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贏在性格(修訂本)

出版社：電子工業(yè)出版社出版時間：2023-06-01
開本： 其他 頁數(shù)： 284
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贏在性格(修訂本) 版權(quán)信息

贏在性格(修訂本) 本書特色

在日益復(fù)雜、千變?nèi)f化的職場上，你應(yīng)該怎樣定位？怎樣發(fā)展？怎樣與人建立和維護良好的工作關(guān)系？在本書的作者看來，要回答好這些問題，認(rèn)識自我是**步，是每個人在職場上成功的起點。在這里，認(rèn)識自我指的是，準(zhǔn)確認(rèn)識和把握自己的性格和能力，使自己發(fā)掘潛能，揚長避短，選擇適合自己的發(fā)展之路，而MBTI便是幫助你認(rèn)識自我的一個有效工具。 如果你希望在工作中以 一種正能量看待并尊重人與 人之間的差異，欣賞并善用 差異帶來的價值，特別是大 型企業(yè)人力資源從業(yè)者，以 便在公司產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中更 好地配置人力資源，那么本 書將是你的案頭書之一。 ——秦長燈 寶鋼集團有 限公司人才開發(fā)院院長 MBTI之美在于以快速的 方式直切人的自我認(rèn)知，又 以包容的態(tài)度尊重自己和他 人的差異，從而建立一個安 全場，使個人和團隊從認(rèn)知 層面啟動的行為改變成為可 能。我們10年來的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā) 展課程以MBTI作為個人層 面的切入點，已經(jīng)成為企業(yè) 300多名中高層的自我管理 和團隊管理的共通語言。 ——吉涵斌 貝塔斯曼中 國總部人力資源副總裁 MBTI產(chǎn)讓我們每個人開 啟心靈之窗，相互了解，相 互理解，相互欣賞。如果能 更好地了解自己或團隊， MBTI將是很好的方法和工 具。 ——李政 中航國際商學(xué) 院院長 從2010年開始，這本書 是米其林人事部從業(yè)人員人 手一冊的工具書。此書我也 在不同的職業(yè)發(fā)展時期讀了 又讀，受益匪淺。它幫助我 更好地認(rèn)識自己，從而了解 自己的優(yōu)勢和不足，接納自 我而更加自信，也幫助我識 人，更好地發(fā)揮團隊成員的 優(yōu)勢，搭建互補團隊。 ——齊曉峰 米其林大中 國區(qū)商務(wù)總監(jiān) MBTI作為榮格理論的應(yīng) 用，有著扎實的理論基礎(chǔ)和 廣泛的實踐案例，一直是我 們應(yīng)用在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展領(lǐng)域的 一個強有力的工具。尤其是 在VUCA時代，變幻莫測的 商業(yè)環(huán)境和移動互聯(lián)帶來的 顛覆性變革，讓我們探素真 實的本我、識別并發(fā)展自身 的優(yōu)勢，讓我們的領(lǐng)導(dǎo)力行 為更加開放、更深層次連接 、更自悟修圓，這些都是 MBTI可以幫助我們的地方 。 ——梅潔 復(fù)星集團復(fù)地 學(xué)院院長 性格決定命運，知識改 變命運。MBTI可以幫助我 們更好地了解自己，了解我 們的合作伙伴和客戶，做到 知己知彼，從而以更好的溝 通方式和合作模式達到尊重 、理解、合作、共贏的結(jié)果 。 ——余金寶 圣猶達醫(yī)療 用品（上海）有限公司總經(jīng) 理

贏在性格(修訂本) 內(nèi)容簡介

性格類型與生俱來，影響著我們舉手投足的每一個細(xì)節(jié)，卻又深藏不露，叫人捉摸不定。MBTI?為我們提供了一種觀測性格類型的科學(xué)方法。本書由三大部分組成：第1部分是MBTI?理論的介紹，主要幫助我們了解自己的性格類型，同時也詳細(xì)解釋了自我意識的提高對我們每天的工作會有怎樣的幫助。第2部分著重敘述了這些知識和意識在10個工作場景中的重要性。第3部分對16種性格類型進行了詳細(xì)的介紹，并且具體描述了每種類型的優(yōu)勢和薄弱點。

