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組織行為學

作者：李偉 編著
出版社：武漢大學出版社出版時間：2022-01-01
開本： 其他 頁數(shù)： 243
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組織行為學 版權(quán)信息

  • ISBN：9787307228559
  • 條形碼：9787307228559 ; 978-7-307-22855-9
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

組織行為學 本書特色

本書是蕭俊馳先生對葉芝的80首詩歌作品進行翻譯并作注的作品集。通過細致的序言和每首詩后的注釋，蕭俊馳先生憑借深厚的中英文功底，生動地呈現(xiàn)了20世紀著名詩人葉芝的生平及詩歌魅力。在翻譯中，譯者注重再現(xiàn)葉芝詩歌語言的冷峻深奧、深沉富有韻律的特點，以及大量的英語修辭手法、詩歌韻律美感。在葉芝詩歌翻譯前輩的經(jīng)驗基礎上，譯者努力找到進步空間，增加了譯文的詩意和興味；對用典進行考證與融合翻譯； 以漢語寫作立場去擬構(gòu)詩人的精巧修辭。本書對詩歌翻譯學習者、葉芝詩歌研究者、愛好者具有學習參考的作用。

組織行為學 內(nèi)容簡介

《組織行為學研究》從人格心理學和社會心理學兩個方面整體系統(tǒng)地介紹了組織行為學學科的專業(yè)理論及知識，凸顯行為科學的基本理論知識，相關(guān)內(nèi)容均是現(xiàn)代心理學的經(jīng)典理論。本書還用簡潔、精煉的方式，對組織行為學領(lǐng)域的近期新發(fā)展與熱點內(nèi)容進行了介紹。本書既注重學術(shù)上研究人類行為方面的基本理論知識，又關(guān)注實踐中分析人類行為特點的技術(shù)方法，科學有效地實現(xiàn)了行為科學在解釋、預測和控制主體人行為方面的具體目標。本書不僅適用于高等院校、科研院所等教學組織的工商管理類研究生教育與學習，而且，也適合于實踐中廣大員工尤其管理者，提高思考、分析主體人行為的技能方法。

組織行為學 目錄

導論 **節(jié) 組織行為學概述 第二節(jié) 組織行為學的研究方法 **章 人格的概念 **節(jié) 人格的含義 第二節(jié) 人格的測量 小結(jié) 第二章 特性領(lǐng)域 **節(jié) 特質(zhì)與狀態(tài) 第二節(jié) 特質(zhì)的穩(wěn)定性與一致性 第三節(jié) 特質(zhì)理論 小結(jié) 第三章 心理動力領(lǐng)域 **節(jié) 精神分析理論 第二節(jié) 動機 第三節(jié) 動機理論 第四節(jié) 價值觀 小結(jié) 第四章 認知與經(jīng)驗領(lǐng)域 **節(jié) 人格的認知領(lǐng)域 第二節(jié) 情緒與人格 第三節(jié) 自我 小結(jié) 第五章 態(tài)度與行為 **節(jié) 態(tài)度的概念 第二節(jié) 態(tài)度理論 第三節(jié) 行為影響態(tài)度 小結(jié) 第六章 群體影響(上) **節(jié) 群體與群體行為 第二節(jié) 從眾行為 第三節(jié) 社會助長和社會抑制行為 小結(jié) 第七章 群體影響(下) **節(jié) 社會懈怠行為 第二節(jié) 去個體化與旁觀者漠視 第三節(jié) 群體極化與群體思維 第四節(jié) 少數(shù)派影響 小結(jié) 第八章 其他群體行為 **節(jié) 偏見與人際吸引 第二節(jié) 攻擊與利他行為 第三節(jié) 群體沖突與群體溝通 小結(jié) 參考文獻
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組織行為學 作者簡介

李偉，湖北省人力資源學會常務理事，中南財經(jīng)政法大學工商管理學院教授，法學與經(jīng)濟學學士，管理學博士，人力資源教研室主任。在《中國工業(yè)經(jīng)濟》《經(jīng)濟管理》等刊物公開發(fā)表論文近30篇，主持國家社會科學基金、湖北省社會科學基金、湖北省教育廳人文社科項目以及中南財經(jīng)政法大學研究生創(chuàng)新教育與教學改革等項目7項，出版專著及主編教材多部。

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