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精準定位:資深HR教你如何做好職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)人生破局

精準定位:資深HR教你如何做好職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)人生破局

出版社：中國法制出版社出版時間：2021-07-01
開本： 其他 頁數(shù)： 202
本類榜單：管理銷量榜
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精準定位:資深HR教你如何做好職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)人生破局 版權(quán)信息

精準定位:資深HR教你如何做好職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)人生破局 本書特色

國家版權(quán)局登記作品內(nèi)容輸出，隨書附贈音頻課程試聽文件 突破自我，實現(xiàn)價值 告別焦慮，腳踏實地 千人實踐，六大周期 合理規(guī)劃，有效定位

精準定位:資深HR教你如何做好職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)人生破局 內(nèi)容簡介

不管做什么事情，首先要明確做事情的方向。同樣，每一個人的個人職業(yè)規(guī)劃乃至整個人生的規(guī)劃也是一樣的邏輯。我們根據(jù)過往觀察和研究了上百萬職場人士和人力資源從業(yè)者的表現(xiàn)及經(jīng)歷，做出總結(jié)，以狹義的職業(yè)周期劃分，將職業(yè)分為六個周期：期待期、磨合期、焦躁期、倦怠期、瓶頸期、轉(zhuǎn)型期。對于大多數(shù)人而言，缺乏的并不僅僅是選擇的能力，所缺乏的更是選擇了，如何堅定不移用科學(xué)有效的方法把選擇實施落地，達成目標的能力。本書作者運用自身多年輔導(dǎo)經(jīng)驗，總結(jié)提煉出了一套科學(xué)有效的職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)。本書不僅告訴大家如何做出適合自己的選擇，更重要的是教會大家如何用運用科學(xué)有效的方法，很終通過合理的努力，達成自己的選擇！

精準定位:資深HR教你如何做好職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)人生破局 目錄

**章　三位一體，選定人生“三業(yè)”

005 第 1 節(jié)　人的四種狀態(tài)

012 第 2 節(jié)　職業(yè)規(guī)劃 = 人生規(guī)劃

017 第 3 節(jié)　職業(yè)規(guī)劃的三大核心

020 第 4 節(jié)　職業(yè)規(guī)劃的三種選擇

023 第 5 節(jié)　結(jié)合實際的職業(yè)規(guī)劃

025 第 6 節(jié)　人生“三業(yè)”

