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一本書讀懂股權(quán)架構(gòu)與股權(quán)激勵

一本書讀懂股權(quán)架構(gòu)與股權(quán)激勵

作者：劉文
出版社：中國鐵道出版社出版時間：2021-11-01
開本： 16開 頁數(shù)： 240
本類榜單：管理銷量榜
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一本書讀懂股權(quán)架構(gòu)與股權(quán)激勵 版權(quán)信息

  • ISBN：9787113280796
  • 條形碼：9787113280796 ; 978-7-113-28079-6
  • 裝幀：70g輕型紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

一本書讀懂股權(quán)架構(gòu)與股權(quán)激勵 本書特色

真案例，全圖解，新方法，一本書看透股權(quán)架構(gòu)，學(xué)懂股權(quán)管理之道 股權(quán)管理是一項系統(tǒng)工作，從股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、控制權(quán)保護，到股權(quán)激勵、股權(quán)轉(zhuǎn)讓，再到股權(quán)融資、股權(quán)風(fēng)險管理的各個環(huán)節(jié)，一站式幫你解決股權(quán)管理難題 通過股權(quán)管理，規(guī)范治理結(jié)構(gòu)，助力創(chuàng)業(yè)者步步為“贏”

一本書讀懂股權(quán)架構(gòu)與股權(quán)激勵 內(nèi)容簡介

本書主要介紹企業(yè)的股權(quán)架構(gòu)和股權(quán)激勵機制，從創(chuàng)業(yè)股權(quán)設(shè)計、失敗的股權(quán)架構(gòu)入手，在股權(quán)架構(gòu)系統(tǒng)、股權(quán)架構(gòu)核心、股權(quán)約束、股權(quán)考核、股權(quán)動態(tài)管理上提升，進而在股權(quán)異動、利用股權(quán)架構(gòu)融資進階；從股權(quán)激勵設(shè)計設(shè)計入手，在股權(quán)激勵要素分析、股權(quán)激勵模式與對象選擇上提升，進而在股權(quán)激勵中的持股方式、績效考核以及風(fēng)險防范中進階。輔以知名企業(yè)的真實案例加以闡述，是作者多年管理咨詢經(jīng)驗的精華匯總，對本土的中小企業(yè)的股權(quán)設(shè)計和股權(quán)激勵具有較好的指導(dǎo)意義和借鑒意義。

