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稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗

稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗

作者：郝梅
出版社：東方出版社出版時間：2022-01-01
開本： 16開 頁數(shù)： 504
本類榜單：考試銷量榜
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稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗 版權(quán)信息

稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗 內(nèi)容簡介

公開選拔和競爭上崗考試屬于競爭性選拔考試，是選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的形式之一，就是通過考試這一方法將組織所需的領(lǐng)導(dǎo)干部遴選出來，以便下一步組織考察和任用。競爭性選拔干部，是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措和基本方向，也是比較受廣大干部群眾認(rèn)可和歡迎的人才選拔方式。選題根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》并結(jié)合稅務(wù)機關(guān)的公開選拔和競爭上崗考試的特色為稅務(wù)干部量身定制。

稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗 目錄

總論 稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試相關(guān)問答 上篇 **章 筆試概述 一、筆試是個“筐”，里面裝什么 （一）筆試的范圍和內(nèi)容 （二）筆試的作用 （三）筆試的測評要素 二、筆試試卷“長”什么樣 （一）筆試的試卷結(jié)構(gòu) （二）筆試測試方式 （三）筆試題型及舉例 三、筆試的答題策略 （一）選擇題的答題策略 （二）判斷題的答題策略 （三）辨析題的答題策略 （四）論述題的答題策略 第二章 綜合基礎(chǔ)題 一、政治 （一）馬克思主義基本原理 （二）毛澤東思想 （三）鄧小平理論 （四）“三個代表”重要思想 （五）科學(xué)發(fā)展觀 （六）習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想 （七）中國共產(chǎn)黨黨史 （八）時事政治 二、經(jīng)濟 （一）社會主義市場經(jīng)濟體制 （二）微觀經(jīng)濟 （三）宏觀經(jīng)濟 （四）國際經(jīng)濟 三、法律 （一）理論法學(xué) （二）憲法 （三）民法 （四）商法與經(jīng)濟法 （五）社會法 （六）刑法 （七）行政法 （八）訴訟法 （九）稅法 四、管理 （一）管理基礎(chǔ)知識 （二）行政管理 （三）公共政策 （四）領(lǐng)導(dǎo) 五、稅收 （一）稅收概述 （二）稅收與經(jīng)濟 （三）建立現(xiàn)代財稅體制 六、綜合知識 （一）科學(xué)技術(shù) （二）人文歷史 （三）國情國力 （四）公文寫作與處理 第三章 案例分析題答題技巧及真題練習(xí) 一、案例分析題在能力考查方面的獨特作用 二、案例分析題的特點 （一）材料來源廣泛多樣，具有真實性 （二）材料選取與時俱進(jìn)，具有代表性 （三）問題設(shè)置新穎靈活，具有層次性 （四）答案設(shè)計注重創(chuàng)新，具有開放性 三、案例分析題的解題策略 （一）閱讀求“細(xì)” （二）審題求“準(zhǔn)” （三）分析求“全” （四）作答求“深” （五）語言求“式” 四、案例分析題各題型解答思路 （一）歸納概括類案例題答題思路 （二）分析評價類案例題答題思路 （三）對策建議類案例題答題思路 （四）主觀題客觀化案例題答題思路 第四章 寫作題答題技巧及素材整理 一、領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試作文概述 （一）作文評閱標(biāo)準(zhǔn) （二）公開選拔和競爭上崗考試作文的方向 （三）公開選拔和競爭上崗考試作文寫作注意事項 二、領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試作文審題 （一）審題的基本要求 （二）審題易犯的錯誤 （三）審題的基本方法 三、競崗作文立意三法 （一）立意的作用和地位 （二）文章立意“高”“明”“新” （三）選取立意角度的方法 四、“總-分-總”的結(jié)構(gòu) （一）“總-分-總”結(jié)構(gòu)的妙用 （二）“總-分-總結(jié)構(gòu)”外在表現(xiàn) （三）“總-分-總結(jié)構(gòu)”內(nèi)在機理 五、如何論證有力 （一）論證的類型 （二）論證的核心要求 （三）掌握論證方法 六、標(biāo)題、開頭和結(jié)尾 （一）文章標(biāo)題的擬定 （二）開頭設(shè)計 （三）文章的結(jié)尾 七、文章的美化 （一）文章的外在美 （二）文章的內(nèi)在美 （三）名言警句的妙用 第五章 面試概述 一、為什么需要面試 （一）面試的緣起 （二）面試的概念和類型 （三）面試的特點 二、面試主要考什么 （一）從考官的角度看測評要素——知己知彼 （二）舉例說明 （三）測評什么，準(zhǔn)備什么 三、面試前的精心準(zhǔn)備 （一）面試預(yù)測 （二）心理準(zhǔn)備 （三）禮儀準(zhǔn)備 （四）解決好幾個關(guān)鍵的臨場問題 第六章 結(jié)構(gòu)化面試中自我認(rèn)知題、政策理論題答題策略及真題練習(xí) 一、自我認(rèn)知題 （一）自我認(rèn)知題**考點梳理 （二）自我認(rèn)知題的答題策略 （三）自我認(rèn)知題真題練習(xí)及解析 二、政策理論題 （一）政策理論題**考點梳理 （二）政策理論類題目的答題策略 （三）政策理論題真題練習(xí)和解析 第七章 結(jié)構(gòu)化面試中領(lǐng)導(dǎo)情景題、稅務(wù)工作題答題策略及真題練習(xí) 一、領(lǐng)導(dǎo)情景題 （一）領(lǐng)導(dǎo)情景題**考點梳理 （二）領(lǐng)導(dǎo)情景題答題策略 （三）真題練習(xí)和解析 二、稅務(wù)工作題 （一）稅務(wù)綜合管理工作考點梳理 （二）稅收業(yè)務(wù)工作考點梳理 （三）稅務(wù)工作題的備考建議 第八章 評價中心測評技術(shù)及應(yīng)對策略 一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 （一）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點 （二）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程和題本介紹 （三）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考生應(yīng)對策略 二、文件筐測驗 （一）文件筐測驗的特點 （二）文件筐測驗的流程和題本介紹 （三）文件筐測驗應(yīng)試策略 三、管理游戲 （一）管理游戲的特點 （二）管理游戲的題本介紹 （三）管理游戲的應(yīng)對策略 四、角色扮演 （一）角色扮演的特點 （二）角色扮演的實施流程和題本 （三）角色扮演的應(yīng)對策略 下篇 稅務(wù)系統(tǒng)科處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔性考試模擬試卷 稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔性考試模擬試卷（一）（副科級） 稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔性考試模擬試卷（一）（副科級）參考答案及解析 稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔性考試模擬試卷（二）（正科級） 稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔性考試模擬試卷（二）（正科級）參考答案及解析 稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔性考試模擬試卷（三）（副處級） 稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔性考試模擬試卷（三）（副處級）參考答案及解析 稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔性考試模擬試卷（四）（正處級） 稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔性考試模擬試卷（四）（正處級）參考答案及解析 附錄 附錄一 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 附錄二 中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見 附錄三 寫作妙語薈萃 參考文獻(xiàn)
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稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗 作者簡介

郝梅，遼寧稅專管理教研室副教授。中**員。東北師范大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士，東北財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟管理碩士研究生學(xué)歷。曾多年從事培訓(xùn)管理與培訓(xùn)教學(xué)工作，積累較為豐富的管理與教學(xué)經(jīng)驗。主要擔(dān)當(dāng)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、心理學(xué)等方向的教學(xué)與研究。在稅務(wù)系統(tǒng)基層組織問題診斷、問題解決方案設(shè)計、團隊培訓(xùn)組織等方面有著較為豐富的經(jīng)驗，形成教學(xué)內(nèi)容貼近實際直抵內(nèi)心需求、培訓(xùn)方法生動多樣靈活、授課語言深刻幽默、風(fēng)格獨到等特點，在廳局級、科處級等各類培訓(xùn)班授課，受到系統(tǒng)內(nèi)外培訓(xùn)機構(gòu)和承辦單位廣泛的好評。

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