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手把手教你做成本管控

作者：周野
出版社：天津科學(xué)技術(shù)出版社出版時(shí)間：2021-07-01
開本： 16開 頁數(shù)： 216
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手把手教你做成本管控 版權(quán)信息

手把手教你做成本管控 本書特色

推薦1：一本幫助HR全面理解人力資源成本的指南 本書通過對(duì)冰山模型的講解，能幫助HR認(rèn)識(shí)人力資源管理工作的中顯性成本、隱性成本，從而透徹理解人力資源管理工作中的各類成本表現(xiàn)。 推薦2：財(cái)務(wù)報(bào)表 人力資源報(bào)表，幫助HR打造財(cái)務(wù)思維 本書融合了大量的財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)，能讓HR站在財(cái)務(wù)管理的角度，認(rèn)識(shí)人力資源成本，從而做好人力資源成本預(yù)算，有效管理人力資源成本。 推薦3：幫助HR了解并管控人力資源管理工作每一環(huán)節(jié)中的成本 本書依據(jù)人力資源管理工作的環(huán)節(jié)，對(duì)人力資源管理工作每一環(huán)節(jié)中涉及的成本類型進(jìn)行了展示，同時(shí)給出了相應(yīng)的成本管控措施，非常方便HR在實(shí)際工作中加以應(yīng)用。 推薦4：幫助HR有效規(guī)避人力資源管理工作中的法律成本 本書結(jié)合新的《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律文本，對(duì)人力資源管理工作中涉及的法律成本進(jìn)行了詳盡的展開，HR可以通過本書掌握企業(yè)用人過程中需要規(guī)避的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)節(jié)約法律成本。 推薦5：讓HR學(xué)會(huì)合理配置人力資源、優(yōu)化企業(yè)的人才機(jī)構(gòu)，將錢花在刀刃上 通過對(duì)人力資源成本的認(rèn)識(shí)，HR可以通過組合用工、合理輸入和輸出企業(yè)人力資源，并利用制度等規(guī)范、優(yōu)化企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，讓企業(yè)的人力資源發(fā)揮出更大效率，為企業(yè)創(chuàng)造利潤。

手把手教你做成本管控 內(nèi)容簡介

《手把手教你做成本管控》著眼于人力資源管理工作中的成本管控，以人力資源管理路徑為依據(jù)，融合財(cái)務(wù)管理知識(shí)及思維，力求通過對(duì)基本財(cái)務(wù)知識(shí)的講解，讓HR能夠更直觀地認(rèn)識(shí)人力資源資源管理中的成本，從而有效解決企業(yè)的人力資源成本管控問題。 根據(jù)人力資源成本管控工作的需要，《手把手教你做成本管控》從人力資源管理體系構(gòu)建、招聘錄用、員工培訓(xùn)、薪酬績效設(shè)計(jì)、人才保留等人力資源管理環(huán)節(jié)出發(fā)，給出了諸多的成本管控方案，能有效指導(dǎo)HR及人力資源管理部門進(jìn)行相應(yīng)的人力資源成本管控工作。

