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一看就懂的法律常識(shí)/李叔凡

一看就懂的法律常識(shí)/李叔凡

普法大V李叔凡作品，勞動(dòng)就業(yè)、婚姻、家庭、消費(fèi)、交通、醫(yī)療、合同、訴訟……典型熱點(diǎn)案例+《民法典》專業(yè)解析。

作者：李叔凡
出版社：北京聯(lián)合出版公司出版時(shí)間：2021-12-01
開(kāi)本： 32開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 256
讀者評(píng)分：5分1條評(píng)論
本類榜單：法律銷量榜
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一看就懂的法律常識(shí)/李叔凡 版權(quán)信息

一看就懂的法律常識(shí)/李叔凡 本書(shū)特色

◆千萬(wàn)粉絲普法大V李叔凡，15年執(zhí)業(yè)律師，手把手教你如何保護(hù)自己的權(quán)益。 本書(shū)涵蓋勞動(dòng)就業(yè)、婚姻、家庭、消費(fèi)、交通、醫(yī)療、合同、訴訟……典型熱點(diǎn)案例+《民法典》專業(yè)解析，一本看得懂、學(xué)得會(huì)、用得上的法律生活指南！ ◆職場(chǎng)打工人，多懂一條法律，就多維護(hù)一份權(quán)益。 .在實(shí)用期間，公司以“不適用錄用條件”為理由，讓你走人怎么辦？ .公司規(guī)章制度，HR制定的有效嗎？ .公司不直接解約，HR對(duì)你調(diào)薪又調(diào)崗，如何應(yīng)對(duì)？ .“末位淘汰”和“不能勝任工作”是一個(gè)概念嗎？ .發(fā)工資不及時(shí)，補(bǔ)發(fā)就可以嗎？ .公司不和你簽勞動(dòng)合同怎么辦？ .入職體檢要求有哪些區(qū)別？ ◆根據(jù)《民法典》解讀法律條款，教你正確守護(hù)家庭婚姻。 隨著《民法典》生效，彩禮真的不用給了嗎？ 婚前財(cái)產(chǎn)結(jié)婚后如何分配？ 哪些不屬于夫妻共同債務(wù)？ 離婚冷靜期，不想冷靜行不行？ 孩子撫養(yǎng)權(quán)到底該如何界定和爭(zhēng)取？ 婚姻存續(xù)期間是否可以分割財(cái)產(chǎn)？ ◆法律無(wú)非柴米油鹽，每條法律常識(shí)，都和你的切身利益相關(guān) .如何立遺囑，如何搞清楚繼承人順序？ .網(wǎng)購(gòu)時(shí)代如何維權(quán)？例如 .互聯(lián)網(wǎng)法院監(jiān)管什么？ .主播到底是廣告代言人還是銷售商？ .不請(qǐng)律師也能打一場(chǎng)漂亮的官司嗎? .怎樣訂立一份“完美”的合同？ .出了交通事故，該怎么辦？

一看就懂的法律常識(shí)/李叔凡 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)是千萬(wàn)粉絲普法大V李叔凡，寫(xiě)給中國(guó)人的法律科普書(shū)。全書(shū)分為六個(gè)部分，章主要講述職場(chǎng)用到的法律常識(shí)，第二章講述情感婚姻類的法律知識(shí)，第三章講述遺產(chǎn)繼承，第四章講述網(wǎng)購(gòu)時(shí)代如何維權(quán)，第五章講述農(nóng)村農(nóng)民如何維權(quán)，第六章科普一些常見(jiàn)發(fā)法律決絕指南。

一看就懂的法律常識(shí)/李叔凡 目錄

◆CHAPTER 01 職場(chǎng)**的法律常識(shí)


