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勞動合同法修法的爭鳴與思考 版權(quán)信息
- ISBN：9787208172920
- 條形碼：9787208172920 ; 978-7-208-17292-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動合同法修法的爭鳴與思考 本書特色
適讀人群 ：大眾勞動法專家權(quán)威解讀勞動合同法！◎全面理解勞動合同法的必讀書！◎法律實(shí)務(wù)工作者的重要參考書！
勞動合同法修法的爭鳴與思考 內(nèi)容簡介
董保華系華東師范大學(xué)法學(xué)院教授、勞動法專家，曾參與《中華人民共和國勞動法》的論證與起草工作。本書是董保華教授匯編的文章合集。《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日《中華人民共和國勞動合同法》做出修改，并于 2013年7月1日起施行。在2012年《勞動合同法》修改窗口打開之際，董保華及其他一些專家，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，并參與修法活動。2015年至2018年，關(guān)于《勞動合同法》修法的討論再次興起。因各方意見未達(dá)成統(tǒng)一，這次修改并未實(shí)現(xiàn)。在這兩次修改窗口打開之際，董保華及一些專家發(fā)表了大量的文章和演講，對修法的必要性、可能性做了大量的探討。本書將這些意見、文章合集出版，可以集中體現(xiàn)勞動法專家對《勞動合同法》的立法宗旨、制度設(shè)計(jì)、修改意見所做出的智力貢獻(xiàn)，希望能對《勞動合同法》進(jìn)一步的修改提供有益借鑒。
勞動合同法修法的爭鳴與思考 目錄
自序 1
代前言 勞動法的理念沖突與制度調(diào)整1
上篇 修法之問
**章 2012年《勞動合同法》修法引發(fā)的爭鳴3
概述3
勞務(wù)派遣的題中應(yīng)有之義——論勞務(wù)派遣超常發(fā)展的“堵”與“疏”4
論勞務(wù)派遣立法中的思維定勢15
“隱蔽雇傭關(guān)系”研究30
一則普通的勞動爭議案件是如何煉成名案的42
論非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系55
第二章 2016年《勞動合同法》修法引發(fā)的爭鳴66
概述66
勞動關(guān)系調(diào)整面臨中國式難題68
《勞動合同法》的十大失衡與修法建議75
《勞動合同法》修改中的觀念調(diào)整與制度改造90
再談《勞動合同法》的失衡問題——對錢葉芳教授商榷的回應(yīng)97
雇傭、勞動立法的歷史考量與現(xiàn)實(shí)分析113
我國勞動關(guān)系解雇制度的自治與管制之辨127
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與失業(yè)保險(xiǎn)之制度重塑141
“逆周期”抑或“順周期”——?jiǎng)趧訝幾h案件高發(fā)的法經(jīng)濟(jì)邏輯157
勞動關(guān)系治理的變革之道——基于“增量”與“存量”的二重視角175
《勞動合同法》中勞資利益平衡的再思考——以解雇保護(hù)和強(qiáng)制締約規(guī)定為切入點(diǎn)189
我國無固定期限勞動合同制度實(shí)施困境的成因與出路199
從傾斜保護(hù)原則審視《勞動合同法》之修改206
彈性與安全：審視《勞動合同法》的修改217
《勞動合同法》的經(jīng)濟(jì)后果227
供給側(cè)改革背景下的企業(yè)負(fù)擔(dān)與勞動保護(hù)240
供給側(cè)改革對《勞動合同法》的影響256
《勞動合同法》應(yīng)盡快為小微企業(yè)減負(fù)松綁260
企業(yè)降成本與工會經(jīng)費(fèi)263
第三章 2020年新冠肺炎疫情勞動政策引發(fā)的爭鳴268
概述268
疫情防控中如何平衡兩類生存權(quán)270
疫情帶來的業(yè)態(tài)發(fā)展及法律動向283
系統(tǒng)解讀疫情防控中的停工待遇292
被動穩(wěn)崗還是主動穩(wěn)崗——疫情影響下“穩(wěn)就業(yè)”的道路如何走穩(wěn)296
疫情防控停工待遇引發(fā)的爭議——保護(hù)勞動者，企業(yè)應(yīng)如何埋單？301
中篇 修法之答
第四章 《勞動合同法》的立法建議309
概述309
“錦上添花”抑或“雪中送炭”——析《中華人民共和國勞動合同法（草案）》的基本定位312
附件一：勞動法研究課題報(bào)告322
附件二：中外勞動合同立法比較338
第五章《勞動合同法》的修法建議344
概述344
《勞動合同法》立法理念與制度設(shè)置的審視與分析348
《勞動合同法》修改論證稿（一）及修改模擬稿357
《勞動合同法》修改論證稿（二）及修改模擬稿381
靜態(tài)預(yù)設(shè)與動態(tài)協(xié)調(diào)的沖突與重構(gòu)——《勞動合同法》的問題及修改建議401
疫情防控中的勞動法律問題及對策建議412
下篇 修法之議
第六章“海派”智慧425
概述425
勞動關(guān)系的管制與自治之一：“《勞動合同法》實(shí)施中法律強(qiáng)制vs.契約效力”研討會435
勞動關(guān)系的管制與自治之二：“非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系”研討會435
勞動關(guān)系的管制與自治之三：“《勞動合同法修正案》（審議稿）與《司法解釋（四）》（公開征求意見稿）”研討會439
勞動關(guān)系的管制與自治之四：“《上海市勞動合同條例》（修改）”研討會443
勞動關(guān)系的管制與自治之五：“勞動關(guān)系的確認(rèn)與管理”研討會443
勞動關(guān)系的管制與自治之六：“《勞動合同法》實(shí)施中的疑難問題”研討會445
