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中華人民共和國勞動合同法(大字實(shí)用版 雙色)

中華人民共和國勞動合同法(大字實(shí)用版 雙色)

出版社：法律出版社出版時間：2023-06-01
開本： A5 頁數(shù)： 161
本類榜單：法律銷量榜
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中華人民共和國勞動合同法(大字實(shí)用版 雙色) 版權(quán)信息

中華人民共和國勞動合同法(大字實(shí)用版 雙色) 內(nèi)容簡介

專業(yè)出版 出版機(jī)構(gòu)專業(yè)，法律文本標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容準(zhǔn)確詳實(shí)編寫全面 標(biāo)準(zhǔn)理論闡釋，疑難實(shí)務(wù)解答，立體知識體系內(nèi)容實(shí)用 名詞解釋精準(zhǔn)，實(shí)用問答釋疑，典型案例釋法便捷易讀 大字雙色排版，條文要義提示，閱讀愉悅便捷◆勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？◆用人單位建立職工名冊不符合規(guī)定應(yīng)如何處理？◆用人單位不履行訂立書面勞動合同義務(wù)的后果是什么？◆職工被迫簽訂的勞動合同效力如何？◆勞動者應(yīng)支付違約金的情形有哪些？◆勞動者支付違約金后，是否還需要履行競業(yè)義務(wù)？◆勞動合同被確認(rèn)無效后，后續(xù)的勞動關(guān)系如何處理？◆勞動者申請支付令的相關(guān)程序規(guī)定是什么？◆女職工的產(chǎn)假天數(shù)如何計算？◆勞動者被用工單位退回派遣單位的情形有哪些？……

