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《職工工資福利權(quán)益知識50問》

《職工工資福利權(quán)益知識50問》

作者：時福茂
出版社：中國工人出版社出版時間：2021-11-01
開本： 其他 頁數(shù)： 154
本類榜單：法律銷量榜
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《職工工資福利權(quán)益知識50問》 版權(quán)信息

  • ISBN：9787500877455
  • 條形碼：9787500877455 ; 978-7-5008-7745-5
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

《職工工資福利權(quán)益知識50問》 內(nèi)容簡介

職工朋友的收入水平是社會經(jīng)濟(jì)指數(shù)的重要參數(shù)，也關(guān)系到職工的直接利益，但一些職工朋友不了解自己在職場中有哪些工資福利待遇，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益被侵害。 為了提升職工知法、懂法、守法、用法的意識和能力，我們邀請職工維權(quán)律師時福茂編寫了這本《職工工資福利權(quán)益知識50問》。這本手冊以簡明扼要的問答形式，解讀了相關(guān)條例的規(guī)定，并通過以案說法的方式，指導(dǎo)廣大職工如何維護(hù)工資、保障性待遇、休假等權(quán)益，是一本實用性強(qiáng)、便于攜帶的普法工具書。

《職工工資福利權(quán)益知識50問》 目錄

**部分　工資篇

01　什么是*低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 003

02　如何看懂工資條？ 006

03　實發(fā)工資可以比勞動合同中約定的

　　工資少嗎？ 009

04　女職工休產(chǎn)假以及請產(chǎn)檢假如何發(fā)放

　　工資？ 011

05　法定節(jié)假日加班費怎么算？ 014

06　婦女節(jié)未給女職工放半天假，用人單位需支付加班費嗎？ 017

07　職工自愿加班，用人單位可以不支付加班費嗎？ 019

08　綜合計算工時工作制是否有加班費？ 021

09　加班費是否可以年底結(jié)算？ 024

10　釘釘打卡記錄是否可以作為加班的

　　證據(jù)？ 026

11　職工主動辭職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 029

12　客觀情況變化導(dǎo)致合同解除，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 032

13　用人單位單方解除勞動合同是否需要支付賠償金？ 036

14　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金怎么計算？ 039

15　被拖欠工資，向勞動爭議仲裁主張的時效是多久？ 041

16　有工資欠條能否直接起訴？ 045

17　如何快速討薪？ 047

18　職工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕，用人單位能否停發(fā)工資？ 050

第二部分　保障性待遇篇

19　什么是“六險二金”？ 055

20　用人單位是否必須為職工繳納企業(yè)

　　年金？ 060

21　什么是補(bǔ)充醫(yī)療保險？ 062

22　用人單位是否可以把社會保險費折算到工資里發(fā)放給職工？ 064

23　職工個人需支付哪些社會保險費？ 067

24　非全日制用工如何參加社會保險？ 069

25　職工主動辭職，是否可以領(lǐng)取失業(yè)