第二章　四個步驟，鎖定精準職業(yè)方向

032 第 1 節(jié)　明確標準，挖掘自我天賦

038 第 2 節(jié)　結(jié)合實際，盤點自我天賦

042 第 3 節(jié)　逆向思維，發(fā)掘內(nèi)心興趣

046 第 4 節(jié)　腳踏實地，結(jié)合天賦興趣

051 第 5 節(jié)　職業(yè)規(guī)劃表

第三章　六維盤點，設(shè)置職業(yè)五期目標

064 第 1 節(jié)　自我現(xiàn)狀精準盤點

071 第 2 節(jié)　設(shè)置個人“四期”目標

077 第 3 節(jié)　設(shè)置個人近期目標

第四章　黃金法則梳理目標、達成思路

086 第 1 節(jié)　設(shè)置精準學(xué)習(xí)目標

090 第 2 節(jié)　明確學(xué)習(xí)工作行動計劃

098 第 3 節(jié)　黃金學(xué)習(xí)法則 7-2-1

100 第 4 節(jié)　明確生活作息計劃

第五章　終極思維破局——學(xué)習(xí)行動

106 第 1 節(jié)　近期目標設(shè)置的三大順序

110 第 2 節(jié)　近期目標設(shè)置的四項原則

116 第 3 節(jié)　快速實現(xiàn)目標的三層思維

第六章　八類方法，助力職業(yè)目標達成

126 第 1 節(jié)　職場快速學(xué)習(xí)的三個客觀要素

129 第 2 節(jié)　將學(xué)習(xí) 7-2-1 黃金法則用到極致的八個方法

136 第 3 節(jié)　有效結(jié)合學(xué)習(xí)、工作、生活的六個維度

138 第 4 節(jié)　明確學(xué)習(xí)工作行動計劃的注意要點

141 第 5 節(jié)　三個不同層級的核心技能

第七章　七個要素，完美結(jié)合理想與現(xiàn)實

148 第 1 節(jié)　學(xué)習(xí)工作行動計劃的七個要素

154 第 2 節(jié)　HR 管理者的技能目標值要求

158 第 3 節(jié)　四種不同學(xué)習(xí)力的學(xué)習(xí)周期對照表

163 后記：四條忠告

165 附錄 1

166 附錄 2

169 附錄 3

172 附錄 4


展開全部

精準定位:資深HR教你如何做好職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)人生破局 節(jié)選

