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績效管理

出版社：四川大學(xué)出版社出版時間：2023-04-01
開本： 16開 頁數(shù)： 190
本類榜單：考試銷量榜
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績效管理 版權(quán)信息

績效管理 內(nèi)容簡介

績效是組織期望的結(jié)果，是組織為實現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面？冃Ч芾硎且环N提高組織員工的績效和開發(fā)團(tuán)隊，個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的管理方法。《績效管理》包含：1.績效計劃與指標(biāo)體系構(gòu)建；2.績效管理的過程控制；3.績效考核與評價；4.績效反饋與面談；5.績效考核結(jié)果的應(yīng)用。本書適用于四川省高等教育自學(xué)考試教材。通過本課程的學(xué)習(xí)，一方面為學(xué)員全面掌握績效管理打下必要的基礎(chǔ)，另一方面期望為人力資源管理工作提供基礎(chǔ)依據(jù)。

績效管理 目錄

**章 緒論 **節(jié) 績效 第二節(jié) 績效管理 第三節(jié) 從績效考核到績效管理 第二章 績效管理體系 **節(jié) 績效管理體系界定 第二節(jié) 績效管理體系的構(gòu)成 第三節(jié) 績效管理體系的設(shè)計與推行 第三章 績效計劃 **節(jié) 績效計劃概論 第二節(jié) 績效目標(biāo)的確定 第三節(jié) 績效計劃制定的方法與程序 第四章 績效實施與控制 **節(jié) 績效實施與控制的概念 第二節(jié) 持續(xù)的績效溝通 第三節(jié) 績效信息收集 第五章 績效考核 **節(jié) 績效考核的含義、目標(biāo)與意義 第二節(jié) 績效考核的原則 第三節(jié) 績效考核的主體 第六章 績效考核方法 **節(jié) 比較法 第二節(jié) 量表法 第三節(jié) 描述法 第七章 績效反饋 **節(jié) 績效反饋的含義與形式 第二節(jié) 績效反饋面談 第三節(jié) 績效改進(jìn) 第八章 考核結(jié)果的應(yīng)用 **節(jié) 績效考核結(jié)果與人員招聘 第二節(jié) 績效考核結(jié)果與薪酬管理 第三節(jié) 績效考核結(jié)果與人力資源規(guī)劃 第四節(jié) 績效考核結(jié)果與員工發(fā)展 第九章 績效管理工具 **節(jié) 目標(biāo)管理 第二節(jié) 標(biāo)桿管理 第三節(jié) 關(guān)鍵績效指標(biāo) 第四節(jié) 平衡計分卡 參考文獻(xiàn) 附錄績效管理自學(xué)考試大綱 后記
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