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企業(yè)薪酬精細(xì)化管理實(shí)操一本通

企業(yè)薪酬精細(xì)化管理實(shí)操一本通

作者：吳悅
出版社：中國鐵道出版社出版時(shí)間：2021-09-01
開本： 其他 頁數(shù)： 288
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥38.4(5.5折) 定價(jià)  ¥69.8 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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企業(yè)薪酬精細(xì)化管理實(shí)操一本通 版權(quán)信息

企業(yè)薪酬精細(xì)化管理實(shí)操一本通 本書特色

手把手傳授與指導(dǎo)，徹底搞定薪酬工作 直面薪酬管理難題，提供有效解決方案 圖解表達(dá) 案例解析 新手學(xué)習(xí) 輕松上手

企業(yè)薪酬精細(xì)化管理實(shí)操一本通 內(nèi)容簡介

本書為企業(yè)薪酬管理提供了多方面的解決方案，是一本能讓企業(yè)薪酬管理工作有效實(shí)施的工具書。全書共11章，其內(nèi)容可劃分為4部分，各部分內(nèi)容如下。部分主要介紹薪酬管理的基礎(chǔ)知識(shí)，包括薪酬管理的認(rèn)識(shí)與實(shí)際運(yùn)用、薪酬管理的基本五大原則、相關(guān)法律法規(guī)以及了解薪酬的組成結(jié)構(gòu)。第二部分則是全面介紹如何進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)，具體內(nèi)容包括設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬模式、不同類型下的工資制度、典型崗位員工的薪酬設(shè)計(jì)。第三部分介紹了薪酬管理過程中薪資的處理與發(fā)放問題。第四部分屬于提升內(nèi)容，具體是制定薪酬調(diào)整計(jì)劃以及如何維持薪酬管理的穩(wěn)定性。本書語言通俗易懂、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，大量使用圖示、表格、圖形等圖形化表達(dá)元素，將枯燥的理論知識(shí)直觀展示，從視覺上讓讀者感覺輕松。在講解過程中，穿插豐富的“范例解析”版塊，以此將理論知識(shí)的應(yīng)用具體化，讓讀者快速掌握每個(gè)知識(shí)點(diǎn)的具體實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用。

企業(yè)薪酬精細(xì)化管理實(shí)操一本通 目錄

章 基礎(chǔ)入門：揭開薪酬管理的神秘面紗 1.1薪酬管理的認(rèn)識(shí)與實(shí)際運(yùn)用.2 1.1.1薪酬管理的目標(biāo)與意義.2 1.1.2從薪酬管理看企業(yè)文化.3 1.1.3薪酬管理與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系.4 1.2薪酬管理的五大原則.5 1.2.1公平性原則.6 1.2.2合法性原則.7 1.2.3激勵(lì)性原則.7 1.2.4競爭性原則.8 1.2.5經(jīng)濟(jì)性原則.9 1.3清楚相關(guān)法律法規(guī)后再做薪酬管理.9 1.3.1工資相關(guān)的法律規(guī)定.10 1.3.2社保相關(guān)的法律規(guī)定.12 1.3.3公積金相關(guān)的法律規(guī)定.13 第二章 薪酬內(nèi)容：了解薪酬的組成內(nèi)容 2.1員工應(yīng)得的工資類型.16 2.1.1員工崗位工資.19 2.1.2員工學(xué)歷工資.19 2.1.3員工工齡工資.20 ……
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企業(yè)薪酬精細(xì)化管理實(shí)操一本通 作者簡介

吳悅，女，人力資源管理碩士，人力資源專家。多年來，一直從事企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)工作，有扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)。尤其在人力資源戰(zhàn)略、人力資源管控、人才發(fā)展、績效與薪酬等方面擁有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也曾在多家期刊報(bào)紙上發(fā)表相關(guān)文章

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