像考試一樣，其他正確選項將難以得分。同時，由于任何一個職業(yè)以及行業(yè)在進入之前的準(zhǔn)備工作都不是短時間內(nèi)可以做好的， 而是需要較長時間的修煉和浸潤，需要加倍付出成本。因此， 求職者對職業(yè)、行業(yè)的選擇尤其需要慎重，一旦選定下來，就要長期堅持下去。 因此，求職實際上就是做多選題，不僅**次求職時要做， 以后每次求職、跳槽或變更工作時都要做，這是人們一生都難以回避的大題目。 2.3.2 　職業(yè)的五大選項 如前所述，任何職業(yè)的選擇都要做好、做對五大項選擇題： 一是選擇什么職業(yè)，是會計職業(yè)，還是審計職業(yè)、教師職業(yè)、公務(wù)員職業(yè)等。 二是選擇什么行業(yè)，是制造業(yè)，還是商品流通、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、交通運輸、金融行業(yè)等。 三是選擇工作的地域，是沿海還是內(nèi)地，是東部還是西部， 是發(fā)達地區(qū)還是欠發(fā)達地區(qū)。 四是選擇什么性質(zhì)的單位，是國有還是外資、民營、股份制等。 五是選擇這個單位的什么崗位（職位），是會計職業(yè)的出納崗位，還是會計員崗位、稅務(wù)專員崗位等。 這五大選項的基本關(guān)系是：任何職業(yè)、崗位都是存在于特定行業(yè)和單位之中的，行業(yè)和單位是職業(yè)的棲身之地，是職業(yè)賴以生長和發(fā)展的土壤、場所，而崗位即是職業(yè)的體現(xiàn)和載體， 任何地域都活動著N 多職業(yè)的身影。 就會計職業(yè)來說，同樣是從事會計職業(yè)，**，在行業(yè)方面，有行政機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、其他非營利組織以及政府財政會計之分，具體來講行政機關(guān)里面又有立法、行政、司法、政黨、政協(xié)、人民團體等部門之分，事業(yè)單位里面又有學(xué)校、醫(yī)院、科研機構(gòu)、新聞媒體等之分，企業(yè)里面更有金融業(yè)、制造業(yè)、商品流通業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、廣告、飲食服務(wù)等行業(yè)之分；第二是單位，以上所說每個行業(yè)、類別都有無數(shù)個大大小小的單位，而且這些單位又有國有、民營、外資、合資、股份制、上市與非上市之分；第三是崗位，同樣是會計職業(yè)，又可以分出許許多多崗位；第四，地域更不用說了，西部東部，內(nèi)地沿海，大城小鎮(zhèn)，差別很大。這四大選項常常綜合決定著職業(yè)的冷熱，影響著一個人生存的方方面面，尤其是體現(xiàn)在薪酬、福利待遇上。 由于職業(yè)是存在于行業(yè)、單位之中的，離開了這個行業(yè)和單位這個平臺職業(yè)就不復(fù)存在，因此，選擇職業(yè)時必然要對你所鐘情的行業(yè)和單位進行考察，不同的行業(yè)、單位在職工薪酬、福利待遇、培訓(xùn)機會、發(fā)展前景和空間以及穩(wěn)定性、舒適性等方面往往有著很大的差別。會計應(yīng)屆生在求職、選擇之前，必須對這些有一個全面、客觀的認識，以便增強求職和職業(yè)發(fā)展的信心，從更高的視角和長遠的眼光，看清楚自己的未來。 2.3.3 　選擇什么樣的單位——單位選擇的辯證法 1. 大企業(yè)or 中小企業(yè) 對于會計類畢業(yè)生來說，很多人踏入職場之初通常會樂于選擇一家大型的會計師事務(wù)所或者大型企業(yè)，這無可厚非。然而，從個人能力快速、全面提高的角度看，小企業(yè)或許不比大企業(yè)差。