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部門整體支出績效評價指標體系研究

部門整體支出績效評價指標體系研究

作者：陳招娣
出版社：中國社會科學出版社出版時間：2022-09-01
開本： 其他 頁數(shù)： 244
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部門整體支出績效評價指標體系研究 版權(quán)信息

  • ISBN：9787522708799
  • 條形碼：9787522708799 ; 978-7-5227-0879-9
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

部門整體支出績效評價指標體系研究 內(nèi)容簡介

本書以部門整體支出績效評價指標體系的構(gòu)建為研究主題，積極響應實踐部門的迫切需求，緊密結(jié)合預算績效評價的實際要求，采用規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合的方法，探索構(gòu)建出一套更加科學的部門整體支出績效評價指標體系，希冀為相關(guān)理論研究與實踐部門開展部門整體支出績效評價工作提供些許借鑒與參考。

部門整體支出績效評價指標體系研究 目錄

導論
一 研究問題
二 研究綜述
三 研究設(shè)計
**章 部門整體支出績效評價理論與實踐
**節(jié) 部門整體支出績效評價解讀
一 部門整體支出績效評價的內(nèi)涵
二 部門整體支出績效評價的特征
三 部門整體支出績效評價的功能
四 部門整體支出績效評價的理論支撐
第二節(jié) 部門整體支出績效評價的比較分析
一 與政府部門績效評估的關(guān)系
二 與財政支出績效評價的關(guān)系
三 與項目支出績效評價的關(guān)系
第三節(jié) 部門整體支出績效評價的實踐進展
一 部門整體支出績效評價實踐發(fā)展的動因
二 部門整體支出績效評價的實踐現(xiàn)狀
三 部門整體支出績效評價實踐中存在的問題
第四節(jié) 部門整體支出績效評價指標體系的構(gòu)建邏輯
一 評價指標的類型
二 評價指標體系的特點及結(jié)構(gòu)設(shè)計
三 部門整體支出績效評價指標體系設(shè)計流程
第二章 部門整體支出績效評價框架構(gòu)建
**節(jié) 評價框架解析
一 評價框架解讀
二 構(gòu)建評價框架的方法解析
第二節(jié) 相關(guān)領(lǐng)域典型績效評價框架解讀
一 已有部門整體支出績效評價框架闡析
二 相近領(lǐng)域典型績效評價框架闡析
三 簡要評述
第三節(jié) 基于績效邏輯鏈的部門整體支出績效評價框架構(gòu)建
一 部門整體支出績效評價框架構(gòu)建思路闡釋
二 基于邏輯模型與績效三棱鏡模型的啟示
三 基于績效邏輯鏈的部門整體支出績效評價框架設(shè)計
四 基于績效邏輯鏈的部門整體支出績效評價框架的特征
第三章 部門整體支出績效評價二級與三級指標設(shè)計
**節(jié) 現(xiàn)有部門整體支出績效評價指標梳理
一 理論界對部門整體支出績效評價指標研究
二 實踐界對部門整體支出績效評價指標應用
三 關(guān)于已有部門整體支出績效評價指標評析
第二節(jié) 績效目標管理維度下的指標設(shè)計
一 指標開發(fā)思路：戰(zhàn)略導向
二 三級指標設(shè)計：注重目標績效
第三節(jié) 綜合管理維度下的指標設(shè)計
一 二級指標設(shè)計：以管理過程為核心
二 三級指標設(shè)計：分解管理活動
第四節(jié) 產(chǎn)出與效果維度下的指標設(shè)計
一 職責履行：公共部門的產(chǎn)出轉(zhuǎn)向
二 履職效果：評估公共部門價值
第五節(jié) 可持續(xù)影響維度下的指標設(shè)計
一 部門能力發(fā)展
二 部門長效發(fā)展
第六節(jié) 部門整體支出績效評價指標庫
一 部門整體支出績效評價原始指標庫
二 關(guān)于部門整體支出績效評價指標評析
第四章 基于熵權(quán)法的部門整體支出績效評價指標篩選
**節(jié) 指標篩選的原則與方法選擇
一 指標篩選的原則
二 篩選指標的方法選擇
三 熵權(quán)法篩選指標的理論模型
第二節(jié) 基于熵權(quán)法篩選部門整體支出績效評價指標
一 研究樣本的選取
二 指標篩選的具體過程與結(jié)果
第五章 部門整體支出績效評價指標的應用分析——以X市科技局為例
**節(jié) X市科技局部門整體支出績效評價指標體系設(shè)計
一 科技局基本情況
二 科技局部門整體支出績效評價指標體系構(gòu)建
第二節(jié) X市科技局部門整體支出績效評價指標權(quán)重確定
一 層次分析法的基本步驟
二 各指標權(quán)重的計算
第三節(jié) 基于模糊綜合評價法的科技局部門整體支出績效評價
一 模糊綜合評價法闡釋
二 科技局部門整體支出績效評價實例分析
第六章 結(jié)語
**節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 創(chuàng)新之處
第三節(jié) 研究不足與研究展望
一 研究不足
二 研究展望
參考文獻
后記
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部門整體支出績效評價指標體系研究 作者簡介

陳招娣，女，江西宜春人，2018年畢業(yè)于廈門大學，管理學博士，現(xiàn)為江西師范大學政法學院教師，主要從事政府績效管理與地方政府治理研究。先后主持省部級重點項目2項、省社科基金青年項目1項、廳局級項目1項；參與國家級、省部級項目多項。參編著作2部，在相關(guān)學術(shù)期刊上發(fā)表學術(shù)論文多篇。

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