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勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)研究

勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)研究

作者：胡燕來著
出版社：法律出版社出版時(shí)間：2023-06-01
開本： 其他 頁(yè)數(shù)： 557
本類榜單：法律銷量榜
中 圖 價(jià):¥92.8(7.8折) 定價(jià)  ¥119.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)研究 版權(quán)信息

  • ISBN：9787519776817
  • 條形碼：9787519776817 ; 978-7-5197-7681-7
  • 裝幀：平裝-膠訂
  • 冊(cè)數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書在全面、系統(tǒng)地介紹了我國(guó)勞動(dòng)仲裁制度的基本結(jié)構(gòu)、基本原理的基礎(chǔ)上，借鑒民事訴訟理論，對(duì)勞動(dòng)仲裁的具體規(guī)則進(jìn)行了闡釋、說明。并結(jié)合勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)中的疑難點(diǎn)，在發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的立法建議，完善和豐富了勞動(dòng)仲裁規(guī)則的基本理論。

勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)研究 目錄

**編　勞動(dòng)仲裁基礎(chǔ)
**章　勞動(dòng)仲裁概述
　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制及其定位
　二、勞動(dòng)仲裁制度產(chǎn)生條件及歷史沿革
　三、勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求權(quán)
　四、勞動(dòng)仲裁的辦事機(jī)構(gòu)
　五、勞動(dòng)仲裁的基本原則
　六、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法源
　七、民事訴訟法的參照適用
　八、關(guān)于自由裁量權(quán)的規(guī)范行使
　九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制頂層設(shè)計(jì)完善及建議
第二章　“三定”辦案思維
　一、審案的邏輯支撐——三段論
　二、法律規(guī)則邏輯結(jié)構(gòu)與要件分析法
　三、法律事實(shí)確認(rèn)原理
　四、“三定”法律思維簡(jiǎn)介
　五、法感與“三定”法律思維的關(guān)系
　六、“要件審判九步法”分解表
　七、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件請(qǐng)求權(quán)、抗辯權(quán)基礎(chǔ)例舉
　八、“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”案件之要件事實(shí)
第三章　勞動(dòng)法解釋方法及運(yùn)用規(guī)則
　一、勞動(dòng)法解釋概述
　二、裁審者享有法律解釋權(quán)
　三、法律解釋方法及其類型
　四、法律解釋規(guī)則概述
　五、文義解釋規(guī)則
　六、體系解釋規(guī)則
　七、主觀目的解釋規(guī)則
　八、客觀目的解釋規(guī)則
　九、勞動(dòng)法解釋之檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)
　十、狹義的法律解釋與價(jià)值補(bǔ)充、漏洞填補(bǔ)的關(guān)系
第二編　一般規(guī)定
第四章　勞動(dòng)仲裁的受案范圍
　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定受案范圍
　二、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
　三、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
　四、工作時(shí)間、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議
　五、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等爭(zhēng)議
　六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議
　七、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
　八、常見不予受理案件匯總
　九、是否受理存疑例舉
　十、勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁受案范圍交叉的處理
　十一、關(guān)于受案范圍的立法建議
第五章　勞動(dòng)仲裁的參與人
　一、仲裁參與人概述
　二、勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人
　三、用人單位與勞動(dòng)者
　四、勞動(dòng)仲裁代理人
　五、其他仲裁參與人
　六、特殊當(dāng)事人主體資格的確定
　七、書記員職責(zé)及日常操作實(shí)務(wù)
第六章　勞動(dòng)仲裁時(shí)效制度
　一、仲裁時(shí)效概述
　二、仲裁時(shí)效制度的歷史沿革
　三、勞動(dòng)仲裁時(shí)效的適用范圍
　四、仲裁時(shí)效的起算
　五、勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效
　六、仲裁時(shí)效的中斷
　七、仲裁時(shí)效的中止
　八、仲裁時(shí)效完成的法律后果
　九、仲裁時(shí)效利益的拋棄
　十、仲裁時(shí)效制度適用中的疑難問題
第七章　勞動(dòng)仲裁的管轄
　一、仲裁管轄概述
　二、勞動(dòng)仲裁管轄規(guī)則
　三、管轄沖突處理規(guī)則
　四、勞動(dòng)訴訟管轄權(quán)的爭(zhēng)奪
　五、協(xié)議管轄的效力
　六、對(duì)接民事協(xié)議引起的管轄問題
　七、勞動(dòng)仲裁的級(jí)別管轄
　八、勞務(wù)派遣爭(zhēng)議的仲裁管轄和訴訟管轄