一、入職 /003

符不符合錄用條件，誰(shuí)說(shuō)了算？ /003

錄用通知書(shū)的妙用 /008

體檢是必須的嗎？ /013

入職保證金、保證人是什么？ /018


二、勞動(dòng)合同中的小秘密大問(wèn)題 /023

公司不和我簽勞動(dòng)合同怎么辦？ /023

我不想和公司簽！ /028

試用期到底有多久？ /031

“規(guī)章制度”真的是公司的大殺器？ /035

讓人又愛(ài)又恨的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 /041


三、我的待遇究竟有哪些？ /047

單休還是雙休？ /047

醫(yī)療期和病假是一回事嗎？ /050

加班常有，而加班費(fèi)不常有 /056

加班還是值班，這很重要 /060

業(yè)績(jī)提成是不是工資？ /063


四、此處不留人？好辦 /067

憑什么調(diào)薪又調(diào)崗？ /067

發(fā)工資不及時(shí)，補(bǔ)發(fā)就好了？ /070

能不能勝任，誰(shuí)說(shuō)了算？ /077

合同到期，這筆錢(qián)千萬(wàn)別忘了要！ /080

辭職的正確方式 /082

四種情況，隨時(shí)走人 /084


◆CHAPTER 02 結(jié)婚這件大事


一、登記之前 /091

彩禮真的不用給了嗎？ /091

彩禮能往回要嗎？ /094

爸媽給買的房子，是小兩口的嗎？ /096

拜了天地有了娃，竟然不受法律保護(hù) /098

都二十一世紀(jì)了，這個(gè)詞竟然還有人提起 /099

對(duì)不起，我要行使撤銷權(quán) /102


二、領(lǐng)證之后 /107

不上班行不行。磕沭B(yǎng)我？ /107

這些錢(qián)都有你的一半！ /110

這些錢(qián)沒(méi)有一分是你的！ /113

共同債務(wù)這個(gè)“深坑” /115

不用等離婚，也可以分割財(cái)產(chǎn) /118

富豪、明星們的成熟經(jīng)驗(yàn)，普通人也可以借鑒！ /121


三、一拍能否兩散 /124

請(qǐng)你冷靜一下，再冷靜一下 /124

不想冷靜行不行？ /128

對(duì)不起，四種情形不許離 /130

孩子到底該給誰(shuí)？ /132

財(cái)產(chǎn)到底怎么分？ /135

破鏡重圓是好事，但別忽略了一個(gè)細(xì)節(jié) /137

揮霍可以，不分給你！ /139

你得賠我損失！ /140


◆CHAPTER 03 遺產(chǎn)繼承


為了避免后代反目成仇，真心建議立遺囑 /147

給你遺產(chǎn)，要不要？ /149

七大姑八大姨，到底誰(shuí)是繼承人？ /152

真的存在“完美遺囑”嗎？ /155

“再嫁女”還能繼承前夫的遺產(chǎn)嗎？ /157

兩姓旁人也有繼承權(quán) /159

兒子沒(méi)了，兒子的兒子可以繼承嗎？ /160

法律也可憐天下父母心 /162



◆CHAPTER 04 網(wǎng)購(gòu)時(shí)代如何維權(quán)


