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社會融入視角下的新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究

社會融入視角下的新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究

作者：郭慶
出版社：吉林大學(xué)出版社出版時間：2021-06-01
開本： 16開 頁數(shù)： 322
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社會融入視角下的新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究 版權(quán)信息

社會融入視角下的新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究 內(nèi)容簡介

本研究的主要內(nèi)容是基于社會融入視角探討新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的理論內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)維度、影響機(jī)制和提升路徑等問題，目標(biāo)在于探索新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的特殊規(guī)律，為全面提升新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提供決策參考和依據(jù)。本研究通過深度訪談和小組座談的形式，具體研究了新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的理論內(nèi)涵、新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的指標(biāo)測量和結(jié)構(gòu)維度、新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的基本狀況、新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響機(jī)制、社會融入對新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響及其地區(qū)差異，以及全面提升新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的對策。

社會融入視角下的新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究 目錄

第1章 緒論
1.1 問題的提出
1.2 研究意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 現(xiàn)實意義
1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述
1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
1.3.3 研究評述
1.4 研究設(shè)計
1.4.1 研究內(nèi)容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技術(shù)路線
1.5 創(chuàng)新之處
第2章 由生存到融入：新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究的理論思考
2.1 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究的理論反思
2.2 社會融入理論概述
2.2.1 社會融入的概念化
2.2.2 社會融入的操作化
2.2.3 社會融入理論的研究應(yīng)用
2.2.4 對社會融入理論的基本認(rèn)識
2.3 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量概念的再建構(gòu)
2.4 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量測量維度的再建構(gòu)
2.4.1 職業(yè)待遇整合維度
2.4.2 職業(yè)行為適應(yīng)維度
2.4.3 職業(yè)文化接納維度
2.4.4 職業(yè)身份認(rèn)同維度
第3章 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)體系的測量與驗證
3.1 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)體系的初始構(gòu)建
3.1.1 構(gòu)建的原則
3.1.2 構(gòu)建的步驟
3.1.3 構(gòu)建的初始框架
3.2 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)體系的驗證
3.2.1 數(shù)據(jù)采集
3.2.2 樣本特征分析
3.2.3 項目區(qū)分度分析
3.2.4 分層面因子分析
3.2.5 信度與效度分析
3.2.6 驗證性因子分析
3.3 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)體系的確定和應(yīng)用
3.3.1 指標(biāo)體系的確定
3.3.2 指標(biāo)體系的應(yīng)用
第4章 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的基本狀況分析
4.1 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的描述性統(tǒng)計分析
4.1.1 職業(yè)待遇整合狀況
4.1.2 職業(yè)行為適應(yīng)狀況
4.1.3 職業(yè)文化接納狀況
4.1.4 職業(yè)身份認(rèn)同狀況
4.2 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的綜合評價分析
4.2.1 評價方法
4.2.2 評價結(jié)果分析
第5章 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響因素研究
5.1 文獻(xiàn)回顧與理論基礎(chǔ)
5.2 變量界定與回歸模型
5.2.1 變量界定
5.2.2 回歸模型
5.3 回歸結(jié)果與分析
5.3.1 職業(yè)待遇整合的影響因素分析
5.3.2 職業(yè)行為適應(yīng)的影響因素分析
5.3.3 職業(yè)文化接納的影響因素分析
5.3.4 職業(yè)身份認(rèn)同的影響因素分析
5.4 小結(jié)與討論
第6章 社會融入對新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響及其地區(qū)差異研究
6.1 社會融入影響新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的理論假設(shè)
6.1.1 社會融入度與就業(yè)質(zhì)量
6.1.2 制度融入與就業(yè)質(zhì)量
6.1.3 經(jīng)濟(jì)融入與就業(yè)質(zhì)量
6.1.4 文化融入與就業(yè)質(zhì)量
6.1.5 社會關(guān)系融入與就業(yè)質(zhì)量
6.1.6 心理融入與就業(yè)質(zhì)量
6.2 變量處理
6.2.1 社會融入變量的處理
6.2.2 就業(yè)質(zhì)量變量的處理
6.3 分析方法與策略
6.3.1 結(jié)構(gòu)方程模型
6.3.2 分析策略
6.4 社會融入對新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量影響的全樣本分析
6.4.1 全樣本模型結(jié)果檢驗
6.4.2 全樣本模型結(jié)果分析
6.5 社會融入對新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量影響的地區(qū)差異分析
6.5.1 新生代農(nóng)民工社會融入與就業(yè)質(zhì)量水平的區(qū)域比較
6.5.2 新生代農(nóng)民工社會融入對其就業(yè)質(zhì)量影響效應(yīng)的區(qū)域比較
6.6 內(nèi)生性問題處理
6.7 總結(jié)與討論
第7章 全面提升新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的對策建議
7.1 以協(xié)同治理為基礎(chǔ)，構(gòu)建就業(yè)支持系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)
7.1.1 政府加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造良好的宏觀就業(yè)環(huán)境
7.1.2 用人單位創(chuàng)新企業(yè)管理，提供充分的就業(yè)支持
7.1.3 個體開發(fā)潛能，主動提高自身的就業(yè)能力
7.2 以全面發(fā)展為目標(biāo)，找準(zhǔn)就業(yè)質(zhì)量四個維度的著力點(diǎn)
7.2.1 繼續(xù)提升職業(yè)待遇整合水平
7.2.2 不斷增強(qiáng)職業(yè)行為的適應(yīng)性
7.2.3 充分培育職業(yè)精神與文化素養(yǎng)
7.2.4 努力獲取積極的職業(yè)身份認(rèn)同
7.3 以城市融入為驅(qū)動，為就業(yè)質(zhì)量的提升創(chuàng)造良好的社會融人環(huán)境
7.3.1 推動制度改革，掃除制度障礙
7.3.2 提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，消除勞動力市場分割
7.3.3 倡導(dǎo)先進(jìn)文化和共享價值，提升新生代農(nóng)民工的現(xiàn)代性
7.3.4 營造和諧、包容的社會互動氛圍，培育就業(yè)質(zhì)量提升的軟環(huán)境
7.3.5 促進(jìn)心理融入，構(gòu)筑溫暖的精神家園
第8章 結(jié)論與展望
8.1 主要結(jié)論
8.2 不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄1：調(diào)查問卷
附錄2：訪談提綱
附錄3：訪談對象
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社會融入視角下的新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究 作者簡介

郭慶，男，1985年11月出生，江西新余人，畢業(yè)于華東師范大學(xué)社會發(fā)展學(xué)院，獲人口學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院社會學(xué)系副教授、碩士生導(dǎo)師，主要從事人口流動、城鄉(xiāng)發(fā)展與貧困治理問題研究。主持國家社科基金、湖南省社科基金等多項科研項目，在《人口與發(fā)展》《武漢體育學(xué)院學(xué)報》《經(jīng)濟(jì)地理》等核心刊物上發(fā)表論文20余篇，出版學(xué)術(shù)專著1部。

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