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權益維護法律知識微手冊(第3版)

權益維護法律知識微手冊(第3版)

出版社:中國工人出版社出版時間:2021-11-01
開本: 其他 頁數(shù): 200
本類榜單:法律銷量榜
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權益維護法律知識微手冊(第3版) 版權信息

  • ISBN:9787500877585
  • 條形碼:9787500877585 ; 978-7-5008-7758-5
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

權益維護法律知識微手冊(第3版) 本書特色

入選中央宣傳部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部評選的“農(nóng)民喜愛的百種圖書”

權益維護法律知識微手冊(第3版) 內(nèi)容簡介

本書以維護農(nóng)民工權益為核心,在勞動合同、工作時間與休息休假、欠薪維權、職業(yè)病防治、女職工特殊權益保護、生活保障、勞動爭議、工會維權、疫情期間勞動關系問題、新就業(yè)形態(tài)勞動者權益維護等方面做了較為全面的介紹,并采用一問一答的方式、通俗易懂、簡明扼要、生動活潑的語言風格,把法律知識傳播給大家,本書圖文并茂、雙色印刷,是一本能讓農(nóng)民工朋友看得懂的口袋書。

權益維護法律知識微手冊(第3版) 目錄

目錄:

01為什么要與用人單位簽訂書面勞動合同?

02勞動合同應當包括哪些內(nèi)容?

03簽訂勞動合同應當注意哪些事項?

04老板不愿簽訂書面勞動合同,勞動者該怎么辦?

05試用期時間是多長?試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動關系嗎?

06勞動者在什么情況下有權要求簽訂無固定期限勞動合同?

07無固定期限勞動合同能解除嗎?解除后有沒有經(jīng)濟補償金?

08哪些情況下,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?

09在什么情況下勞動者可以解除勞動合同?

10用人單位在什么情況下不能解除勞動合同?

11終止、解除勞動合同后,用人單位應當為勞動者出具哪些手續(xù)?

12用人單位沒有告知勞動者單位內(nèi)部規(guī)章制度,能以此來處罰嗎?

13什么是勞務派遣,勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別是什么?

14我國法律對于勞動者的工作時間和休息休假是怎樣規(guī)定的?

15用人單位應當如何支付加班工資?

16休息日或法定休假日加班,用人單位可否不支付加班費而給予補休?補休的標準如何確定?

17拒絕加班,單位能辭退勞動者嗎?

18工資都由哪些部分組成?

19什么是*低工資標準?

20用人單位該如何支付勞動者的工資?

21職工病假期間有沒有工資?

22非因勞動者原因停產(chǎn)停工期間的工資應當如何支付?

23非全日制用工的工資應怎樣支付?

24用人單位可以從工資中扣除哪些款項?

25被欠薪除可要求支付工資外,還可以要求哪些賠償或補償?

26因追討工資申請勞動仲裁有沒有時效限制?

27用人單位不依法支付工資可能面臨哪些行政處罰?

28拒不支付勞動報酬的用人單位可能面臨哪些刑罰?

29農(nóng)民工工資支付的周期和時間如何確定?

30在建筑行業(yè)務工的勞動者,被拖欠工資該如何收集證據(jù)?

31建筑工人如何用好施工現(xiàn)場公示的維權信息?

32包工頭卷錢逃跑,勞動者該怎么辦?

33被欠薪農(nóng)民工申請法律援助有哪些便利條件?

34什么是職業(yè)病?

35勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生權利?

36要是懷疑自己患了職業(yè)病,應該到哪里進行診斷?

37用人單位不提供與職業(yè)病診斷相關的資料時,勞動者該怎么辦?

38如果患上職業(yè)病,勞動者享有哪些工傷保險待遇?

39患上職業(yè)病享受工傷保險后,還能要求用人單位賠償嗎?

40什么是女職工勞動保護?

41什么是女職工“四期”保護?

42用人單位應采取哪些措施做好女職工勞動保護?

43用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同?

44女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動保護?

45女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護?

46女職工生育享受多少天產(chǎn)假?

47女職工生育或流產(chǎn)期間的工資如何支付?

48女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支付?

49什么是生育保險?如何繳納?

50生育保險待遇主要包括哪些內(nèi)容?哪些人可以享受生育保險待遇?

51女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得安排其從事哪些勞動?

52哪些傷害屬于工傷?

53發(fā)生工傷后,誰來申請工傷認定,費用由誰承擔?

54申請工傷認定,要提供哪些材料?

55用人單位在外地注冊的,發(fā)生工傷后應當去哪里申請工傷認定?

56如果勞動者對勞動部門作出的工傷認定結(jié)論不服,該怎么辦?

57受傷職工應該在什么時間申請勞動能力鑒定?

58用人單位沒有繳納工傷保險費,勞動者能享受工傷保險待遇嗎?

59發(fā)生工傷后,用人單位能不能解除勞動關系?

