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勞動(dòng)法和社會(huì)保障法案例教程

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法案例教程

出版社：中國(guó)民主法制出版社出版時(shí)間：2022-08-01
開(kāi)本： 其他 頁(yè)數(shù)： 305
本類榜單：法律銷量榜
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勞動(dòng)法和社會(huì)保障法案例教程 版權(quán)信息

  • ISBN：9787516228715
  • 條形碼：9787516228715 ; 978-7-5162-2871-5
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類：>

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法案例教程 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法案例教程》收錄了各地法院發(fā)布的若干勞動(dòng)法和社會(huì)保障法指導(dǎo)性案例，結(jié)合勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的教學(xué)和訴訟實(shí)踐的時(shí)代要求，對(duì)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法適用要點(diǎn)作了深入闡釋，是培養(yǎng)應(yīng)用型、復(fù)合型法律人才的法律實(shí)務(wù)教材，高度體現(xiàn)了法學(xué)教育與法律實(shí)踐相輔相成的鮮明特色。

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法案例教程 目錄

**編 勞動(dòng)關(guān)系的確立
**章 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
凌澤鴻與重慶輪船（集團(tuán)）有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
第二章 返聘制度的確定
滕小玲與杭州春天貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第三章 勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
柴永革與阜新礦務(wù)局八道壕煤礦破產(chǎn)清算組勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第四章 業(yè)余兼職行為的合法性
劉博強(qiáng)與福清市音西凱仕捷裝飾材料店裝飾裝修合同糾紛案
第五章 試用期員工的權(quán)益保障
謝景林與深圳百麗商貿(mào)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
第六章 臨時(shí)工勞動(dòng)角色的定位
李婷婷與彩虹彩色顯像管總廠、彩虹集團(tuán)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

第二編 特殊勞動(dòng)關(guān)系
**章 高校實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)
馮浩彬與中山市凱辰電子有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
第二章 非全日制用工的界定
蔣云與衡陽(yáng)市德潤(rùn)食品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第三章 幫工和學(xué)徒工勞動(dòng)保障
朱兵與劉春、陳英機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任糾紛案
第四章 承包情形下的責(zé)任主體
陳明德與陜西潤(rùn)州房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司勞務(wù)合同糾紛案

第三編 工資基準(zhǔn)及休息休假制度
**章 公司員工的福利待遇
北京高觸廣告?zhèn)髅接邢薰九c董保鈞勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第二章 雙倍工資的適用條件
楊愛(ài)斌與江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議再審案
第三章 值班與加班的區(qū)別
王力與大連匯博勞務(wù)派遣有限公司船員勞務(wù)合同糾紛申請(qǐng)?jiān)賹彴?br />第四章 女職工的特殊法律規(guī)定
蔡云娟與英科新創(chuàng)（廈門(mén)）科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第五章 *低工資制度
蔣柱賀與開(kāi)灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第六章 延遲發(fā)放工資的法律后果
四川樂(lè)山鑫河電力綜合開(kāi)發(fā)有限公司與譚治惠勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第七章 職業(yè)病的相關(guān)規(guī)定
泉州市華瑞電源有限公司與陳秀華勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

第四編 企業(yè)內(nèi)部管理制度
**章 經(jīng)濟(jì)性裁員的試用條件
鄭學(xué)傳、海南省國(guó)營(yíng)紅華農(nóng)場(chǎng)與臨高紅華糖業(yè)有限公司
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第二章 辭退的法定情形
上海中企人力資源咨詢有限公司與成小華勞動(dòng)合同糾紛案
第三章 企業(yè)內(nèi)部管理制度的效力
江蘇廣順與南京溧水遠(yuǎn)大公司建設(shè)工程施工合同糾紛案
第四章 競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定
張來(lái)與浙江泰達(dá)安全技術(shù)有限勞動(dòng)合同糾紛案

第五編 社會(huì)保障制度
**章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍及繳費(fèi)
吳習(xí)發(fā)與廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司湛江供電局勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第二章 基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保范圍及繳費(fèi)
唐濤機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任糾紛案
第三章 失業(yè)保險(xiǎn)參保范圍及繳費(fèi)
李章華訴昆明市西山區(qū)團(tuán)結(jié)供銷合作社勞動(dòng)合同糾紛案
第四章 農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)
吳俊祥等與北京峪信金橋勞務(wù)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
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勞動(dòng)法和社會(huì)保障法案例教程 節(jié)選

　　一、試用期的特殊規(guī)定　。ㄒ唬┰囉闷趩T工生病，不能隨意辭退　　雖然勞動(dòng)合同法第三十九條**款規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但這是指勞動(dòng)者不符合用人單位招工時(shí)要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，如相關(guān)職業(yè)技能考察、考核不合格、績(jī)效考核不合格等，并不包括因病住院治療、不能提供勞動(dòng)的情形。試用期員工仍適用勞動(dòng)合同法第四十二條第（三）項(xiàng)“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”規(guī)定。據(jù)此，公司在試用期勞動(dòng)者的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法辭退行為！　。ǘ﹦趧(dòng)者在試用期享有的權(quán)利　　**，勞動(dòng)者在試用期享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查！薄　〉诙，試用期約定不能超過(guò)法定期限。具體為：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)！　〉谌瑒趧(dòng)者在試用期享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)。勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”根據(jù)第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)以上規(guī)定，及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。試用期用人單位存在不履行法定義務(wù)行為的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系。　　第四，勞動(dòng)者在試用期享有拒絕解約權(quán)。試用期內(nèi)，用人單位動(dòng)輒辭退員工的做法，是一種明顯的違法行為。雖然勞動(dòng)合同法作出了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，但并非說(shuō)用人單位可以任意為之，而是要在提供不符合錄用條件的證據(jù)后方可解約。而且雙方一旦因此發(fā)生爭(zhēng)議，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　二、試用期注意事項(xiàng)　　為了規(guī)范用工行為，試用期間應(yīng)注意以下幾個(gè)方面！　∑湟，限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的*短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期*長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：　　勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的*低起點(diǎn)是一個(gè)月！　趧(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法所采取的具體措施！　⌒枰f(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照！　(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要過(guò)長(zhǎng)的試用期，比如裝卸工、建筑工等。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)！　∑涠挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)，這些情況已經(jīng)基本搞清楚了！　∑淙，為杜絕用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。　　其四，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限！　∪、試用期的勞動(dòng)者權(quán)利　。ㄒ唬┰囉闷谑且粋(gè)約定的條款　　試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同！　趧(dòng)合同雙方當(dāng)事人即用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款！　。ǘ﹦趧(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利　　勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等。

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法案例教程 作者簡(jiǎn)介

張霞：河北大學(xué)政法學(xué)院副教授，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)法和社會(huì)保障法的案例教學(xué)，曾主持多項(xiàng)省級(jí)重大課題研究項(xiàng)目，在國(guó)家核心期刊發(fā)表多篇著作。

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