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全國職工“八五”普法簡(jiǎn)明讀本:勞動(dòng)合同法 版權(quán)信息
- ISBN：9787500879480
- 條形碼：9787500879480 ; 978-7-5008-7948-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
全國職工“八五”普法簡(jiǎn)明讀本:勞動(dòng)合同法 內(nèi)容簡(jiǎn)介
為了進(jìn)一步推動(dòng)國家“八五”普法工作，結(jié)合全國工會(huì)系統(tǒng)開展“八五”普法，適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定需要， 針對(duì)與職工切身利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們策劃出版了“全國職工‘八五’ 普法簡(jiǎn)明讀本”叢書（共12冊(cè)）。本叢書以工會(huì)開展普法工作為切入點(diǎn)，聚焦職工群眾*關(guān)心*直接*現(xiàn)實(shí)的利益問題，重點(diǎn)解讀了與職工勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)的勞動(dòng)法律知識(shí)。在內(nèi)容構(gòu)成上，以法律文本為主線，設(shè)置了“職工權(quán)益導(dǎo)讀”版塊，通俗地解答了與職工權(quán)益相關(guān)的問題，并附錄了相關(guān)法律文書， 方便職工參考使用。 希望這套叢書的出版，能夠幫助廣大職工了解、掌握一些推薦的法律常識(shí)，增強(qiáng)法治觀念，提高法律素養(yǎng)，同時(shí)對(duì)工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益等起到積極的作用。
全國職工“八五”普法簡(jiǎn)明讀本:勞動(dòng)合同法 目錄
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
職工權(quán)益導(dǎo)讀
1什么是勞動(dòng)合同？
2簽訂勞動(dòng)合同有什么意義？
3訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？
4勞動(dòng)者符合哪些條件才能訂立勞動(dòng)合同？
5用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，如何確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
6工會(huì)在用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的過程中發(fā)揮哪些作用？
7勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種？
8在哪些情形下，用人單位不得拒絕勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
9勞動(dòng)合同必須約定試用期嗎？試用期有時(shí)間嗎？
10勞動(dòng)者在試用期的工資如何計(jì)算？
11勞動(dòng)合同必須具備哪些條款？
12訂立勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？
13勞動(dòng)合同生效的條件是什么？
14什么叫競(jìng)業(yè)？競(jìng)業(yè)條款適用于哪些職工？
15什么是無效勞動(dòng)合同？
16無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么？對(duì)非職工過錯(cuò)造成的無效勞動(dòng)合同該怎么辦？
17加班費(fèi)應(yīng)該如何支付？
18用人單位在支付職工工資方面有何規(guī)定？
19用人單位可以扣押職工身份證件嗎？
20用人單位可以要求職工交“抵押金”“保證金”等財(cái)物嗎？
21當(dāng)用人單位發(fā)生變化后，原勞動(dòng)合同是否還有效？
22什么是勞動(dòng)合同的變更？
23勞動(dòng)合同變更會(huì)產(chǎn)生什么后果？
24變更勞動(dòng)合同需要履行什么樣的程序？
25什么是勞動(dòng)合同的解除？
26哪些職工在用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？
27哪些情況下，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同？
28哪些情況下職工可以依法單方與用人單位解除勞動(dòng)合同？
29什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
30什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
31經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是違約金？
32經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)金是不是一回事？
33勞動(dòng)者和用人單位可以約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
34勞動(dòng)者在外“兼職”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
35終止或解除勞動(dòng)合同后，用人單位和職工要履行哪些手續(xù)？
36勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？
37勞動(dòng)合同終止后將產(chǎn)生什么法律后果？
38什么情況下勞動(dòng)合同雖然出現(xiàn)了約定的終止條件但仍然不能終止？
39什么是集體合同？
40集體合同的內(nèi)容主要有哪些？
……
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全國職工“八五”普法簡(jiǎn)明讀本:勞動(dòng)合同法 節(jié)選
1 什么是勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有以下特征： （1）勞動(dòng)合同是一種明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。作為協(xié)議，它必須是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的產(chǎn)物，是意思自治的表現(xiàn)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂的勞動(dòng)合同，具有法律效力。雙方都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定來行使權(quán)利和履行義務(wù)，如果違反約定就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。 （2）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。作為勞動(dòng)關(guān)系的一方，勞動(dòng)者必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的成員并參加該單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守該單位的內(nèi)部規(guī)章制度，另一方用人單位必須按照約定給付勞動(dòng)報(bào)酬，提供工作條件。 （3）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的書面協(xié)議。也就是說，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者加入用人單位的一個(gè)憑證，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法定形式，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方共同意志的體現(xiàn)，雙方必須認(rèn)真履行合同約定的義務(wù)，保障各自的合法權(quán)益。 2簽訂勞動(dòng)合同有什么意義？ 勞動(dòng)者和用人單位只要建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的目的，一是為保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利；二是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系；三是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，能夠有據(jù)可憑，有法可依。如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就沒有維護(hù)自身合法權(quán)益的重要證據(jù)，用人單位的勞動(dòng)管理工作就無法做到規(guī)范化。因此，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，要建立和諧勞動(dòng)關(guān)系就一定要簽訂書面勞動(dòng)合同。 3 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？ 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 （1）合法原則。訂立勞動(dòng)合同必須符合法律的要求，這是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。勞動(dòng)合同的內(nèi)容、約定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系等都必須合法。（2）公平原則。公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而訂立顯失公平的合同。 （3）平等自愿原則。勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。 （4）協(xié)商一致原則。合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。 （5）誠實(shí)信用原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的 其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。” 4 勞動(dòng)者符合哪些條件才能訂立勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下兩個(gè)條件： （1）年齡條件。是指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。我國法律禁止用人單位招用未滿16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)。不滿 16 周歲的未成年人不得訂立勞動(dòng)合同。年滿16 周歲不滿 18 周歲的勞動(dòng)者可以在不違背有關(guān)法律法規(guī)的前提下訂立勞動(dòng)合同。年滿 18 周歲的勞動(dòng)者可以簽訂勞動(dòng)合同。 （2）勞動(dòng)能力條件。是指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。各類勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力差別很大，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)自身的勞動(dòng)能力與用人單位訂立勞動(dòng)合同，這樣才能保證勞動(dòng)合同的正確履行。無民事行為能力人或限制民事行為能力人即使達(dá)到了上述年齡條件也不能成為勞動(dòng)者。 5 用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，如何確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12 號(hào)）的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 6 工會(huì)在用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的過程中發(fā)揮哪些作用？ 《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng) 者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
全國職工“八五”普法簡(jiǎn)明讀本:勞動(dòng)合同法 作者簡(jiǎn)介
本書由“學(xué)習(xí)強(qiáng)會(huì)”組織“全國維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”專家團(tuán)隊(duì)編寫，專家團(tuán)隊(duì)人員包括全國勞動(dòng)模范、北京市致誠律師事務(wù)所主任、北京青少年法律援助與研究中心主任佟麗華，全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、北京義賢律師事務(wù)所主任、北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂平，全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、全國新時(shí)代好看律師稱號(hào)的黃家焱，上海江三角律師事務(wù)所主任，有名勞動(dòng)法專家陸敬波，還有法律界知名維權(quán)律師時(shí)福茂、褚軍花、潘悅等，并邀請(qǐng)中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院院長、教授、博導(dǎo)于飛對(duì)書稿進(jìn)行審核把關(guān)。學(xué)習(xí)強(qiáng)會(huì)是中華全國總工會(huì)主管，圍繞工會(huì)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)，生產(chǎn)線上線下的融合知識(shí)產(chǎn)品。
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