在大企業(yè)，由于分工細，你可能只是一顆不起眼的螺絲釘，而在小企業(yè)，可能就是一根重要的軸承，甚至是一臺企業(yè)運轉(zhuǎn)離不開的機器。也就是說，在大企業(yè)，可能只是眾多會計人員里面的一個不起眼的小會計員；而在小企業(yè)，就相當(dāng)于是主管會計，工作如果能有見有識、有章有法、有聲有色、大膽果斷一些，你的身份可能就是負責(zé)全面工作的財務(wù)部門負責(zé)人，干的實際上就是財務(wù)總監(jiān)的工作了！ 何況，我國的企業(yè)大多數(shù)都是中小企業(yè)。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計， 中小企業(yè)占我國企業(yè)總數(shù)的90% 以上，安排了80% 的就業(yè)人口，產(chǎn)值占到全國的55%，提供了45% 的稅收收入。在全國1700 多萬增值稅納稅人中，一般納稅人只占到10%，其余都是小規(guī)模納稅人。在全國1000 多萬會計就業(yè)大軍中，絕大多數(shù)會計人員都在中小企業(yè)就業(yè)，一心盼著進大企業(yè)既很困難也不現(xiàn)實。特別是大專生、一般本科院校畢業(yè)生，對此一定要有清醒的認識。 幾年前， 由美國Accountemps 公司主持的一份調(diào)查中（該調(diào)查采用分層抽樣法，樣本是雇員人數(shù)超過20 人的美國公司，調(diào)查中共回收了1400 份來自上述公司的CFO 的問卷），當(dāng)CFO 們被問及“你建議現(xiàn)在的會計畢業(yè)生選擇下列哪種形態(tài)的公司作為職業(yè)生涯的起點？”這個問題時，他們的回答結(jié)果如下：中小型企業(yè)，46%；中小型會計師事務(wù)所， 30%；大型會計師事務(wù)所，10%；大型企業(yè)，9%；其他或未知， 5%。當(dāng)被問及“你建議畢業(yè)生們從下面哪個領(lǐng)域開始會計專業(yè)工作”時，CFO 們的選擇是：普通會計，49%；內(nèi)部審計， 17%；成本會計，13%；稅務(wù)會計，10%；貸款與收款，6%； 其他或未知，5%。 Accountemps 的主席Max Messmer 說：“財會專業(yè)的畢業(yè)生選擇從小公司或小型會計師事務(wù)所做起可以為自己在職業(yè)生涯的初期贏得更多的機會來承擔(dān)更大型的任務(wù)和更重要的職責(zé)，這主要是由于小型公司的內(nèi)部資源有限，雇員通常同時負責(zé)多項任務(wù)，從而能在客觀上獲得更多的鍛煉機會！保▉碓矗 《CFO 忠告：財會畢業(yè)生應(yīng)從“小”做起》，軟件—來勢科技。） “麻雀雖小，五臟俱全”。在小企業(yè)工作接觸面廣，逼著你處理好對內(nèi)、對外各種財務(wù)關(guān)系，銀行、稅務(wù)、工商等地方政府部門等都會接觸，遇到需要溝通、協(xié)調(diào)、處理的問題，沒有別人，財務(wù)上只有你們一兩個、兩三個人，逼著你們?nèi)ヌ幚。這時，你不想辦法解決都不行，你能力不想提高都不行，很快可以獨當(dāng)一面！而在大企業(yè)，人多、崗多、分工細，工作被分割為條條塊塊的，崗位間又有多種制約，很多事情你想接觸但根本輪不上，那怎么提高？一輩子當(dāng)一個不起眼的會計員都是有可能的。當(dāng)然，由于什么都干，可能很忙，很辛苦，但是在時間、精力許可的情況下多干一些并沒有壞處，這其實是很好的鍛煉機會。2. 會計工作or 出納工作 很多畢業(yè)生都曾遇到過這種困惑：應(yīng)聘的是會計崗位，企業(yè)卻有意讓我從出納做起，怎么辦？是否選擇或接受出納崗位工作？ 