　　保險金？ 072

26　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費由誰支付？ 074

27　基本養(yǎng)老保險繳費不滿15年，能否享受養(yǎng)老保險待遇？ 077

28　什么是生育津貼，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是

　　多少？ 081

29　一級至四級傷殘有哪些工傷保險

　　待遇？ 084

30　職工因工死亡，近親屬能獲得哪些

　　賠償？ 087

31　職工工傷住院期間，用人單位按病假工資支付是否合法？ 090

32　用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險，職工工傷待遇如何享受？ 093

33　因第三方交通肇事導(dǎo)致的工傷，職工能否同時獲得工傷保險待遇和第三人人身損害賠償？ 097

34　如何提取住房公積金？ 100

35　用人單位是否必須向職工發(fā)放

　　年終獎？ 104

36　用人單位能否扣除一部分工資作為年終獎到年底再發(fā)放給職工？ 107

37　如何繳納年終獎個人所得稅？ 109

第三部分　休假權(quán)益篇

38　“996”的工作模式是否合法？ 115

39　每周僅安排職工休息一天是否合法？ 118

40　年休假是否可以跨年度休？ 121

41　職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期

　　有多長？ 123

42　職工患病或非因工負(fù)傷，能享受哪些

　　待遇？ 127

43　職工請事假期間，用人單位是否需要支付工資？ 133

44　職工在什么情況下不可以拒絕加班？ 135

45　女職工產(chǎn)假有多少天？ 138

第四部分　疫情防控期間待遇篇

46　用人單位安排職工在家辦公期間是否需要支付全額工資？ 143

47　用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，是否可以降薪或待崗？ 144

48　職工若被隔離，用人單位是否需要支付

　　工資？ 147

49　執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返崗期間的工資待遇如何支付？ 149

50　因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效如何計算？ 151


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《職工工資福利權(quán)益知識50問》 節(jié)選

01　什么是*低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 律師解析 *低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的*低勞動報酬。*低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工具。 *低工資一般不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。*低工資可以用月薪制定，也可以用時薪制定。*低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。 *低工資標(biāo)準(zhǔn)有以下作用：（1）*低工資是工資的底線，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）勞動合同中如果約定月薪低于*低工資會導(dǎo)致該約定無效；（3）*低工資是待崗工資、病假工資的計算依據(jù)等。 典型案例 徐某為北京市某科技公司研發(fā)工程師，月薪20000元。2020年2月17日，該公司通過電子郵件方式通知徐某，公司經(jīng)營因新冠肺炎疫情受到較大影響即日起待崗。徐某待崗至2020年9月30日。2020年2月，徐某實發(fā)工資3327.8元，該月社會保險個人承擔(dān)部分為1072.2元。3月起公司按照每月1540元標(biāo)準(zhǔn)為徐某支付待崗工資。 本案中，該公司自3月起每月向徐某支付1540元的待崗工資的做法是合法的。因2020年北京市*低工資是每月不低于2200元，用人單位可以按照當(dāng)?shù)?低工資的70%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付待崗期間的工資。 法條鏈接 《中華人民共和國勞動法》第四十八條　國家實行*低工資保障制度。*低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條　非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 02　如何看懂工資條？ 律師解析 工資條也叫工資表，是職工所在單位定期給職工反映工資的紙條。隨著時代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，電子版工資條也被認(rèn)可，其同樣可以記錄每個員工的月收入分項和收入總額。 職工拿到工資條后要看工資發(fā)放是否按照勞動合同規(guī)定的時間；看工資總和與分項是否正確；看是否符合*低工資標(biāo)準(zhǔn)；看五險一金是否扣繳等。 工資條在申請勞動仲裁或訴訟過程中是一項很重要的證據(jù)，其可以作為計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)，也可以作為確認(rèn)存在勞動關(guān)系的證據(jù)之一等。 典型案例 劉某于2019年4月16日入職某公司，工作崗位是美甲師，工資標(biāo)準(zhǔn)為3800元/月底薪加提成。雙方未簽訂書面的勞動合同。之后，雙方發(fā)生糾紛，劉某申請勞動仲裁，要求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。后該案又進(jìn)入法院訴訟程序。 經(jīng)審理，法院認(rèn)為，劉某提交的銀行交易明細(xì)顯示該公司股東李某2019年5月16日至2019年12月15日期間按月向劉某賬戶轉(zhuǎn)賬，與劉某提交的2019年12月工資條中顯示的工資數(shù)額相互印證。上述證據(jù)可以證明劉某與該公司之間存在勞動關(guān)系。 法條鏈接 《工資支付暫行規(guī)定》第六條　用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

《職工工資福利權(quán)益知識50問》 作者簡介

時福茂，從事維護(hù)職工權(quán)益工作20余年，現(xiàn)任北京福茂律師事務(wù)所主任，中華全國律師協(xié)會農(nóng)業(yè)農(nóng)村法律委員會秘書長，曾辦理職工維權(quán)案件3000余起，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，被評為“全國維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”“全國優(yōu)秀律師”，榮獲“全國五一勞動獎?wù)隆薄?

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