中華人民共和國勞動合同法(大字實(shí)用版 雙色) 目錄

中華人民共和國勞動合同法
章　總則
　　條　立法宗旨
　　第二條　適用范圍
　　第三條　基本原則
　　第四條　規(guī)章制度
　　第五條　協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制
　　第六條　工會的主要職責(zé)
第二章　勞動合同的訂立
　　第七條　勞動關(guān)系的建立
　　第八條　用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)
　　第九條　用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保
　　第十條　訂立書面勞動合同
　　第十一條　未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決
　　第十二條　勞動合同的種類
　　第十三條　固定期限勞動合同
　　第十四條　無固定期限勞動合同
　　第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
　　第十六條　勞動合同的生效
　　第十七條　勞動合同的內(nèi)容
　　第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
　　第十九條　試用期
　　第二十條　試用期工資
　　第二十一條　在試用期解除勞動合同的規(guī)定
　　第二十二條　服務(wù)期
　　第二十三條　保密義務(wù)和競業(yè)限制
　　第二十四條　競業(yè)限制的范圍和期限
　　第二十五條　不得約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形
　　第二十六條　勞動合同的無效
　　第二十七條　勞動合同部分無效
　　第二十八條　勞動合同無效后勞動報酬的支付
第三章　勞動合同的履行和變更
　　第二十九條　勞動合同的履行
　　第三十條　勞動報酬
　　第三十一條　加班
　　第三十二條　勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)
　　第三十三條　用人單位名稱、法定代表人等的變更
　　第三十四條　用人單位合并或者分立
　　第三十五條　勞動合同的變更
第四章　勞動合同的解除和終止
　　第三十六條　協(xié)商解除勞動合同
　　第三十七條　勞動者提前通知解除勞動合同
　　第三十八條　勞動者解除勞動合同
　　第三十九條　即時解雇
　　第四十條　預(yù)告解雇
　　第四十一條　經(jīng)濟(jì)性裁員
　　第四十二條　用人單位不得解除勞動合同的情形
　　第四十三條　工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用
　　第四十四條　勞動合同的終止
　　第四十五條　勞動合同的逾期終止
　　第四十六條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?br />　　第四十八條　違法解除或者終止勞動合同的法律后果
　　第四十九條　社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)
　　第五十條　勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)
第五章　特別規(guī)定
　節(jié)　集體合同
　　第五十一條　集體合同的訂立和內(nèi)容
　　第五十二條　專項集體合同
　　第五十三條　行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同
　　第五十四條　集體合同的報送和生效
　　第五十五條　集體合同中勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
　　第五十六條　集體合同糾紛和法律救濟(jì)
　第二節(jié)　勞務(wù)派遣
　　第五十七條　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件
　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)
　　第五十九條　勞務(wù)派遣協(xié)議
　　第六十條　勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)
　　第六十一條　跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件
　　第六十二條　用工單位的義務(wù)
　　第六十三條　被派遣勞動者同工同酬
　　第六十四條　被派遣勞動者參加或者組織工會
　　第六十五條　勞務(wù)派遣中解除勞動合同
　　第六十六條　勞務(wù)派遣的適用崗位
　　第六十七條　用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位
　第三節(jié)　非全日制用工
　　第六十八條　非全日制用工的概念
　　第六十九條　非全日制用工的勞動合同
　　第七十條　非全日制用工不得約定試用期
　　第七十一條　非全日制用工的終止用工
　　第七十二條　非全日制用工的勞動報酬
第六章　監(jiān)督檢查
　　第七十三條　勞動合同制度的監(jiān)督管理體制
　　第七十四條　勞動行政部門監(jiān)督檢查事項
　　第七十五條　監(jiān)督檢查措施和文明執(zhí)法
　　第七十六條　其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理
　　第七十七條　勞動者權(quán)益的救濟(jì)途徑
　　第七十八條　工會的監(jiān)督權(quán)
　　第七十九條　對違法行為的舉報
第七章　法律責(zé)任
　　第八十條　規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
　　第八十一條　缺乏*備條款或不提供勞動合同文本的法律責(zé)任
　　第八十二條　不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任
　　第八十三條　用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任
　　第八十四條　用人單位扣押勞動者身份證等證件的法律責(zé)任
　　第八十五條　用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任
　　第八十六條　訂立無效勞動合同的法律責(zé)任
　　第八十七條　違法解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任
　　第八十八條　侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任
　　第八十九條　不出具解除或者終止勞動合同的書面證明的法律責(zé)任
　　第九十條　勞動者的賠償責(zé)任
　　第九十一條　用人單位的連帶賠償責(zé)任
　　第九十二條　勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任
　　第九十三條　無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任
　　第九十四條　個人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任
　　第九十五條　不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任
第八章　附則
　　第九十六條　事業(yè)單位聘用制勞動合同的法律適用
　　第九十七條　過渡性條款
　　第九十八條　施行時間
附錄一
勞動人事爭議典型案例（第二批）
檢察機(jī)關(guān)依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪典型案例
附錄二
中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020.12.29）
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中華人民共和國勞動合同法(大字實(shí)用版 雙色) 作者簡介

　　法律出版社，成立于1954年，是司法部直屬的法律專業(yè)出版機(jī)構(gòu)，享有“社會科學(xué)類全國一級出版社”、“全國百佳圖書出版單位”、全國首批“數(shù)字出版轉(zhuǎn)型示范單位”和“中央國家機(jī)關(guān)文明單位”等榮譽(yù)稱號。
　　法律出版社法規(guī)中心是法律出版社旗下的專業(yè)法規(guī)編纂團(tuán)隊。法規(guī)中心以國家法律、法規(guī)、司法解釋等規(guī)范性文件為主要內(nèi)容，分析研究立法主旨和讀者需求，策劃編纂適合辦案實(shí)務(wù)、教學(xué)研究和一般大眾實(shí)際需要的各類法律圖書。法規(guī)中心長期與國家機(jī)關(guān)、法學(xué)院校及研究機(jī)構(gòu)保持密切合作，擁有相關(guān)領(lǐng)域較為權(quán)威、專業(yè)的作者資源和編輯團(tuán)隊。
　　近年來策劃出版的暢銷圖書包括“中華人民共和國法律釋義叢書”“新編法律小全書系列”“法律單行本注釋本系列”“學(xué)生常用法律手冊系列”“中華人民共和國法律配套解讀與實(shí)例系列”“法律法規(guī)小紅書系列”等。

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