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工礦企業(yè)員工行為安全問題研究

工礦企業(yè)員工行為安全問題研究

作者：梁振東著
出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間：2022-08-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 185頁
中 圖 價(jià):¥46.2(6.8折) 定價(jià)  ¥68.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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工礦企業(yè)員工行為安全問題研究 版權(quán)信息

工礦企業(yè)員工行為安全問題研究 內(nèi)容簡介

本書基于工礦企業(yè)安全管理面臨的現(xiàn)實(shí)困境、情感事件理論和相對(duì)剝奪理論，采用結(jié)構(gòu)方程模型、有調(diào)節(jié)的中介模型等方法，編制了員工相對(duì)剝奪感量表，實(shí)證檢驗(yàn)了工礦企業(yè)的典型管理風(fēng)格、員工個(gè)體情感等因素對(duì)不安全行為意向和不安全行為的影響及作用機(jī)制，提出了強(qiáng)化工礦企業(yè)員工行為安全管理的對(duì)策建議，為行為安全理論研究和管理實(shí)踐提供了新的視角和方法。

工礦企業(yè)員工行為安全問題研究 目錄

**部分 理論回顧與研究設(shè)計(jì)
**章 緒論
**節(jié) 研究背景與研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 理論回顧
一、行為安全與不安全行為
二、研究的主要理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 研究框架和研究內(nèi)容
一、現(xiàn)有研究存在的不足
二、研究框架
三、研究內(nèi)容

第二部分 基于計(jì)劃行為理論的員工
行為安全問題研究
第二章 基于TPB的不安全行為意向影響因子研究
**節(jié) 不安全行為意向影響因子的理論分析
第二節(jié) 不安全行為意向影響因子的訪談分析
一、訪談提綱
二、訪談對(duì)象
三、訪談過程與訪談結(jié)論
第三節(jié) 不安全行為及其意向影響因子問卷的編制與修訂
一、不安全行為及其意向問卷的特征要求
二、問卷編制的主要流程和步驟
第四節(jié) 不安全行為意向影響因子研究
一、分析方法和分析工具
二、探索性因子分析
三、驗(yàn)證性因子分析
第五節(jié) 結(jié)果與討論
第六節(jié) 本章小結(jié)
第三章 基于TPB的不安全行為意向與不安全行為的關(guān)系研究
**節(jié) 研究目的與研究假設(shè)
第二節(jié) 變量的測量
一、不安全行為意向的測量
二、不安全行為的測量
三、其他相關(guān)變量的測量
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 不安全行為與意向的關(guān)系分析
一、樣本概況
二、模型分析
第五節(jié) 結(jié)果與討論
一、不安全行為意向與不安全行為的關(guān)系
二、班組安全氛圍與不安全行為及意向的關(guān)系
三、安全行為態(tài)度與不安全行為及意向的關(guān)系
四、行為風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知偏差與不安全行為與意向的關(guān)系
第六節(jié) 本章小結(jié)
……
第三部分 基于相對(duì)剝奪理論的員工行為安全問題研究
第四部分 基于事故致因理論的員工行為安全問題研究
參考文獻(xiàn)
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工礦企業(yè)員工行為安全問題研究 作者簡介

　　梁振東，中國礦業(yè)大學(xué)（北京）管理科學(xué)與工程專業(yè)博士，博士后。現(xiàn)為閩南師范大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師，閩南師范大學(xué)人力資源研究所副所長。出版學(xué)術(shù)專著1本，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，主持省廳級(jí)以上研究課題10余項(xiàng)。曾在大型上市公司從事管理工作多年，并為多家中國500強(qiáng)企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，有良好的企業(yè)管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

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