手把手教你做成本管控 目錄

第1章

資深HR帶你認(rèn)識(shí)成本管控

1.1??HR的成本管控對(duì)象 / 002

1.2??透過冰山模型，深度認(rèn)識(shí)人力資源成本 / 006

1.3??不同的用工模式，對(duì)應(yīng)不同的人力資源成本 / 009

1.4??人力資源成本管控的基本步驟與分析指標(biāo) / 014

【HR說】人力資源法律成本管控方法 / 021

第2章

財(cái)務(wù)視角的人力資源成本認(rèn)知

2.1??HR財(cái)務(wù)思維的養(yǎng)成——閱讀財(cái)務(wù)報(bào)表 / 024

2.2??通過會(huì)計(jì)科目，認(rèn)識(shí)人力資源成本的另一面 / 035

2.3??強(qiáng)化財(cái)務(wù)思維，提升HR的業(yè)務(wù)參與能力 / 042

2.4??與人力資源有關(guān)的三張報(bào)表 / 048

【HR說】從成本出發(fā)的用工管理新挑戰(zhàn) / 061

第3章

全面預(yù)算管理下的人力資源成本預(yù)算編制

3.1??理解全面預(yù)算，打好人力資源成本預(yù)算編制基礎(chǔ) / 064

3.2??通過預(yù)算編制流程，理解全面預(yù)算管理思路 / 068

3.3??根據(jù)“三定”關(guān)系，做人力資源編制計(jì)劃 / 070

3.4??了解薪酬策略，編制薪酬調(diào)整計(jì)劃和預(yù)算 / 075

3.5??明確成本項(xiàng)目，編制招聘計(jì)劃和預(yù)算 / 081

3.6??確定培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算 / 085

【HR說】與人力資源成本管理相關(guān)的財(cái)務(wù)管理規(guī)定 / 088

第4章

人力資源管理體系構(gòu)建層面的成本管控

4.1??組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)層面的人力資源成本管控 / 090

4.2??完善系統(tǒng)化制度建設(shè)，規(guī)范人力資源成本管控 / 094

4.3??優(yōu)化流程，提高人力資源成本管控效率 / 097

4.4??從組織結(jié)構(gòu)類型入手，找準(zhǔn)成本管控的切入點(diǎn) / 100

4.5??精簡崗位設(shè)置，降低企業(yè)人力資源成本 / 107

4.6??合理確定崗位編制，節(jié)約用人成本 / 113

【HR說】彈性制崗位編制的保持 / 117

第5章

招聘錄用過程中的成本管控

5.1??從預(yù)防入手，做好招聘前的人力資源成本管控 / 120

5.2??以提高效率為準(zhǔn)，管控招聘中的人力資源成本 / 124

5.3??做好復(fù)盤，分析招聘選拔后的成本費(fèi)用 / 127

5.4??企業(yè)招聘錄用過程中要注意的法律成本 / 131

【HR說】優(yōu)化招聘環(huán)節(jié)，降低人力資源成本 / 139

第6章

員工培訓(xùn)與評(píng)估過程中的成本管控

6.1??培訓(xùn)準(zhǔn)備階段的人力資源成本管控 / 142

6.2??培訓(xùn)實(shí)施過程中的人力資源成本管控 / 145

6.3??如何在培訓(xùn)評(píng)估方面管控人力資源成本 / 148

6.4??培訓(xùn)要注意的法律成本 / 150

【HR說】與時(shí)俱進(jìn)的員工培訓(xùn)方法實(shí)現(xiàn)成本管控 / 155


第7章

薪酬績效設(shè)計(jì)層面的成本管控

7.1??在法律層面，認(rèn)識(shí)工資種類 / 158

7.2??薪酬策略對(duì)人力資源成本管控的作用 / 166

7.3??基于績效策略，有效管理降低人力資源成本 / 170

7.4??在職員工的一些薪酬福利管控 / 174

7.5??HR在社會(huì)保險(xiǎn)層面的成本認(rèn)知 / 179

7.6??針對(duì)特殊員工的薪酬福利管控 / 185

【HR說】高管薪酬結(jié)構(gòu)的管控 / 189

第8章

有效的人才保留措施降低人力資源成本

8.1??人才保留思維，減少人才流失 / 192

8.2??利用儲(chǔ)備人才庫，為企業(yè)留住外部人力資源 / 194

8.3??防范員工離職帶來的潛在風(fēng)險(xiǎn) / 197

【HR說】HR在離職率和人才保留方面的抉擇 / 201

第9章

人力資源成本管控策略

9.1??組合用工方式抑制人力資源成本 / 204

9.2??提升人力資源素質(zhì)，構(gòu)建人力資源素質(zhì)模型 / 206

9.3??審時(shí)度勢(shì)，合理裁員降低人力資源成本 / 209

9.4??制度跟進(jìn)，構(gòu)建人力資源管理制度體系 / 212

【HR說】從企業(yè)內(nèi)部開發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)成本管控 / 215



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手把手教你做成本管控 作者簡介

周野，擁有十余年的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在人力資源成本管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理方面有著深入的研究和獨(dú)到的見解。與多家標(biāo)桿企業(yè)和人力資源服務(wù)平臺(tái)有著深入的合作關(guān)系，堅(jiān)持以人為本、管理為上的人力資源管理之道，為諸多企業(yè)提供過人力資源管理培訓(xùn)工作，受到了業(yè)內(nèi)人士的推薦。

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