勞動關(guān)系的管制與自治之八：首屆江浙滬勞動法論壇447
勞動關(guān)系的管制與自治之十：“勞動法典型案例精讀”研討會451
勞動關(guān)系的管制與自治之十一：《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》研討會453
勞動關(guān)系的管制與自治之十二：“勞動法律司法實(shí)務(wù)若干問題”研討會455
勞動關(guān)系的管制與自治之十三：“《勞動合同法》修訂”研討會457
勞動關(guān)系的管制與自治之十四：“去產(chǎn)能、降成本與《勞動合同法》修訂”研討會461
勞動關(guān)系的管制與自治之十五：“新業(yè)態(tài)下勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)與應(yīng)對”研討會464
勞動關(guān)系的管制與自治之十六：“我國集體勞動關(guān)系的現(xiàn)狀對《勞動合同法》修改之影響”研討會466
勞動關(guān)系的管制與自治之十七：“企業(yè)靈活性用工需求、現(xiàn)狀及問題”研討會467
第七章跨界對話470
概述470
張五常教授在“《勞動合同法》制度邏輯法經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)沙龍”發(fā)言的主要觀點(diǎn)476
“雙周學(xué)術(shù)論壇”發(fā)言實(shí)錄：《勞動合同法》修改中的觀念調(diào)整與制度更新（節(jié)選）480
“勞動合同法與供給側(cè)改革”學(xué)術(shù)研討會觀點(diǎn)實(shí)錄485
“《勞動合同法》制度邏輯法經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)沙龍”發(fā)言摘編487
第八章 回顧借鑒498
概述498
20世紀(jì)80年代以來法國就業(yè)政策的衍變505
供給側(cè)改革中產(chǎn)業(yè)行動責(zé)任豁免的適用518
供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的勞動法內(nèi)涵528
解雇保護(hù)水平國際比較研究545
國際勞工組織對非典型雇傭關(guān)系的規(guī)范與保護(hù)552
解雇與辭職制度演變中的四種樣態(tài)——改革開放40年勞動法制的縮影561
社會法“非中心化”調(diào)整模式的思考——新業(yè)態(tài)下勞動者權(quán)益保障的觀念更新與制度調(diào)整577
后記 塵世間的一縷執(zhí)念——有些善是值得追求的593
展開全部
勞動合同法修法的爭鳴與思考 作者簡介
董保華，1954年出生，1982年畢業(yè)于華東師范大學(xué)，現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授，兼任中國社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任。曾參與《中華人民共和國勞動法》的論證與起草工作。曾主持多項(xiàng)國*級、省部級課題，參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)國際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。在著名法律評級機(jī)構(gòu)錢伯斯（Chambers and Partners）發(fā)布的《亞太法律指南2015（Chambers Asia Pacific Guide 2015）》《亞太法律指南2016》《亞太法律指南2017》中，均被評選為中國區(qū)勞動法律師中的“業(yè)界賢達(dá)”（Eminent Parctitioner）。在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2018》《亞太法律指南2019》《亞太法律指南2020》中，均被評選為中國區(qū)勞動法律師中的“業(yè)界元老”（Senior Statespeople）。在“中國人文社會科學(xué)評價(jià)研究中心”發(fā)布的“中國哲學(xué)社會科學(xué)最有影響力學(xué)者”排行榜中，2015年列“行政法及地方法制(含勞動法）”第一位，2017年列“人才學(xué)與勞動科學(xué)”第一位。 自1987年從事勞動法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著1000余萬字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動科學(xué)國*級核心期刊上發(fā)表論文150余篇，自2000年以來，近50篇論文被《中國社會科學(xué)文摘》《中國人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料》全文轉(zhuǎn)載。研究成果多次獲獎(jiǎng)，其中，《勞動合同立法的爭鳴與思考》曾獲上海市第十一屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（2010-2011）著作類一等獎(jiǎng)；《社會法原論》曾獲第十三屆中國圖書獎(jiǎng)；《勞動關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》曾獲中國法學(xué)會勞動法十周年優(yōu)秀科研成果一等獎(jiǎng)；《社會保障的法學(xué)觀》曾獲中國勞動學(xué)會優(yōu)秀科研成果一等獎(jiǎng)！秳趧又贫雀母锏姆▽W(xué)探索》等論文曾獲司法部“八五”與“九五”期間優(yōu)秀論文獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。
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