一本書讀懂股權(quán)架構(gòu)與股權(quán)激勵 目錄

**篇 親兄弟明算賬：股權(quán)管理應(yīng)知應(yīng)會 **章 創(chuàng)業(yè)時代，更是股權(quán)時代 **節(jié) 創(chuàng)業(yè)時代，你需要聯(lián)合創(chuàng)始人 第二節(jié) 股權(quán)與股權(quán)分配 第三節(jié) 股權(quán)是創(chuàng)業(yè)者的王牌 第四節(jié) 用股權(quán)管理好公司 第二章 要創(chuàng)業(yè)，先學(xué)會股權(quán)設(shè)計 **節(jié) 創(chuàng)業(yè)者為什么要學(xué)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計 第二節(jié) 股權(quán)分配比例中的奧秘 第三節(jié) 股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的四大原則 第四節(jié) 常見的股權(quán)架構(gòu)類型 第五節(jié) 什么樣的股權(quán)架構(gòu)是好的股權(quán)架構(gòu) 第二篇 股權(quán)架構(gòu)設(shè)計實操 第三章 做股權(quán)架構(gòu)設(shè)計，必懂的一些問題 **節(jié) 選擇什么樣的人做聯(lián)合創(chuàng)始人 第二節(jié) 聯(lián)合創(chuàng)業(yè)股權(quán)應(yīng)該如何分配 第三節(jié) 股權(quán)分配應(yīng)側(cè)重經(jīng)營方，還是資本方 第四節(jié) 股權(quán)架構(gòu)設(shè)計要提防“門口的野蠻人” 第五節(jié) 股權(quán)與貢獻倒掛，是一件很危險的事情 第四章 股權(quán)架構(gòu)設(shè)計核心——控制權(quán)保護 **節(jié) 控制權(quán)是創(chuàng)業(yè)者的生命線 第二節(jié) AB股雙重股權(quán)架構(gòu)，同股不同權(quán) 第三節(jié) 有限合伙企業(yè)持股，放大控制權(quán) 第四節(jié) 通過一致行動人協(xié)議獲得控制權(quán) 第五節(jié) 委托投票權(quán)，分股不分權(quán) 第六節(jié) 董事會席位與一票否決權(quán) 第五章 股權(quán)管理中約束與考核 **節(jié) 為何要約束大股東的行為 第二節(jié) 如何對董事會進行考核 第三節(jié) 如何對崗位價值進行評估 第四節(jié) 如何構(gòu)建一個期權(quán)池 第五節(jié) 股權(quán)管理中的動態(tài)股權(quán)問題 第六節(jié) 如何收回錯分股權(quán) 第六章 未雨綢繆，做好股權(quán)異動管理 **節(jié) 股權(quán)鎖定不能只停留在口頭上 第二節(jié) 股東的進入和裁減機制 第三節(jié) 股東退出機制，好聚好散 第四節(jié) 股東的離婚及其股權(quán)繼承問題 第五節(jié) 股權(quán)分期成熟兌現(xiàn) 第三篇 股權(quán)激勵應(yīng)知應(yīng)會 第七章 認識股權(quán)激勵 **節(jié) 股權(quán)激勵的意義與作用 第二節(jié) 股權(quán)激勵的方案設(shè)計 第三節(jié) 股權(quán)激勵的模式選擇 第四節(jié) 股權(quán)激勵的對象選擇 第五節(jié) 股權(quán)激勵中的持股方式 第八章 股權(quán)激勵的應(yīng)用實操 **節(jié) 股權(quán)激勵到底該不該做 第二節(jié) 股權(quán)激勵該何時來做 第三節(jié) 股權(quán)激勵的基本流程 第四節(jié) 股權(quán)激勵的進人機制 第五節(jié) 股權(quán)激勵的考核機制 第六節(jié) 股權(quán)激勵的退出機制 第九章 股權(quán)激勵中的常見問題 **節(jié) 全員獎勵，不如不獎勵 第二節(jié) 拿多少股權(quán)做激勵更好 第三節(jié) 什么是動態(tài)股權(quán)激勵 第四節(jié) 代持股權(quán)要慎重 第四篇 股權(quán)融資和股權(quán)轉(zhuǎn)讓 第十章 股權(quán)融資——以股權(quán)換資本 **節(jié) 公司為什么要進行股權(quán)融資 第二節(jié) 股權(quán)融資前的必要準備 第三節(jié) 股權(quán)融資的基本步驟 第四節(jié) 股權(quán)融資協(xié)議中的條款解析 第五節(jié) 股權(quán)估值上的博弈 第十一章 股權(quán)轉(zhuǎn)讓 **節(jié) 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的“能”與“不能” 第二節(jié) 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的主要形式 第三節(jié) 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的基本流程 第四節(jié) 股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中的常見問題 第五篇 股權(quán)管理中的風(fēng)險管理 第十二章 股權(quán)設(shè)計中的風(fēng)險與避險 **節(jié) 股權(quán)架構(gòu)設(shè)計中常見的風(fēng)險 第二節(jié) 股權(quán)激勵中常見的風(fēng)險 第三節(jié) 股權(quán)融資中常見的風(fēng)險 第十三章 股權(quán)管理中的法律風(fēng)險與避險 **節(jié) 股權(quán)管理中的合法合規(guī)問題 第二節(jié) 股權(quán)管理涉及的刑事問題 附錄：我國司法對于“對賭協(xié)議”的解釋
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一本書讀懂股權(quán)架構(gòu)與股權(quán)激勵 作者簡介

劉文：金融碩士，注冊會計師，擁有十年企業(yè)服務(wù)經(jīng)歷，專注創(chuàng)業(yè)企業(yè)的股權(quán)設(shè)計與企業(yè)上市的股權(quán)改造，在股權(quán)架構(gòu)、股權(quán)激勵、稅收籌劃等方面積累了大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗，服務(wù)A股、創(chuàng)業(yè)板多家企業(yè)。作者認為，現(xiàn)代企業(yè)的股權(quán)設(shè)計，不僅僅是單純的金融問題，還是管理問題和法律問題，在中國企業(yè)從家族式變更為現(xiàn)代經(jīng)理人式的過渡時期，有關(guān)于股權(quán)的問題，是企業(yè)擁有者和管理者所必須了解的。

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