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競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)勝任感、內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工激勵(lì)

競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)勝任感、內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工激勵(lì)

出版社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2021-09-01
開(kāi)本： 其他 頁(yè)數(shù)： 241
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競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)勝任感、內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工激勵(lì) 版權(quán)信息

競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)勝任感、內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工激勵(lì) 本書(shū)特色

學(xué)術(shù)著作往往晦澀難懂，佶屈聱牙。但是這本學(xué)術(shù)著作，卻用深入淺出的語(yǔ)言，如講故事一般，逐步深入地為我們解讀了競(jìng)爭(zhēng)與內(nèi)在動(dòng)機(jī)的關(guān)系。本書(shū)集結(jié)了多篇高水平學(xué)術(shù)論文，并圍繞一個(gè)主題逐步深入，引人入勝，不僅對(duì)自我決定理論進(jìn)行了有益的延伸，而且也在多學(xué)科交叉視角和實(shí)證研究的方法上有所突破，是值得仔細(xì)一讀的學(xué)術(shù)著作。 ——哈佛大學(xué)教授?李太豪 本書(shū)從理論發(fā)展和實(shí)踐應(yīng)用角度深入闡述了競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)的個(gè)體微觀機(jī)制研究意義及背景，基于神經(jīng)管理學(xué)的研究方法，設(shè)計(jì)了四項(xiàng)具有重要意義的實(shí)驗(yàn)研究任務(wù)，揭示了在個(gè)體間競(jìng)爭(zhēng)情境下相關(guān)核心要素對(duì)個(gè)體內(nèi)在動(dòng)機(jī)水平的影響特征及神經(jīng)機(jī)制，為從個(gè)體內(nèi)在心理感知及動(dòng)機(jī)角度進(jìn)行員工激勵(lì)提供了神經(jīng)科學(xué)基礎(chǔ)和有效的對(duì)策與建議。本書(shū)的相關(guān)研究具有很好的前沿學(xué)術(shù)價(jià)值，對(duì)于促進(jìn)神經(jīng)管理學(xué)學(xué)科的發(fā)展及其在管理心理與行為分析、人力資源管理等領(lǐng)域中的應(yīng)用具有重要意義，在學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐指導(dǎo)方面具有創(chuàng)新啟發(fā)參考價(jià)值和較為廣泛的讀者群，特此極力推薦。 ——復(fù)旦大學(xué)教授?戴偉輝 競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下優(yōu)化資源配置的重要手段，也是企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工積極性的重要途徑，本書(shū)系統(tǒng)研究了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)個(gè)體內(nèi)在動(dòng)機(jī)的潛在影響，特別是從腦科學(xué)視角進(jìn)行了神經(jīng)機(jī)制的剖析，不僅對(duì)于理論創(chuàng)新有重要價(jià)值，而且對(duì)于企業(yè)管理實(shí)踐也具有深刻的指導(dǎo)意義，有助于企業(yè)管理者進(jìn)行科學(xué)的制度設(shè)計(jì)，并激發(fā)員工產(chǎn)生由內(nèi)而外的巨大潛能。 ——浙江大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)?阮俊華

競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)勝任感、內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工激勵(lì) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)基于自我決定理論，以時(shí)間進(jìn)程的視角切入，從個(gè)體普遍存在的勝任心理需要出發(fā)，研究與勝任心理密切相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)要素對(duì)內(nèi)在動(dòng)機(jī)的影響，包括競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)對(duì)個(gè)體內(nèi)在動(dòng)機(jī)的當(dāng)期影響（競(jìng)爭(zhēng)時(shí)的當(dāng)下、即時(shí)影響）和競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果對(duì)個(gè)體內(nèi)在動(dòng)機(jī)的續(xù)期影響（競(jìng)爭(zhēng)的后續(xù)、長(zhǎng)遠(yuǎn)影響）。本書(shū)的主要結(jié)論包括：（1）在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)程度與個(gè)體的內(nèi)在動(dòng)機(jī)之間存在倒U型曲線關(guān)系；（2）在競(jìng)爭(zhēng)結(jié)束后，失敗的結(jié)果所帶來(lái)的勝任挫敗，會(huì)使得個(gè)體在后續(xù)能夠獲得勝任需要滿足的任務(wù)中表現(xiàn)出更強(qiáng)烈的內(nèi)在動(dòng)機(jī)；（3）競(jìng)爭(zhēng)人際挑戰(zhàn)對(duì)個(gè)體內(nèi)在動(dòng)機(jī)的影響，會(huì)受到任務(wù)難度挑戰(zhàn)的調(diào)節(jié)；（4）競(jìng)爭(zhēng)任務(wù)結(jié)果的不確定性和競(jìng)爭(zhēng)群體認(rèn)知的差異性，會(huì)顯著影響個(gè)體的內(nèi)在動(dòng)機(jī)水平。本書(shū)的意義在于：一是對(duì)自我決定理論進(jìn)行了有益的延伸，擴(kuò)充了理論的邊界；二是依托于腦電技術(shù)解決了競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中內(nèi)在動(dòng)機(jī)測(cè)量的難題，為動(dòng)機(jī)經(jīng)典理論提供了電生理證據(jù)；三是有利于指導(dǎo)管理實(shí)踐，運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)來(lái)調(diào)動(dòng)員工的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，降低企業(yè)的激勵(lì)成本。

競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)勝任感、內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工激勵(lì) 目錄

1緒論

2文獻(xiàn)綜述

3理論框架與研究構(gòu)思

4研究一：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)內(nèi)在動(dòng)機(jī)的影響初探