**章 三位一體，選定人生“三業(yè)” 不管做什么事，首先要明確方向，人的職業(yè)規(guī)劃乃至整個人生的規(guī)劃也一樣。如果方向選錯，會出現(xiàn)什么問題？ 當下比較流行的 35 歲職場瓶頸現(xiàn)象是：一個人在一個高不成、低不就的平臺上，離職則心里沒底，找工作又沒有競爭力；不離職則在現(xiàn)有平臺上發(fā)揮不出能力、體現(xiàn)不出價值；同時又擔(dān)心公司垮掉或被公司“優(yōu)化”出去后失去競爭力，持續(xù)活在患得患失的狀態(tài)中。 隨著社會的不斷發(fā)展變化，新行業(yè)、新人不斷涌現(xiàn)，職場人逐漸產(chǎn)生對職業(yè)的焦慮、對平臺的焦慮、對個人上升空間的焦慮，*后這種焦慮延伸到個人的生活、工作、學(xué)習(xí)中，他們開始四處尋求解決辦法，但解決效果卻不理想，*終陷入惡性循環(huán)。 這就是職業(yè)規(guī)劃沒有做好的結(jié)果：除了影響工作狀態(tài)，還會影響生活狀態(tài)、學(xué)習(xí)狀態(tài)。 下面就以案例形式分析一下，是什么導(dǎo)致了這種現(xiàn)象的發(fā)生。 有些讀者踏入職場的時間比較長，有 10 年甚至 15 年以上，對這點的體會就會相對比較深刻；有些讀者剛剛踏入職場不久，感觸還不是特別深；還有些讀者還沒有踏入職場，可能正在實習(xí)或者準備踏入職場，然而也會覺得迷茫，不清楚自己到底該干什么、該往哪個方向發(fā)展，覺得只要自己喜歡，似乎哪個行業(yè)都可以干幾天，只要當下開心就好，其他的無所謂。 第 1 節(jié) 人的四種狀態(tài) 一、人在工作、學(xué)習(xí)、生活中的四種狀態(tài) **種，崇拜一切。覺得什么都是“高大上”的，充滿了新鮮感和好奇心。 第二種，目空一切。到了第二個階段的時候，開始以為自己很厲害，然后目空一切，聽不進別人的言語，覺得對誰都不必在意。 第三種，焦慮一切。對什么都感到害怕，對自己不自信，需要到處尋求自信，總是患得患失。 第四種，從容一切。知道自己該怎樣、不該怎樣，不去過分地爭，但也不懈怠。 二、四種狀態(tài)的表現(xiàn) 人的這四種狀態(tài)分別對應(yīng)無知、無畏、無助和無慮。 （一）崇拜一切——無知 這種狀態(tài)指人對現(xiàn)有的知識和技能完全陌生，像新入職或者剛進入一個新行業(yè)、新領(lǐng)域、剛剛踏入社會的人，等等，他們什么都想學(xué)，覺得什么都是好的。處在這個階段的人什么都不會，又覺得什么都好，通病是學(xué)了很多理論知識，以為自己掌握了多么“高大上”的東西，但真正做事時又容易眼高手低。 *典型的就是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們看到什么都感覺很新奇，瘋狂學(xué)習(xí)各種知識、理論，出入各種論壇、活動，對各路“大神”盲目膜拜，但是一讓他實施就不行了。他們可能招聘的理論學(xué)了很多，績效的模型工具也收獲了不少，但這時你讓他做一份工作分析，他總結(jié)的信息很可能完全解決不了問題。 （二）目空一切——無畏 這種狀態(tài)指人在社會上工作了幾年，有了一定的經(jīng)驗。比如，有的人在大公司做招聘和薪酬模塊已經(jīng) 5 年，就會很有優(yōu)越感。特別是那些一畢業(yè)就進大公司的，大公司平臺大，有比較成熟、完善的體系，于是這些剛畢業(yè)的學(xué)生誤把平臺當成自己的優(yōu)勢，以為自己什么都懂，其實很多專業(yè)的東西他們也只是似懂非懂，只會在自己的公司內(nèi)用、只知道自己公司的流程與模式。 一些大企業(yè)的流程確實比較先進，但這些年輕人并不是“游戲規(guī)則”的規(guī)定者，只是執(zhí)行者，*多在里面進行過修修補補，只知其然而不知其所以然。像從阿里巴巴、騰訊、華為這些大公司出來的人，只有在公司創(chuàng)業(yè)階段就加入的、經(jīng)歷了整個公司的每個發(fā)展階段的，至少參與過、經(jīng)歷過、見證過、體驗過各種體系的，才有發(fā)言權(quán)。但那些在公司系統(tǒng)已經(jīng)相對比較完善時才加入的人，或者從一個成熟、完善的大公司“空降”過來的人往往會覺得自己很厲害、很專業(yè)，容易夜郎自大、目空一切，甚至覺得企業(yè)現(xiàn)有的東西到處都存在問題，這也不好、那也不對，總覺得別人說的有問題，自己才是正確的。 如果你已經(jīng)出現(xiàn)這種現(xiàn)象就要警惕了，這說明你可能已經(jīng)進入了“無畏”的狀態(tài)。 什么叫專業(yè)？可以解決問題的就叫專業(yè)！ 很多人都以為自己很專業(yè)，其實不然，那只是你自己思維的固化。看不起這個、看不上那個，掌握了幾個模型就以為自己什么都會、都懂。人一旦進入這種狀態(tài)就會停滯不前。這就是為什么筆者一再強調(diào)，在學(xué)習(xí)的過程中要有“空杯”心態(tài)。 一個人在職業(yè)發(fā)展的過程中覺得別的什么東西都不好、只想聽到和看到自己認可的東西，是很可怕的現(xiàn)象。因為在實際工作、學(xué)習(xí)、生活的過程中，很多真正“有營養(yǎng)”的東西并不都是被認可的，所以要學(xué)會反思自己。 一般而言，這類人在有 8 年以上工作經(jīng)驗、覺得自己在某個領(lǐng)域做得很不錯并產(chǎn)生了所謂的優(yōu)越感的人群中比較常見。筆者奉勸各位有一定工作經(jīng)驗的人從以下幾個方面檢視一下自己。 **，認為只有模型工具才是專業(yè)的。 第二，看不起一些中小型企業(yè)老板的做法。 第三，認為“高大上”的東西才是好的。 第四，做什么事情都會條件反射般地想起流程和管理，喜歡把簡單的事情復(fù)雜化，認為這才是專業(yè)的。 第五，聽見有人講新的知識，如果這個新知識符合自己的認知就會很開心；如果不符合自己的認知，甚至與自己的認知有一些沖突，就會鄙視別人，甚至在內(nèi)心看不起別人，認為別人的認知不符合流程、制度、規(guī)范，等等。 如果已經(jīng)出現(xiàn)上面的 5 種情況，那么你就已經(jīng)陷入了第二個階段——思維固化階段。 （三）焦慮一切——無助 處于第二個階段的人可能某天意外地參加了一次培訓(xùn)，或者遇到了某個高人點撥，或者在一次關(guān)鍵性的事件中受到了觸動，忽然發(fā)現(xiàn)原來自己曾經(jīng)很自以為是，發(fā)現(xiàn)自己還有很多知識不懂，甚至覺得自己之前的所有工作做得都非常不專業(yè)；越對比越覺得自己肚子里“沒貨”，越對比越害怕、越焦慮不安。于是他們開始誠惶誠恐地四處求助、瘋狂學(xué)習(xí)、惡補知識、狂買書刊；聽別人講什么課程好就馬上報名，亂學(xué)一通、慌不擇路。 當看到別人跳槽成功時，自己就去修改簡歷，然后進行簡歷海投，可是一通操作下來，不是被面試人員問得語無倫次，就是因為許多體系內(nèi)容自己完全不會而啞口無言。這時，他們就會陷入恐懼之中，然后開始利用各種時間盲目學(xué)習(xí)、瘋狂“充電”，總感覺有學(xué)不完的知識、有層出不窮的技能，生怕自己落下了，或者沒學(xué)好，但是到*后真正實施的時候，卻又總是力不從心、無法落地。一個不小心還會患得患失，擔(dān)心自己入錯行，好不容易轉(zhuǎn)行了，又會懷疑自己是否適合某個崗位，逐漸還會陷入焦慮，越來越迷茫、越來越盲目。 但學(xué)來學(xué)去，1—2 年后突然發(fā)現(xiàn)自己還在原地踏步，于是開始對自己的能力產(chǎn)生懷疑，懷疑自己是不是沒有競爭力、悟性是不是跟不上、潛力是不是不行、能力是不是太差、是不是要被淘汰了…… 這就是從一個自信的極端跳到了自卑的極端的狀態(tài)，并且非常焦慮。 前面的這三種狀態(tài)都是有問題的，那么，*后要達到什么狀態(tài)呢？ （四）從容一切——無慮 處于第三種狀態(tài)的人逐漸沉下心來、選定方向、一步步按著自己的規(guī)劃做，不和他人比、只和自己比。他們結(jié)合自己的實際明確計劃，知道自己擅長什么、不擅長什么，能做好什么、做不好什么，不強求，做好自己該做的。 這是基于個人特質(zhì)的自知之明：當人處于困境中的時候，保持樂觀、積極上進、對未來充滿自信，相信通過自己的努力一定能解決這些問題；而當發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)狀很不錯，已經(jīng)達到這些目標時又能不斷鞭策自己不要掉進“安樂窩”，“生于憂患，死于安樂”，永不懈怠。 一個人如果有自知之明，懂得在逆境中知足常樂，在順境中永不懈怠，保持良好的心態(tài)，就能做到進退自如、進入*佳狀態(tài)。 這個階段就是整個職業(yè)規(guī)劃里面*需要的一種狀態(tài)——無慮，其實整個人生*需要的狀態(tài)也是如此。

