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企業(yè)大學(xué)運(yùn)營體系及發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)研究

企業(yè)大學(xué)運(yùn)營體系及發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)研究

出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間：2022-08-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 215頁
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥46.8(6.0折) 定價(jià)  ¥78.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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企業(yè)大學(xué)運(yùn)營體系及發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)研究 版權(quán)信息

企業(yè)大學(xué)運(yùn)營體系及發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)研究 內(nèi)容簡介

本書主要內(nèi)容包括：緒論、相關(guān)理論基礎(chǔ)、我國企業(yè)大學(xué)發(fā)展的現(xiàn)狀、企業(yè)大學(xué)的角色與功能、企業(yè)大學(xué)運(yùn)營體系、企業(yè)大學(xué)發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與模糊綜合評(píng)價(jià)模型構(gòu)建等。

企業(yè)大學(xué)運(yùn)營體系及發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)研究 目錄

**章 緒論
**節(jié) 研究背景和研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析
一、國外研究現(xiàn)狀分析
二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀分析
三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評(píng)
第三節(jié) 研究框架和主要內(nèi)容
一、研究框架
二、主要內(nèi)容
第四節(jié) 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)
一、研究方法
二、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)

第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
**節(jié) 相關(guān)概念界定
一、企業(yè)大學(xué)
二、學(xué)習(xí)地圖
三、產(chǎn)教融合
第二節(jié) 主要理論基礎(chǔ)
一、人力資本理論
二、知識(shí)管理理論
三、組織學(xué)習(xí)理論
四、學(xué)習(xí)型組織理論

第三章 我國企業(yè)大學(xué)發(fā)展的現(xiàn)狀
**節(jié) 企業(yè)大學(xué)發(fā)展歷程
一、企業(yè)大學(xué)發(fā)展動(dòng)因
二、企業(yè)大學(xué)發(fā)展階段
三、企業(yè)大學(xué)發(fā)展趨勢(shì)
第二節(jié) 我國企業(yè)大學(xué)環(huán)境分析
一、行業(yè)發(fā)展
二、市場(chǎng)競爭
三、交易成本
四、信息技術(shù)

第四章 企業(yè)大學(xué)的角色與功能
**節(jié) 企業(yè)大學(xué)的角色
一、戰(zhàn)略推動(dòng)者
二、員工發(fā)展顧問
三、培訓(xùn)事務(wù)專家
四、業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)者
第二節(jié) 企業(yè)大學(xué)的功能
一、服務(wù)戰(zhàn)略并賦能企業(yè)
二、建設(shè)關(guān)鍵性人才梯隊(duì)
……
第五章 企業(yè)大學(xué)運(yùn)營體系
第六章 企業(yè)大學(xué)發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與模糊綜合評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
第七章 應(yīng)用研究：基于山東省企業(yè)大學(xué)的數(shù)據(jù)
第八章 企業(yè)大學(xué)發(fā)展的對(duì)策與建議
第九章 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附件
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企業(yè)大學(xué)運(yùn)營體系及發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)研究 作者簡介

　　李洪深，山東泰安人，管理學(xué)博士，山東青年政治學(xué)院教授，山東省行為科學(xué)學(xué)會(huì)理事。研究方向：人力資源管理。主講人力資源管理、績效管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等課程。主持省部級(jí)課題3項(xiàng)，出版專著1部。　　　　張晶，山東濟(jì)南人，工商管理碩士，山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授。研究方向：商務(wù)管理。主講人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)等課程。主持廳級(jí)課題2項(xiàng)。

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