贏在性格(修訂本) 目錄

第1 部分 性格觀察的理論介紹 / 1
第1 章 以人為本 / 2
“用我們的方式來做這件事，你介意嗎？”
第2 章 你是什么性格類型 / 10
“會有人關(guān)心我的需求嗎？”
第3 章 性格類型ABC / 17
“請問你能不能用眼睛來找東西，而不是用嘴巴？”
第4 章 性格類型觀察“十誡” / 33
第5 章 性格類型觀察的一條捷徑：四種氣質(zhì) / 37
“嗨，我是NF，我來幫助你們。”
第2 部分 將性格觀察運用到工作中 / 45
第6 章 領(lǐng)導(dǎo)力 / 46
“我要成為這一整套新技術(shù)的專家。”
第7 章 團隊建設(shè) / 68
“在這個問題上，也許我不是能給你提出好建議的
人選。”
第８章 問題解決 / 90
“那不是好好的嗎？為什么要改變呢？”
第９章 沖突處理 / 103
“現(xiàn)在，請控制你的情緒！”
第10 章 目標(biāo)設(shè)定 / 116
“如果我真的說出來，會有人聽嗎？”
第11 章 時間管理 / 127
“我們沒有時間把事情做對，我們只有時間把事情做完。”
第12 章 聘用和解雇 / 139
“我們怎么才能彼此信任，不會把對方的工作搞砸呢？”
第13 章 職業(yè)道德 / 154
“為什么我們花這么多工作時間來討論一個并不存在的
問題？”
第14 章 壓力管理 / 167
“現(xiàn)在，就是現(xiàn)在，我們不能束手無策。”
第15 章 性格類型在銷售中的運用 / 180
“讓我向你介紹一下割草人俱樂部。”
第16 章 性格類型觀察朝九晚五 / 193
問：“這本書是關(guān)于什么的？”
答：“大概250 頁吧。”
第17 章 后的思考，抓住四個關(guān)鍵點 / 206
第3 部分 16 種性格類型在工作中的表現(xiàn) / 210
簡介 / 211
ISTJ 類型 生命的組成者 / 213
ISFJ 類型 全身心投入把工作完成 / 218
INFJ 類型 發(fā)揮激勵作用的領(lǐng)導(dǎo)者和下屬 / 222
INTJ 類型 生活中獨立的思考者 / 226
ISTP 類型 干起來吧 / 230
ISFP 類型 行動勝于語言 / 234
INFP 類型 讓生活更美好、更溫馨 / 238
INTP 類型 創(chuàng)造新的生活觀念 / 242
ESTP 類型 活在當(dāng)下 / 246
ESFP 類型 快樂工作 / 250
ENFP 類型 以人為本 / 253
ENTP 類型 精力充沛的冒險家 / 257
ESTJ 類型 生活中天生的管理者 / 260
ESFJ 類型 值得信賴的朋友 / 264
ENFJ 類型 循循善誘的說服者 / 267
ENTJ 類型 天生的領(lǐng)導(dǎo)者 / 271
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贏在性格(修訂本) 相關(guān)資料

如果你希望在工作中以一種正能量看待并尊重人與人之間的差異，欣賞并善用差異帶來的價值，特別是大型企業(yè)人力資源從業(yè)者，以便在公司產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中更好地配置人力資源，那么本書將是你的案頭書之一。
——秦長燈 寶鋼集團有限公司人才開發(fā)院院長
MBTI之美在于以快速的方式直切人的自我認(rèn)知，又以包容的態(tài)度尊重自己和他人的差異，從而建立一個安全場，使個人和團隊從認(rèn)知層面啟動的行為改變成為可能。我們10年來的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展課程以MBTI?作為個人層面的切入點，已經(jīng)成為企業(yè)300多名中高層的自我管理和團隊管理的共通語言。
——吉涵斌 貝塔斯曼中國總部人力資源副總裁
MBTI讓我們每個人開啟心靈之窗，相互了解，相互理解，相互欣賞。如果能更好地了解自己或團隊，MBTI?將是很好的方法和工具。
——李政 中航國際商學(xué)院院長
從2010年開始，這本書是米其林人事部從業(yè)人員人手一冊的工具書。此書我也在不同的職業(yè)發(fā)展時期讀了又讀，受益匪淺。它幫助我更好地認(rèn)識自己，從而了解自己的優(yōu)勢和不足，接納自我而更加自信，也幫助我識人，更好地發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢，搭建互補團隊。
——齊曉峰 米其林大中華區(qū)商務(wù)總監(jiān)
MBTI作為榮格理論的應(yīng)用，有著扎實的理論基礎(chǔ)和廣泛的實踐案例，一直是我們應(yīng)用在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展領(lǐng)域的一個強有力的工具。尤其是在VUCA時代，變幻莫測的商業(yè)環(huán)境和移動互聯(lián)帶來的顛覆性變革，讓我們探索真實的本我、識別并發(fā)展自身的優(yōu)勢，讓我們的領(lǐng)導(dǎo)力行為更加開放、更深層次連接、更自悟修圓，這些都是MBTI可以幫助我們的地方。
——梅潔 復(fù)星集團復(fù)地學(xué)院院長
性格決定命運，知識改變命運。MBTI?可以幫助我們更好地了解自己，了解我們的合作伙伴和客戶，做到知己知彼，從而以更好的溝通方式和合作模式達到尊重、理解、合作、共贏的結(jié)果。
——余金寶 圣猶達醫(yī)療用品（上海）有限公司總經(jīng)理

贏在性格(修訂本) 作者簡介

奧托·克勞格 奧托·克勞格咨詢公司（Otto Kroeger Associates）創(chuàng)始人，全球知名的MBTI?應(yīng)用專家、演講者和培訓(xùn)師，同時也是“性格類型專題”暢銷書的作者。 20多年來，奧托以MBTI為理論基礎(chǔ)，開發(fā)了組織發(fā)展、變化管理、溝通、團隊建設(shè)、沖突管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等眾多培訓(xùn)項目。 每年精心組織逾50場的MBTI論壇或研討會。除了培訓(xùn)、咨詢、寫作，奧托還進行調(diào)查研究，使人們更深入地了解性格類型是如何應(yīng)用在組織和教育系統(tǒng)中的。
王善平 中國地區(qū)首位獲得MBTI中文認(rèn)證培訓(xùn)資格的導(dǎo)師。 自1997年創(chuàng)辦Skill&Will公司以來，深入領(lǐng)導(dǎo)力人格基礎(chǔ)發(fā)展、人際工作關(guān)系、員工素質(zhì)、組織內(nèi)部溝通以及跨文化企業(yè)管理等領(lǐng)域，致力于引進世界上先進的管理理念，與國內(nèi)實際情況相結(jié)合，為眾多外企和國企提供各種評估、培訓(xùn)及輔導(dǎo)服務(wù)。 自2000年以來，每年定期舉辦MBTI中文認(rèn)證培訓(xùn)課程，并從2003起組織全國性MBTI?研討會，在MBTI?的施測、培訓(xùn)及其與企業(yè)管理、個人職業(yè)發(fā)展相結(jié)合等方面積累了豐富的專業(yè)知識和實際應(yīng)用經(jīng)驗。

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