精準定位:資深HR教你如何做好職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)人生破局 作者簡介

甕春春 百習(xí)而見品牌創(chuàng)始人，百習(xí)而見在線學(xué)習(xí)平臺設(shè)計者，百習(xí)而見績效管理與改進SAAS軟件設(shè)計者，上海百誠而見企業(yè)發(fā)展（集團）有限公司董事長；5次創(chuàng)業(yè)，16年企業(yè)管理、營銷策劃、銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗；任多家大型企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營管理咨詢顧問，為數(shù)十家企業(yè)提供咨詢輔導(dǎo)，助力多家企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績大幅增長，曾一對一輔導(dǎo)3000+HR經(jīng)理人員，幫助數(shù)千名人力資源從業(yè)者升職加薪，手把手培養(yǎng)多名HR學(xué)員成為集團人力資源總監(jiān)、集團商學(xué)院院長、大型公司HRVP、公司總經(jīng)理等企業(yè)高層；著有原創(chuàng)六大系列版權(quán)課程150多節(jié)，在各大專業(yè)學(xué)習(xí)平臺發(fā)布近百篇文章。 甕興興 百習(xí)而見領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院資深輔導(dǎo)師，上海百誠而見企業(yè)發(fā)展（集團）有限公司合伙人，有10年綜合管理經(jīng)驗，從事過營銷、運營、采購、人力資源、行政、財務(wù)等方面的工作，是一位全能型HR輔導(dǎo)師。曾一對一輔導(dǎo)過500多位HR經(jīng)理人，幫助近百名HR升職加薪，手把手將多名學(xué)員培養(yǎng)成企業(yè)人力資源方面的中高層管理者，有著豐富的育人經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗。

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