60勞動者在非法用工單位發(fā)生事故后,能否得到賠償?

61用人單位應當為勞動者繳納哪些保險?

62如果不參加社會保險,單位能不能把保險費折算到勞動者的工資里發(fā)放?

63用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險時該怎么辦?

64勞動者能不能加入醫(yī)療保險這個“大家庭”?

65新型農(nóng)村合作醫(yī)療“家庭”有什么成員?

66進城務工人員原有的農(nóng)村合作醫(yī)療怎么辦?

67結(jié)婚應具備哪些法定條件?

68哪些情況不允許結(jié)婚?

69什么是無效婚姻?法律規(guī)定哪些情況屬于無效婚姻?

70什么是夫妻共同財產(chǎn)和夫妻個人財產(chǎn)?

71關于農(nóng)民工子女就學問題有哪些規(guī)定?

72關于農(nóng)民工城鎮(zhèn)落戶問題有哪些政策?

73什么是勞動爭議?勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后有哪些解決途徑?

74發(fā)生勞動爭議,勞動者可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解?

75和單位發(fā)生勞動爭議后,勞動者應該到哪個勞動爭議仲裁委員會提出申請?

76在發(fā)生勞動爭議后,應在多長時間內(nèi)申請仲裁?

77哪些勞動爭議案件可以提起先予執(zhí)行申請?

78勞動爭議案件仲裁裁決是否一旦作出就生效?

79對仲裁裁決不服應該怎么辦?

80什么是工會法律援助制度?哪些情形可以申請工會法律援助?

81農(nóng)民工可以加入工會嗎?加入工會需要具備哪些條件?

82工會可以提供哪些普惠服務?

83加入工會的一般程序是什么?

84農(nóng)民工可以在哪里加入工會?

85成為工會會員后享有哪些權利、應盡哪些義務?

86加入工會以后,需要繳納多少會費?

87受新冠肺炎疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè),可否與職工協(xié)商調(diào)整薪酬?

88因新冠肺炎疫情導致企業(yè)停工停產(chǎn)的,職工的工資待遇如何確定?

89新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間及隔離措施結(jié)束后工資待遇如何確定?

90因新冠肺炎疫情防控影響不能及時簽訂或者續(xù)簽勞動合同,用人單位是否需要支付雙倍工資?

91在職工隔離治療期間或醫(yī)學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的,企業(yè)是否可以終止勞動合同?

92新冠肺炎疫情期間采取居家辦公的職工考勤如何記錄?

93受新冠肺炎疫情影響的企業(yè)如果確需裁員,需要履行什么程序?如何對職工進行補償?

94用人單位可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新冠肺炎但已被治愈的職工嗎?

95職工在抗擊新冠肺炎疫情過程中感染新冠肺炎或發(fā)生意外事故,是否屬于工傷?

96職工上下班途中感染新冠肺炎,可否認定為工傷?

97職工被確診患新冠肺炎,用人單位是否需要支付醫(yī)療費用?

98因受新冠肺炎疫情影響造成職工不能在勞動人事爭議仲裁時效內(nèi)申請仲裁的,仲裁時效如何計算?

99企業(yè)社會保險費減免之后,個人的社保會受到影響嗎?個人的社保繳費記錄會不會因此中斷?()

100新冠肺炎疫情期間,企業(yè)應如何加強對孕期、哺乳期女職工的勞動保護?

101新冠肺炎疫情期間外出務工人員因找不到工作而生活陷入困境,是否有其他救助措施?

102新就業(yè)形態(tài)勞動者與企業(yè)的法律關系分為哪幾種情形?

103平臺企業(yè)采取勞務派遣等合作用工方式組織勞動者完成平臺工作的,應承擔什么責任?

104如何保障新就業(yè)形態(tài)勞動者公平就業(yè)?

105如何更好地為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供就業(yè)服務?

106新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬權益如何維護?

107新就業(yè)形態(tài)勞動者休息休假權如何保障?

108企業(yè)應當如何保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生?

109新就業(yè)形態(tài)勞動者如何享受社會保險?

110如何強化新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障?

111新就業(yè)形態(tài)勞動者遇到權益保障糾紛如何處理?

112如何組織新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會?

113在直接涉及勞動者權益的制度規(guī)則制定過程中,工會發(fā)揮什么作用?


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權益維護法律知識微手冊(第3版) 作者簡介

中華全國總工會法律工作部是中華全國總工會內(nèi)設機構(gòu)。負責參與涉及職工和工會的立法工作;承擔對工會參與立法的綜合協(xié)調(diào)與指導工作;參與重大勞動爭議案件的調(diào)查處理;參與有關勞動爭議處理政策和法規(guī)草案的研究制訂;指導和承擔工會法律援助與法律服務工作;配合有關部門開展普法宣傳教育工作;承擔全國總工會法律顧問委員會的日常工作。

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