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中國經(jīng)濟概況

干部選拔任用制度發(fā)展歷程與改革研究

作者：郝玉明

出版社：經(jīng)濟科學出版社出版時間：2021-07-01

開本：其他頁數(shù)： 632

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版權(quán)信息
內(nèi)容簡介
目錄
作者簡介

干部選拔任用制度發(fā)展歷程與改革研究版權(quán)信息

ISBN：9787521823578
條形碼：9787521823578 ; 978-7-5218-2357-8
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
經(jīng)濟
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干部選拔任用制度發(fā)展歷程與改革研究內(nèi)容簡介

本書主要對建國以來干部吸收錄用與選拔任用制度的發(fā)展歷程進行綜述研究，并基于近期新制度實踐對選拔任用制度改革前沿展開研究探索。本書分為制度發(fā)展歷程和研究探索兩大部分，前者涵蓋人事計劃管理制度、職務與職位管理制度、干部吸收錄用制度、干部選拔任免制度、干部調(diào)配交流制度五項核心制度，總體上劃分計劃管理體制時期、改革開放初期、深化改革時期和十八大以來的新時期四個階段，對干部吸收錄用和選拔任用基本制度與各項具體配套制度的發(fā)展歷程進行回顧、梳理、總結(jié)；后者結(jié)合黨在新時代的組織路線要求和近期新制度實踐對改革前沿問題與對策展開研究探索，包括職位分類與職級并行制度改革研究、完善科學考錄制度改革研究、完善干部選拔任用方式改革研究、完善干部交流制度改革研究探等。

干部選拔任用制度發(fā)展歷程與改革研究目錄

緒論章人事計劃管理制度節(jié) 計劃經(jīng)濟體制下人事計劃制度(1949～1980年) 第二節(jié) 改革開放初期人事計劃制度(1980～1992年) 第二章職位分類管理制度節(jié) 深化改革時期職位管理制度(1992～2012年) 第二節(jié) 黨的十八大以來職位管理制度(2012～2019年) 第三章干部錄用制度發(fā)展歷程節(jié) 計劃經(jīng)濟體制下干部吸收錄用制度(1949～1980年) 第二節(jié) 改革開放初期干部吸收錄用制度(1980～1992年) 第三節(jié) 深化改革時期公務員考試錄用制度(1992～2012年) 第四節(jié) 黨的十八大以來公務員考試錄用制度(2012～2019年) 第四章干部選拔任免制度發(fā)展歷程節(jié) 計劃經(jīng)濟體制下干部選拔任免制度(1949～1980年) 第二節(jié) 改革開放初期干部選拔任免制度(1980～1992年) 第三節(jié) 深化改革時期干部選拔任免制度(1992～2012年) 第四節(jié) 黨的十八大以來干部選拔任免制度(2012～2019年) 第五章干部交流制度發(fā)展歷程節(jié) 計劃經(jīng)濟體制下干部調(diào)配交流制度(1949～1980年) 第二節(jié) 改革開放初期機關(guān)干部調(diào)配交流制度(1980～1992年) 第三節(jié) 深化改革時期機關(guān)干部交流回避制度(1992～2012年) 第四節(jié) 黨的十八大以來的機關(guān)干部交流回避制度(2012～2019年) 第六章職位分類制度改革研究節(jié) 推進職位分類制度改革第二節(jié) 職務與級別制度發(fā)展沿革第三節(jié) 職務與職級并行制度提出第四節(jié) 職務與職級并行制度改革第七章完善考錄制度改革研究節(jié) 公務員考錄制度發(fā)展現(xiàn)狀第二節(jié) 少數(shù)民族自治地區(qū)公務員考錄現(xiàn)狀第三節(jié) 公務員科學考錄基本標準與實現(xiàn)路徑第四節(jié) 完善艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)機關(guān)招錄制度第八章完善選拔制度改革研究節(jié) 改進干部“競爭性”選拔方式第二節(jié) 完善干部選拔任用制度體系第三節(jié) 完善防止干部“帶病提拔”應對機制第九章完善交流制度改革研究節(jié) 完善干部掛職管理制度第二節(jié) 完善央地干部交流制度第三節(jié) 公務員公開遴選轉(zhuǎn)任交流調(diào)查主要參考文獻后記

展開全部

干部選拔任用制度發(fā)展歷程與改革研究作者簡介

郝玉明，中國人民大學勞動經(jīng)濟學博士，中國人事科學研究院副研究員、公務員管理研究室副主任，公務員法修訂工作組及專家組成員。長期從事公務員制度與干部管理研究、人事人才理論與政策研究、薪酬與人力資源管理研究，在核心期刊發(fā)表論文數(shù)十篇，其中多篇被人大復印報刊資料、人民日報內(nèi)刊全文轉(zhuǎn)載。出版專著《公務員管理與激勵：理論、制度及實踐》，合作主編21世紀人力資源經(jīng)濟學前沿教材《總報酬經(jīng)濟學》。主持或參與完成中央部委、地方省市課題數(shù)十項，其中多項課題成果獲上級領(lǐng)導批示及課題委托方肯定并轉(zhuǎn)化應用。

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