　九、仲裁管轄與訴訟管轄的銜接
　十、關(guān)于仲裁管轄的立法建議
第八章　勞動(dòng)仲裁的證據(jù)
　一、仲裁證據(jù)概述
　二、當(dāng)事人的陳述
　三、書證
　四、物證
　五、視聽資料
　六、電子數(shù)據(jù)
　七、證人證言
　八、鑒定意見
　九、勘驗(yàn)筆錄
第九章　勞動(dòng)仲裁的證明
　一、仲裁證明概述
　二、勞動(dòng)仲裁的證明對(duì)象
　三、證明目的、證據(jù)事實(shí)、法律事實(shí)、證明對(duì)象和內(nèi)容的識(shí)別
　四、勞動(dòng)仲裁之證明標(biāo)準(zhǔn)
　五、證明妨礙及其處理
第十章　舉證證明責(zé)任
　一、舉證證明責(zé)任概述
　二、舉證證明責(zé)任的分配
　三、勞動(dòng)仲裁舉證證明責(zé)任例舉
　四、舉證證明責(zé)任分配之立法建議
第十一章　舉證、質(zhì)證與認(rèn)證
　一、勞動(dòng)仲裁的舉證時(shí)限
　二、證據(jù)交換
　三、勞動(dòng)仲裁的質(zhì)證
　四、勞動(dòng)仲裁的認(rèn)證
　五、勞動(dòng)仲裁之自由心證
第十二章　勞動(dòng)仲裁的期間與送達(dá)
　一、仲裁期間概述
　二、法定期間、指定期間與約定期間
　三、不變期間與可變期間
　四、仲裁期間的計(jì)算
　五、仲裁期間的耽誤
　六、仲裁送達(dá)概述
　七、勞動(dòng)仲裁的送達(dá)方式
　八、仲裁送達(dá)的效力
第三編　仲裁程序
第十三章　勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)
　一、仲裁申請(qǐng)權(quán)
　二、仲裁申請(qǐng)及文書制作
　三、仲裁申請(qǐng)的撤回與撤銷
　四、反申請(qǐng)
　五、被申請(qǐng)人的抗辯
　六、抵銷抗辯與反申請(qǐng)
　七、仲裁信訪處理的基本行為準(zhǔn)則
第十四章　勞動(dòng)仲裁的受理
　一、申請(qǐng)材料的審查
　二、受理立案的條件
　三、收件后的處理
　四、逾期不受理、材料送達(dá)與答辯
　五、一事不再理
　六、超過仲裁時(shí)效能否受理
　七、立案與受理中的基本行為準(zhǔn)則
　八、建議增加特殊主體身心健康受損賠償之受案范圍
第十五章　一般程序
　一、定義及概要
　二、開庭前的準(zhǔn)備
　三、開庭審理
　四、審結(jié)期限
　五、中止審理
　六、按撤回處理與缺席裁決
　七、增加或變更仲裁請(qǐng)求
　八、庭審中的釋明
　九、勞動(dòng)仲裁的終結(jié)
　十、庭審中仲裁員的基本行為準(zhǔn)則
　十一、庭審質(zhì)量參考標(biāo)準(zhǔn)
第十六章　簡(jiǎn)易程序
　一、概述
　二、適用范圍
　三、主要適用規(guī)則
　四、轉(zhuǎn)一般程序的處理
第十七章　勞動(dòng)仲裁的裁決
　一、裁決概述
　二、裁決原理
　三、裁決書的作出
　四、先行裁決
　五、先予執(zhí)行裁決
　六、勞動(dòng)仲裁保全
　七、裁決書的制作
　八、裁決的效力
　九、檔案管理
　十、仲裁文書制作的基本行為準(zhǔn)則
　十一、裁決文書定稿前的通常復(fù)核標(biāo)準(zhǔn)
第十八章　一裁終局
　一、終局裁決概述
　二、“勞動(dòng)報(bào)酬”范圍的確定
　三、“工傷醫(yī)療費(fèi)”范圍的確定
　四、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”“賠償金”范圍的確定
　五、執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議案件范圍的確定
　六、終局裁決的作出與程序規(guī)則
　七、終局裁決應(yīng)否撤銷的判定標(biāo)準(zhǔn)
　八、終局裁決書的參考格式
第十九章　集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
　一、集體爭(zhēng)議概述
　二、集體權(quán)利爭(zhēng)議與集體利益爭(zhēng)議
　三、處理集體爭(zhēng)議的基本原則
　四、集體爭(zhēng)議的申請(qǐng)與受理
　五、財(cái)產(chǎn)保全與先予執(zhí)行
　六、集體爭(zhēng)議的調(diào)解
　七、集體爭(zhēng)議的審理與裁決
　八、對(duì)集體爭(zhēng)議的立法建議
第四編　調(diào)解與裁審銜接
第二十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解
　一、調(diào)解概述
　二、勞動(dòng)仲裁調(diào)解的程序
　三、民間調(diào)解協(xié)議中的給付內(nèi)容要求
　四、民間調(diào)解協(xié)議的效力
　五、民間調(diào)解協(xié)議的仲裁確認(rèn)
　六、民間調(diào)解協(xié)議的司法確認(rèn)
　七、調(diào)解實(shí)務(wù)的策略與技巧
　八、調(diào)解的基本行為準(zhǔn)則
　九、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中存在的主要問題及對(duì)策
第二十一章　勞動(dòng)仲裁與訴訟的銜接
　一、裁審銜接概述
　二、處理裁審關(guān)系的基本原則
　三、裁審受理的銜接
　四、裁決效力的銜接
　五、仲裁請(qǐng)求與訴訟請(qǐng)求的銜接
　六、裁審證據(jù)的銜接
　七、裁審法律適用的銜接
　八、保全和執(zhí)行的銜接
　九、裁審銜接工作機(jī)制的完善
　十、對(duì)裁審銜接的幾點(diǎn)立法建議
參考文獻(xiàn)
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勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)研究 作者簡(jiǎn)介

　　胡燕來，湖南岳陽(yáng)人，1969年6月出生，中共黨員，勞動(dòng)法律師，觀韜中茂（上海）律師事務(wù)所合伙人，系檢察官辭職從事律師工作，2008年開始律師執(zhí)業(yè)，曾榮獲勞動(dòng)爭(zhēng)議代理最佳獎(jiǎng)，榮記個(gè)人三等功兩次，F(xiàn)為上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)委員，最高人民檢察院民事行政案件咨詢專家。曾出版圖書四本：獨(dú)著三本，即《解雇——人力資源法律實(shí)務(wù)指引》《工資實(shí)務(wù)研究》《勞動(dòng)法之完善研究》；參著一本，即《企業(yè)合規(guī)師手冊(cè)》。

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