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上任第一年 2 從團(tuán)隊管理者到卓越領(lǐng)導(dǎo)者的成功轉(zhuǎn)型 版權(quán)信息
- ISBN：9787111524427
- 條形碼：9787111524427 ; 978-7-111-52442-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
上任第一年 2 從團(tuán)隊管理者到卓越領(lǐng)導(dǎo)者的成功轉(zhuǎn)型 本書特色
琳達(dá)·希爾是 接地氣的管理學(xué)教授之一。也正因為此，挑剔的管理大師亨利·明茨伯格才會多次不吝贊美之情，對其研究成果有頗多肯定。本書延續(xù)了希爾暢銷書一貫的風(fēng)格，關(guān)注現(xiàn)實挑戰(zhàn)，給出了簡潔、有力的指引。 肯特·林貝克為本書增色很多。林貝克有著數(shù)十年的從業(yè)經(jīng)歷， 難得的是，正如他自己所說，因為天性原本就喜歡觀察，因此在工作中總是身兼演員與旁觀者的角色。正因為此，他對管理工作的本質(zhì)、常見的錯誤以及如何做好管理，有著自己的獨(dú)到見解。
上任第一年 2 從團(tuán)隊管理者到卓越領(lǐng)導(dǎo)者的成功轉(zhuǎn)型 內(nèi)容簡介
本書的目標(biāo)讀者不只是新經(jīng)理，更是有經(jīng)驗的管理者。如果你已擔(dān)任管理者多年，怎么樣判斷自己的表現(xiàn)是否稱職？你希望自己真正出類拔萃嗎？管理者必須通過不斷學(xué)習(xí)而精通管理及領(lǐng)導(dǎo)之道，本書的目的，就是要呈現(xiàn)這一過程。本書鼓勵大家不斷進(jìn)行自我反思，以獲得達(dá)成事業(yè)目標(biāo)所需的智慧。本書在內(nèi)容和形式上都做了精心的設(shè)計，以便讀者可以將所學(xué)轉(zhuǎn)化成富有成效的行動。希望這本書可以成為你手邊的工具書，隨時用它來幫助自己進(jìn)行必要的調(diào)整，以更好地實現(xiàn)自己的夢想。
上任第一年 2 從團(tuán)隊管理者到卓越領(lǐng)導(dǎo)者的成功轉(zhuǎn)型 目錄
譯者序 為什么要讀這本書
序言 為什么要寫這本書
致謝
引 言 你的管理者之旅走到了什么階段 001
第1章 資深管理者的三大要務(wù) 011
**篇 自我管理
第2章 僅靠職權(quán)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的030
第3章 別把個人關(guān)系加入管理中044
第4章 信任是影響力的關(guān)鍵052
**篇總結(jié)：自我管理評估064
第二篇 人脈管理
第5章 理解你所處的組織068
第6章 編織影響力網(wǎng)絡(luò)081
第7章 不要忘記你的上司101
第二篇總結(jié)：人脈管理評估114
第三篇 團(tuán)隊管理
第8章 為未來做計劃118
第9章 建立明確的團(tuán)隊運(yùn)作規(guī)范143
第10章 管理好每一位團(tuán)隊成員165
第11章 通過日常工作完成管理要務(wù)187
第三篇總結(jié)：團(tuán)隊管理評估200
第12章 完成你的管理者之旅203
結(jié)語 艱辛的旅程221
附錄 雷諾教育機(jī)構(gòu)人員名單224
注 釋
參考文獻(xiàn)
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上任第一年 2 從團(tuán)隊管理者到卓越領(lǐng)導(dǎo)者的成功轉(zhuǎn)型 作者簡介
琳達(dá)·希爾（Linda A. Hill），入選“全球擁有影響力50大商業(yè)思想家”（Thinkers 50）。哈佛商學(xué)院教授、領(lǐng)導(dǎo)力研究中心主席，講授領(lǐng)導(dǎo)力和組織行為課程。她為《哈佛商業(yè)評論》撰寫多篇文章，著有管理暢銷書《上任第一年》。她為GE、輝瑞、IBM、三菱等全球多家企業(yè)提供咨詢服務(wù)，也是多家機(jī)構(gòu)的董事會成員。 洛厄爾·肯特·萊恩巴克（Lowell Kent Lineback），在企業(yè)界和政府機(jī)構(gòu)擔(dān)任高管近30年。曾與蘭迪·科米薩合著《僧侶與謎語》，榮登美國《商業(yè)周刊》暢銷書排行榜，入選“目前100本很好商業(yè)著作”。 宋成一，南京師范大學(xué)商學(xué)院副教授，在重量權(quán)威期刊發(fā)表論文30多篇，主持?jǐn)?shù)十家企業(yè)人力資源管理咨詢項目。 黃衛(wèi)峰，南京生命智樹管理咨詢公司總經(jīng)理，曾擔(dān)任大型上市公司人力資源總監(jiān)，在管理梯隊建設(shè)、高管輔導(dǎo)等領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗。 康至軍，HR轉(zhuǎn)型突破工作室創(chuàng)始合伙人，著有《HR轉(zhuǎn)型突破》、《事業(yè)合伙人》，譯有《關(guān)鍵人才決策》等。
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