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人力資源管理(21世紀(jì)高等院校工商管理系列教材)

人力資源管理(21世紀(jì)高等院校工商管理系列教材)

作者：賈建鋒
出版社：清華大學(xué)出版社出版時(shí)間：2016-12-01
開本： 16開 頁數(shù)： 415
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥35.9(6.0折) 定價(jià)  ¥59.8 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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人力資源管理(21世紀(jì)高等院校工商管理系列教材) 版權(quán)信息

人力資源管理(21世紀(jì)高等院校工商管理系列教材) 內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理》由人力資源管理理論、人力資源管理實(shí)務(wù)和全球化人力資源管理三個(gè)部分組成。具體而言，人力資源管理理論部分主要闡述人力資源與人力資源管理的基本概念和基本原理，介紹人力資源管理的歷史和發(fā)展，人力資源相關(guān)理論以及中外人力資源管理理論的思想淵源；人力資源管理實(shí)務(wù)部分主要介紹包括人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、員工招聘與選拔、員工培訓(xùn)、績效管理、職業(yè)生涯管理、薪酬管理、福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理在內(nèi)的人力資源管理方法；全球化人力資源管理部分主要基于全球化視角，系統(tǒng)分析全球化對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)、全球化人力資源管理的一般模式以及外派員工管理等內(nèi)容！　　度肆Y源管理》適用于工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)的本科生、研究生的學(xué)習(xí)，也適用于企業(yè)管理者和人力資源管理工作專業(yè)人員的教育與培訓(xùn)工作！　　度肆Y源管理》特色：　　基于戰(zhàn)略人力資源管理的視野，梳理人力資源管理的各項(xiàng)職能！　』诶碚摻Y(jié)合實(shí)踐的指導(dǎo)思想，在豐富基礎(chǔ)理論的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)實(shí)踐操作技能的重要性！　』趦(nèi)容的豐富性和可讀性，在正文中引入大量案例。

人力資源管理(21世紀(jì)高等院校工商管理系列教材) 目錄

**章 人力資源管理概論
**節(jié) 人力資源概述
一、人力資源的含義
二、人力資源的特征
三、人力資源的數(shù)量和質(zhì)量
第二節(jié) 人力資源管理的演變與發(fā)展
一、人力資源管理產(chǎn)生的基礎(chǔ)
二、人力資源管理的演變過程
第三節(jié) 人力資源管理的主要內(nèi)容與基本任務(wù)
一、人力資源管理的主要內(nèi)容
二、人力資源管理的目標(biāo)和基本任務(wù)
三、人力資源管理者的角色和應(yīng)具備的素質(zhì)
第四節(jié) 轉(zhuǎn)型期中國人力資源管理的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)
一、轉(zhuǎn)型期人力資源管理的挑戰(zhàn)
二、轉(zhuǎn)型期人力資源管理的機(jī)會(huì)
本章小結(jié)
通關(guān)密碼
復(fù)習(xí)與思考

第二章 人力資源管理理論基礎(chǔ)
**節(jié) 人力資本理論
一、人力資本
二、人力資本理論
第二節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理理論
一、戰(zhàn)略性人力資源管理的興起
二、戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵
第三節(jié) 高績效工作系統(tǒng)
一、高績效工作系統(tǒng)的內(nèi)涵
二、高績效工作系統(tǒng)的構(gòu)成
第四節(jié) 勝任特征理論與勝任力模型
一、員工勝任力概述
二、勝任力模型
本章小結(jié)
通關(guān)密碼
復(fù)習(xí)與思考
……

第三章 人力資源規(guī)劃
第四章 工作分析與設(shè)計(jì)
第五章 員工招聘與選拔
第六章 員工培訓(xùn)
第七章 績效管理
第八章 職業(yè)生涯管理
第九章 薪酬管理
第十章 員工福利管理
第十一章 員工關(guān)系管理
第十二章 全球化與人力資源管理

參考文獻(xiàn)
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