找商家？廠家？ /167

假一到底賠三還是賠十？ /169

主播忽悠人怎么辦？ /172

如何看待打假英雄？ /175

互聯(lián)網(wǎng)法院是管什么的？ /180

主播到底是廣告代言人還是銷售商？ /184

原價(jià)999，現(xiàn)價(jià)9塊9？ /186


◆CHAPTER 05 農(nóng)村農(nóng)民權(quán)益


可以多申請(qǐng)一塊宅基地嗎？ /195

農(nóng)村房屋繼承？沒(méi)問(wèn)題 /197

農(nóng)村承包地？不就是我的嗎？ /200

征地補(bǔ)償 /203

外嫁女能分征地補(bǔ)償款嗎？ /205


◆CHAPTER 056常見(jiàn)法律問(wèn)題解決指南


不請(qǐng)律師也能打一場(chǎng)漂亮的官司 /211

怎樣訂立一份“完美”的合同？ /226

到底什么是正當(dāng)防衛(wèi)？ /236

出了交通事故，該怎么辦？ /243


展開(kāi)全部

一看就懂的法律常識(shí)/李叔凡 節(jié)選

符不符合錄用條件，誰(shuí)說(shuō)了算？ 萬(wàn)事開(kāi)頭難，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，入職便是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。大家入職前要面對(duì)的**個(gè)問(wèn)題就是，了解清楚企業(yè)的具體錄用條件。 以前我們找一份工作，可以通過(guò)電視、報(bào)紙獲取招聘信息。而現(xiàn)在，一般會(huì)去各類求職網(wǎng)站看各個(gè)公司的招聘信息。這些招聘信息中會(huì)羅列一些詳細(xì)的入職條件，比如工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、年齡范圍，以及其他各種條件，以上均是常見(jiàn)的錄用條件。 看到這里，大家對(duì)“錄用條件”的概念已經(jīng)有了基本了解。但我想告訴你的是，法律賦予了用人單位或者說(shuō)老板一個(gè)很強(qiáng)的“撒手锏”，希望大家能提前了解，避免踩坑。 在講這個(gè)“撒手锏”前，我有必要先強(qiáng)調(diào)一下勞動(dòng)領(lǐng)域的立法原則。法律對(duì)勞動(dòng)者也就是“打工人”的保護(hù)， 是非常充分甚至是具有傾斜性的。世界各國(guó)莫不如是。 以我這十幾年給多家公司擔(dān)任法律顧問(wèn)積累的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，公司與員工產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后鬧到仲裁、打官司的地步，83%以上的案子都是勞動(dòng)者勝訴，而且勝得很徹底。該數(shù)據(jù)來(lái)自我們團(tuán)隊(duì)進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)。 那么，是不是用人單位就很弱勢(shì)了呢？是的！ 但就是因?yàn)檫@一點(diǎn)，法律開(kāi)恩，給了老板一個(gè)“撒手锏”——如果在試用期能夠證明你不符合錄用條件，對(duì)不起，公司不用給予任何補(bǔ)償，可以隨時(shí)通知你走人。 以下是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）的相應(yīng)條款。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條**款**項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 這樣看來(lái)，勞動(dòng)者在求職中十分被動(dòng)。那怎么辦？是否符合錄用條件又該怎么界定呢？ 其實(shí)，勞動(dòng)者想保護(hù)自己權(quán)益的解決之道在此： **，我們要把招聘網(wǎng)站上該公司注明錄用條件的網(wǎng)頁(yè)截圖復(fù)制、留存，事先留一手。這樣可以證明入職時(shí)自己的真實(shí)資料已經(jīng)完全符合該公司的要求，避免產(chǎn)生糾紛時(shí)沒(méi)有對(duì)證。 第二，如果公司玩套路，在你試用期的*后一天，突然搞一個(gè)所謂的苛刻“考核”，然后，通知你不符合錄用條件，不予錄用，那么你可以直接進(jìn)行反駁：這種說(shuō)法無(wú)效。 為什么無(wú)效？ 因?yàn)樵谒痉▽徟袑?shí)踐中， 對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的， 用人單位必須提供有效的證明， 這就要求錄用條件在勞動(dòng)者入職前必須事先列明。 如果公司在試用期*后一天才把這個(gè)錄用條件拋出來(lái)，完全屬于用人單位沒(méi)有事先列明搞“偷襲”，那勞動(dòng)者不用符合這些所謂的“錄用條件”。當(dāng)然，走也可以，但屬于公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 案　例 劉某于2021年3月12日入職某公司，約定崗位為銷售總監(jiān)，試用期一個(gè)月，試用期工資為20000元/月。2021年4月11日，該公司以劉某在試用期間的表現(xiàn)和能力與公司要求不符為由，主張其試用期考核不合格，向劉某發(fā)送了試用期辭退通知書(shū)。 劉某覺(jué)得自己在試用期內(nèi)的表現(xiàn)沒(méi)有問(wèn)題，公司屬于無(wú)故辭退自己，是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，侵犯了自己的合法權(quán)益，于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。*終，仲裁裁決的結(jié)果是公司需支付劉某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金20000元（為約定的試用期一個(gè)月的工資）。公司不服仲裁結(jié)果，于是起訴至法院。 之后，公司為證明劉某試用期考核不合格，提交了幾份資料，包括員工手冊(cè)、考勤表、劉某工作期間的兩次演講考核的成績(jī)等，但劉某表示沒(méi)有見(jiàn)過(guò)員工手冊(cè)，演講考核的指標(biāo)的真實(shí)性也存疑，劉某表示其演講時(shí)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)表格，上面的簽字也不是本人所簽。 看到了吧，只要公司拿不出錄用伊始關(guān)于“錄用條件”已經(jīng)告知給劉某的證據(jù)，劉某一句話就能輕松抗辯。截至截稿之日，本案尚在審理，不過(guò)筆者認(rèn)為維持原仲裁裁決的可能性極大。 另外， 我們來(lái)說(shuō)明一下“招聘條件”和“錄用條件”的區(qū)別。 在我看來(lái)，招聘條件是錄用條件的“開(kāi)胃菜”，或者說(shuō)是“前奏”，錄用條件往往包含了招聘條件，或者可以等于招聘條件。 因?yàn)橛萌藛挝粸榱宋嗲舐氄叩淖⒁，往往把招聘廣告上的招聘條件寫(xiě)得十分簡(jiǎn)單，而面試時(shí)會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行更多的了解，并細(xì)談錄用條件。如果此時(shí)入職者符合錄用條件，那他也肯定符合“簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單”的招聘條件。 如果用人單位僅依據(jù)招聘廣告上的招聘條件就讓你入職， 面試時(shí)并未商談其他入職條件， 或用人單位壓根兒沒(méi)有證據(jù)能證明你入職時(shí)商談過(guò)其他條件， 則“招聘條件”會(huì)成為審判實(shí)踐中確定“錄用條件”的重要依據(jù)。

一看就懂的法律常識(shí)/李叔凡 作者簡(jiǎn)介

李叔凡 15年執(zhí)業(yè)律師。 法律無(wú)非柴米油鹽，他將枯燥無(wú)味、難理解的律法知識(shí)，與生活瑣事完美結(jié)合，獲得大量用戶的喜愛(ài)，全網(wǎng)粉絲超過(guò)1200萬(wàn)。

  • 主題：易懂的普法讀物

    學(xué)法、知法，運(yùn)用法律知識(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

    2024/7/28 16:45:13
    讀者:zjl***(購(gòu)買過(guò)本書(shū))
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