其實，出納是一項十分重要的工作，企業(yè)里幾乎所有業(yè)務(wù)都與資金的收付有關(guān)系，通過辦理資金業(yè)務(wù)能學(xué)到很多業(yè)務(wù)經(jīng)營、運作方面的東西，從而熟悉整個公司的業(yè)務(wù)，甚至能了解很多商業(yè)秘密。因此，干一段時間的出納也不錯，能學(xué)到很多重要的技能。而且你要知道，這個崗位如果不是老板信任的人一般還不會讓你做。在大多民營企業(yè)，只有老板的親屬或信得過的人，才有資格做出納。現(xiàn)在對出納的要求更高，很多企業(yè)要求出納必須有企業(yè)當(dāng)?shù)貞艨冢蛘吣軌蛱峁┮欢ǖ膿?dān)保。當(dāng)然，一般來講，出納工作更適于女性做， 因為女性一般比較細心、踏實。所以，單位招聘出納時一般會給女性求職者更多機會。 一位資深財務(wù)工作者說：“要成為一名好的財務(wù)總監(jiān)，大家千萬不要鄙視*初級的出納或者是會計記賬工作。我大學(xué)畢業(yè)后就職于一家外貿(mào)公司，先讓我做了兩年出納，當(dāng)時我心里挺郁悶，怎么能讓我做這種工作。我跟會計處長也不熟，也沒有別的什么經(jīng)驗，換工作是不可能的，但是這些基礎(chǔ)性工作為我以后把握大局確實奠定了基礎(chǔ)。我想改變，想提高，于是開始積累，這種積累是很痛苦的，但是這種積累有朝一日爆發(fā)時， 會受益匪淺！ 在江西某會計高等職業(yè)？茖W(xué)校任教的蔡瑩老師認為，應(yīng)屆畢業(yè)生不愿意做出納，是由于缺少工作經(jīng)驗、閱歷以及社會的打磨，在對出納工作缺乏了解的情況下就否定了它。 已成為江蘇仁禾中衡會計師事務(wù)所審計師的徐征，走的就是一條從出納到記賬會計，再到主管會計和CPA（注冊會計師） 的路。1994 年，她開始在一家國企任出納。當(dāng)時，徐征認為， 出納地位較低，主要就是管理現(xiàn)金、跑跑銀行，工作比較瑣碎， 不需要太高的文化程度。 后來發(fā)生的一件事改變了徐征對出納的看法。因為實戰(zhàn)經(jīng)驗不多，徐征填寫各類單子時常常不規(guī)范。有一次，她拿著支票去銀行辦理轉(zhuǎn)賬，柜面上的會計對她說：“支票填得不對。**，支票上的金額前應(yīng)加一個‘零’，表示前面沒有數(shù)字了； 第二，章要蓋得缺一點角，這樣支票填后就不能再用了。以后有什么不懂的地方，我教你吧！”徐征當(dāng)時聽了很感動，并深刻地體會到了出納和會計*原始的共同點：細心。 “我轉(zhuǎn)變了出納地位低的看法，覺得自己在出納的位置上能把細心這一樣本事練好就算是*大的收獲。”徐征說。（來源：《從出納到會計：如何實現(xiàn)曲線突圍》，中公教育，2013 年9 月18 日。）因此，不管是男生還是女生，都要能夠適應(yīng)企業(yè)的需要。一開始沒必要考慮太多，先做起來再說，具體工作是好是壞， 有益還是無益，只有做了以后才知道。不論在哪里，不論在什么企業(yè)，也不論企業(yè)情況怎樣，只有努力才會有好的未來。正如黃燦在《黃玫瑰》這首歌里唱的那樣：“別怕啊，別傻啊， 哪里都能開花！

一本書突圍財會求職 作者簡介

韋新安 ■高級會計師、注冊會計師、注冊土地估價師、資產(chǎn)評估師。 ■從事會計、審計、資產(chǎn)評估、管理咨詢等工作30余年，曾任多家企業(yè)集團財務(wù)總監(jiān)；現(xiàn)任某會計師事務(wù)所合伙人，兼任高校會計學(xué)院客座教授。 ■長期關(guān)注和研究高校財會專業(yè)學(xué)生的學(xué)業(yè)、專業(yè)、職業(yè)、求職和職業(yè)規(guī)劃等問題，積累了大量一線案例和指導(dǎo)經(jīng)驗。 ■曾出版專著《修煉你的獨到之處：大學(xué)會計應(yīng)該怎樣學(xué)》。

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