5研究二：當(dāng)期視角下競(jìng)爭(zhēng)的不確定性和不一致性對(duì)內(nèi)在動(dòng)機(jī)的影響及其神經(jīng)機(jī)制

6研究三：當(dāng)期視角下競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)程度對(duì)內(nèi)在動(dòng)機(jī)的影響及其神經(jīng)機(jī)制

7研究四：續(xù)期視角下競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果對(duì)內(nèi)在動(dòng)機(jī)的影響及其神經(jīng)機(jī)制

8研究結(jié)論與研究展望

參考文獻(xiàn)


展開(kāi)全部

競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)勝任感、內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工激勵(lì) 作者簡(jiǎn)介

裴冠雄 之江實(shí)驗(yàn)室人工智能研究院高級(jí)研究專員、中共之江實(shí)驗(yàn)室研究中心聯(lián)合支部委員會(huì)副書(shū)記。浙江大學(xué)管理學(xué)博士，在校期間先后4次獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金，并于2016年至美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校開(kāi)展學(xué)術(shù)交流。長(zhǎng)期從事神經(jīng)管理學(xué)、認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)和情感計(jì)算相關(guān)的研究工作，發(fā)表或參與發(fā)表SCI/SSCI期刊論文20篇，5項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利獲得授權(quán)，并擔(dān)任中國(guó)技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)神經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)委員，受邀為Frontiers in Psychology、International Journal of Human-Computer Interaction、Computational Intelligence and Neuroscience等SCI/SSCI期刊審稿。先后主持浙江省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)研究課題、中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目等，入選杭州市青年科技人才培育工程，作為主要完成人開(kāi)展的“面向智慧服務(wù)的雙腦(腦-機(jī))智能與仿腦智慧計(jì)算關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”項(xiàng)目獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)。 孟??亮 上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師、上海市晨光學(xué)者，浙江大學(xué)管理學(xué)博士、賓夕法尼亞大學(xué)博士后、斯坦福大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。管理科學(xué)與工程學(xué)會(huì)優(yōu)秀博士學(xué)位論文、浙江省優(yōu)秀博士學(xué)位論文、浙江大學(xué)優(yōu)秀博士學(xué)位論文、浙江大學(xué)高榮譽(yù)“竺可楨獎(jiǎng)”獲得者，瑞士國(guó)家科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金評(píng)審專家。主要研究方向?yàn)榛谝饬x追尋的工作動(dòng)機(jī)，主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目、上海市軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目、浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)課題等項(xiàng)目多項(xiàng)。主講上海市重點(diǎn)課程《消費(fèi)者行為學(xué)》？蒲谐晒l(fā)表于Personality and Individual Differences、Behavioural Brain Research、Social Neuroscience等SCI/SSCI收錄的知名國(guó)際期刊，曾被《哈佛商業(yè)評(píng)論》（Harvard Business Review）、《赫芬頓郵報(bào)》（The Huffington Post）、《參考消息》，以及澎湃新聞、浙江電視臺(tái)等國(guó)內(nèi)外媒體引用和報(bào)道。 金??佳 上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師，浙江大學(xué)管理學(xué)博士。浙江大學(xué)優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者，國(guó)家自然科學(xué)基金評(píng)審專家。主要研究方向?yàn)橄M(fèi)者神經(jīng)科學(xué)。主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目、浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)課題等項(xiàng)目，參與國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目（子項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）。有40余項(xiàng)科研成果發(fā)表于Electronic Commerce Research、Neuropsychologia、Behavioural Brain Research、Information Processing & Management等SCI/SSCI收錄的知名國(guó)際期刊。擔(dān)任Journal of Behavioral Decision Making等20余個(gè)SCI/SSCI期刊審稿人、中國(guó)技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)神經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、中國(guó)技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事、中國(guó)管理科學(xué)與工程學(xué)會(huì)神經(jīng)管理與神經(jīng)工程研究會(huì)理事。 馬慶國(guó) 國(guó)際歐亞科學(xué)院院士，浙江大學(xué)教授，浙江工業(yè)大學(xué)神經(jīng)管理科學(xué)研究院院長(zhǎng)，中國(guó)技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)神經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)主任委員。曾任中國(guó)“管理科學(xué)與工程學(xué)會(huì)”常務(wù)副理事長(zhǎng)、浙江大學(xué)管理科學(xué)與工程國(guó)家一級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人（兼任信息技術(shù)與管理方向帶頭人）、浙江大學(xué)神經(jīng)管理學(xué)實(shí)驗(yàn)室主任、浙江大學(xué)信息技術(shù)與新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心主任、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)管理科學(xué)與工程學(xué)科組成員、國(guó)家自然科學(xué)基金管理學(xué)組評(píng)委、中國(guó)長(zhǎng)江三峽工程論證專家組成員、教育部“中國(guó)長(zhǎng)江特聘教授”管理科學(xué)組評(píng)委、中國(guó)價(jià)值工程協(xié)會(huì)籌委會(huì)主任委員、國(guó)家人事部博士后科研流動(dòng)站管理科學(xué)與工程組評(píng)委。近年來(lái)，主要從事神經(jīng)管理學(xué)、神經(jīng)決策科學(xué)、神經(jīng)工業(yè)工程、安全工程科學(xué)等新興交叉領(lǐng)域前沿研究，是國(guó)內(nèi)最早將神經(jīng)科學(xué)引入到管理科學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者。曾主持多項(xiàng)國(guó)家和省部級(jí)重點(diǎn)研究課題，獲省部以上科研獎(jiǎng)勵(lì)10余項(xiàng)、國(guó)家教學(xué)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，在SCI/SSCI國(guó)際期刊以及國(guó)內(nèi)權(quán)威和核心期刊上發(fā)表論文100余篇，享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼。

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